Sunkūs įgūdžiai ir švelnūs įgūdžiai: kaip abu yra svarbūs jūsų darbui

Yra du įgūdžių tipai, kurių samdantis vadovas ieškos darbo paraiškoje: sunkūs įgūdžiai ir minkšti įgūdžiai. Apskritai, sunkūs įgūdžiai yra išmokstami techniniai įgūdžiai, o minkštieji - labiau įgimti tarpasmeniniai įgūdžiai. Sužinoję, kaip išryškinti savo įgūdžių rinkinius abiejose kategorijose, galėsite išskirti jus kaip potencialius samdinius ir darbo rinką lengviau orientuotis.

Mokykis iš geriausių

Pereiti į skyrių

• Sunkūs įgūdžiai ir minkšti įgūdžiai: koks skirtumas?
• Kodėl minkšti įgūdžiai ir sunkūs įgūdžiai yra svarbūs?
• Kaip išryškinti savo sunkius ir minkštus įgūdžius
• Norite sužinoti daugiau apie verslą?

Per 17 vaizdo pamokų Diane von Furstenberg išmokys jus kurti ir reklamuoti savo mados prekės ženklą.

Sunkūs įgūdžiai ir minkšti įgūdžiai: koks skirtumas?

Sunkūs įgūdžiai yra mokomi gebėjimai ir perkeliami įgūdžiai, kurie paprastai išmokstami mokymo programose ar mokykloje . Sunkūs įgūdžiai apima tokius dalykus kaip kompiuterio programavimas, duomenų analizė ir buhalterija. Tai yra konkrečiam darbui skirti techniniai įgūdžiai, kuriems reikalingas specialus mokymas.

Kita vertus, minkšti įgūdžiai paprastai yra asmenybės bruožai ir tarpasmeniniai įgūdžiai kurie vystosi laikui bėgant ir asmeniškai augant bei subrendus. Darbdaviai vertina minkštus įgūdžius, nes jie nėra taip lengvai mokomi kaip sunkūs įgūdžiai ir yra labiau pagrįsti kažkieno asmenybe ir morale. Minkštųjų įgūdžių pavyzdžiai yra kritinis mąstymas, aktyvus klausymasis, patikimumas ir emocinis intelektas. Turėdamas tvirtus minkštųjų įgūdžių rinkinius, žmogus paprastai tampa gerai suplanuotas komandos žaidėjas, turintis gerų žmonių įgūdžių ir tvirtą darbo etiką.

Darbuotojai teikia pirmenybę tiek sunkiems, tiek ir nesudėtingiems įgūdžiams, kurie pateikiami darbo skelbimuose. Idealus nuoma turės įgūdžių abiejose kategorijose.

Kodėl minkšti įgūdžiai ir sunkūs įgūdžiai yra svarbūs?

Svarbu parodyti potencialiam darbdaviui, kad turite ir minkštų, ir sunkių įgūdžių, nes šie įgūdžių rinkiniai dažnai veikia kartu. Jei turite techninių žinių apie HTML ar „Java“, darbdaviai žino, kad galėsite suprasti jums paskirtus susijusius projektus. Ir jei jūs taip pat pademonstruosite sveiką protą, kūrybinį mąstymą ir klausymo įgūdžius, darbdaviai patikės, kad laiku pateiksite šiuos techninius projektus bendradarbiaudami su bendradarbiais ir prisidėdami prie darnios darbo aplinkos. Darbdaviai į abu įgūdžių tipus žiūri kaip į dvi tos pačios monetos puses. Svarbu, kad per bet kokį įdarbinimo procesą pademonstruotumėte savo sunkių įgūdžių sąrašą ir papildomą minkštųjų įgūdžių sąrašą.

Kaip išryškinti savo sunkius ir minkštus įgūdžius

Yra daug įvairių būdų įrodyti darbdaviams, kad turite ir techninių, ir tarpasmeninių bendravimo įgūdžių. Įtikinimas darbdaviams, kad turite visų sunkių ir lengvų įgūdžių rinkinių, labai veikia jūsų potencialų įsidarbinimo galimybes. Štai keletas būdų, kaip galite parodyti savo sunkius ir minkštus įgūdžius:

• Savo gyvenimo aprašyme : Gyvenimo aprašymas yra puiki vieta įterpti patirties skiltį, kurioje išvardyti ankstesni darbai ir susiję įgūdžiai iš išorinių mokymo programų. Apimdamas savo gyvenimo aprašymą, būsimas darbdavys turėtų suvokti jūsų sunkius įgūdžius. Be to, galite patekti į minkštųjų įgūdžių sąrašą, nurodydami konkrečius įgūdžius, tokius kaip geras laiko valdymas ir stiprūs organizaciniai įgūdžiai.
• Darbo pokalbyje : Interviu procesas yra laikas kalbėti apie kai kuriuos neapčiuopiamus minkštus įgūdžius, tokius kaip efektyvus bendravimas ir konfliktų sprendimas. Minkštus įgūdžius yra sunkiau demonstruoti nei sunkius įgūdžius, todėl darbo pokalbiuose būtina paaiškinti, kaip jūs turite šias savybes. Jūsų potencialus darbdavys taip pat gali pateikti interviu klausimų, kaip elgtumėtės tam tikrose situacijose, kad įvertintumėte savo lyderystės įgūdžius ir problemų sprendimo gebėjimus. Taip pat atminkite, kad jūsų kūno kalba ir neverbalinis bendravimas gali parodyti teigiamą požiūrį ir norą tiems, kurie veda jūsų interviu.
• Ant motyvacinio laiško : Motyvacinis laiškas yra puiki vieta nurodyti svarbiausius minkštus įgūdžius, kuriuos galite turėti, pavyzdžiui, pagrįstą sprendimų priėmimą ar tvirtą darbo etiką. Pareiškėjai į darbą taip pat gali naudoti motyvacinį laišką, norėdami pabrėžti sunkių įgūdžių pavyzdžius, pvz., Duomenų gavybos ar rinkodaros įgūdžius, kurie gali būti taikomi konkrečiam darbui.
• Per profesionalias nuorodas Darbo ieškantiems asmenims būtina turėti tvirtų profesinių nuorodų, galinčių patvirtinti jūsų asmenines savybes ir svarbius techninius įgūdžius. Prieš įvesdami darbo paiešką, įsitikinkite, kad turite buvusių darbdavių ar bendradarbių, galinčių garantuoti jūsų tvirtus minkštus įgūdžius, pavyzdžiui, teigiamą požiūrį ir problemų sprendimo gebėjimus, sąrašą. Darbdaviai dažnai kreipiasi norėdami įvertinti minkštus įgūdžius, o ne tik atsižvelgia į potencialų darbuotoją. Akademinių nuorodų ar dėstytojų gavimas iš programų, kuriose galbūt lankėtės, taip pat gali išryškinti specifinius sunkius įgūdžius verbuotojui.

„MasterClass“

Pasiūlė jums

Internetinės klasės, kurias moko didžiausi pasaulio protai. Išplėskite savo žinias šiose kategorijose.

Moko kurti mados prekės ženklą

Dėsto tiriamąją žurnalistiką

Moko mados dizaino

Mokykite kampanijos strategijos ir pranešimų

Norite sužinoti daugiau apie verslą?

Gaukite metinę „MasterClass“ narystę, jei norite gauti išskirtinę prieigą prie vaizdo pamokų, kurias moko verslo šviesuliai, įskaitant Chrisą Vossą, Sarą Blakely, Bobą Igerį, Howardą Schultzą, Anna Wintour ir dar daugiau.