Darbuotojų pokalbiuose su galimais naujais darbuotojais ieškantys vadovai ieško dviejų tipų įgūdžių: minkšti įgūdžiai ir sunkūs įgūdžiai. Kietieji įgūdžiai yra techniniai įgūdžiai, kuriuos reikia išmokti per išorinius mokymus ir kurie paprastai yra susiję su darbu. „Minkšti įgūdžiai“ apima asmenybe pagrįstus bruožus, kurie yra pagrindiniai aspektai, dėl kurių kažkas gerai tinka tam tikram vaidmeniui ir produktyvus bendradarbis grupės darbo aplinkoje.
Mūsų populiariausiasMokykis iš geriausių
Turėdami daugiau nei 100 klasių, galite įgyti naujų įgūdžių ir išnaudoti savo galimybes. Gordonas RamsayMaisto gaminimas I Annie LeibovitzFotografija Aaronas SorkinasScenarijaus rašymas Anna WintourKūryba ir lyderystė deadmau5Elektroninė muzikos gamyba Bobbi BrownasMakiažas Hansas ZimmerisFilmų įvertinimas Neilas GaimanasPasakojimo menas Danielis NegreanuPokeris Aaronas Franklinas„Texas Style Bbq“ Rūkas KopelandasTechninis baletas Thomas KellerGaminimo būdai I: daržovės, makaronai ir kiaušiniaiPradėtiPereiti į skyrių
- Kas yra minkšti įgūdžiai?
- 4 priežastys, kodėl minkšti įgūdžiai yra svarbūs
- 14 „Minkštųjų įgūdžių“ pavyzdžiai
- Norite sužinoti daugiau apie verslą?
Per 17 vaizdo pamokų Diane von Furstenberg išmokys jus kurti ir reklamuoti savo mados prekės ženklą.
Sužinokite daugiau
Kas yra minkšti įgūdžiai?
Minkšti įgūdžiai paprastai priskiriami tarpasmeninių įgūdžių ir vidinių vertybių kategorijai. Skirtingai nuo sunkių įgūdžių , minkštųjų įgūdžių paprastai neišmokstama profesinio mokymo programose, jie paprastai yra įgimti ar įgyjami asmeniškai tobulėjant. Asmuo, turintis stiprių minkštųjų įgūdžių, paprastai turi puikius bendravimo įgūdžius arba tvirtą darbo etiką. Kai darbdaviai kalba apie komandos žaidėją, jie paprastai turi omenyje tą, kurio minkšti įgūdžiai išsiskiria. Šie žmonės paprastai turi tvirtus bendravimo ir lyderystės įgūdžius. Pagrindiniai minkštieji įgūdžiai paprastai veikia kartu su stipriu sunkių įgūdžių rinkiniu. Jei kas nors gali papildyti savo žmonių įgūdžius ir problemų sprendimo įgūdžius konkrečiais techniniais sugebėjimais ir kitais sunkiais įgūdžiais, jis, būdamas darbo rinkoje, siūlo labai patrauklų samdinį.
4 priežastys, kodėl minkšti įgūdžiai yra svarbūs
Negalima pervertinti minkštųjų įgūdžių svarbos, kai kalbama apie kandidato galimybes įsidarbinti. Darbdaviai į „minkštus“ įgūdžius žiūri kaip į gerus būsimo darbuotojo augimo ir karjeros sėkmės prognozuotojus. Motyvaciniame laiške arba gyvenimo aprašymo įgūdžių skiltyje paryškinus minkštųjų įgūdžių sąrašą, galite atskirti jus nuo kitų galimų darbuotojų ir tai palengvins jūsų darbo paieškas. Priežastys, kodėl darbdaviai turi svarbių įgūdžių, yra šie:
- Minkšti įgūdžiai rodo pagrindinę jėgą . Turint pagrindinius minkštus įgūdžius, matyti, kad žmogaus vidinės vertybės ir moralinis kompasas yra stiprūs. Nors minkštus įgūdžius yra sunkiau įrodyti nei sunkius įgūdžius, jei savo interviu ar motyvaciniame laiške galite parodyti, kad turite svarbių minkštųjų įgūdžių ir asmeninių savybių, darbdaviai greičiausiai jus įvertins kaip tvirtą ir patikimą.
- Minkštų įgūdžių išmokyti sunkiau . Asmenybės bruožai, tokie kaip klausymo įgūdžiai ir sprendimų priėmimo įgūdžiai, nėra perkeliami įgūdžiai, kaip ir daugelis techninių sugebėjimų. Darbdaviai vertina žmogų, turintį stiprių bendravimo įgūdžių ir kitų švelnių įgūdžių, nes tų įgūdžių išmokyti yra daug sunkiau.
- Dėl minkštųjų įgūdžių sunkius įgūdžius lengviau pasiekti . Svarbių minkštųjų įgūdžių turėjimas paprastai byloja apie darbuotojo gebėjimą mokytis ir išsiugdyti konkrečiam darbui reikalingų sunkių įgūdžių rinkinį. Specifiniai įgūdžiai, tokie kaip geras žodinis bendravimas ir patikimumas, reiškia, kad kažkas yra gerai pasirengęs būti imlus sunkių įgūdžių lavinimui ir greičiausiai greitai auga darbo vietoje.
- Minkšti įgūdžiai gali kompensuoti patirties trūkumą . Jei ieškote naujo darbo, bet neturite atitinkamos patirties, parodę darbdaviui, kad turite stiprių minkštųjų įgūdžių, galite numalšinti bet kokias abejones, kurios jiems gali kilti dėl jūsų. Minkšti įgūdžiai taip pat gali būti pagrindiniai skirtumai dviem pareiškėjams, turintiems panašius pažymėjimus.
14 „Minkštųjų įgūdžių“ pavyzdžiai
Nesvarbu, ar minkšti įgūdžiai yra išvardyti pareigybės aprašyme, yra tikimybė, kad darbdavys ieško žmogaus, turinčio tvirtus minkštųjų įgūdžių rinkinius. Dauguma darbe taikomų žodinių bendravimo ir socialinių įgūdžių patenka į minkštųjų įgūdžių skėtį. Keletas minkštųjų įgūdžių pavyzdžių:
- Kritinis mąstymas
- Patikimumas
- Teigiamas požiūris
- Problemų sprendimo įgūdžiai
- Stipri darbo etika
- Klausymo įgūdžiai
- Sveikas protas
- Kūrybiškas mąstymas
- Efektyvi komunikacija
- Stipri lyderystė
- Pozityvumas
- Emocinis intelektas
- Konfliktų sprendimas
- Laiko planavimas
