Darbo pokalbiai gali sukelti nerimą, tačiau šiek tiek pasiruošimo gali padėti jūsų galimybės įsidarbinti. Sužinokite, kaip gerai interviu, naudodamiesi šiais patarimais.
kaip atsikratyti baltojo pelėsio ant augalų
Mūsų populiariausiasMokykis iš geriausių
Turėdami daugiau nei 100 klasių, galite įgyti naujų įgūdžių ir išnaudoti savo galimybes. Gordonas RamsayMaisto gaminimas I Annie LeibovitzFotografija Aaronas SorkinasScenarijaus rašymas Anna WintourKūryba ir lyderystė deadmau5Elektroninė muzikos gamyba Bobbi BrownasMakiažas Hansas ZimmerisFilmų įvertinimas Neilas GaimanasPasakojimo menas Danielis NegreanuPokeris Aaronas Franklinas„Texas Style Bbq“ Rūkas KopelandasTechninis baletas Thomas KellerGaminimo būdai I: daržovės, makaronai ir kiaušiniaiPradėtiPereiti į skyrių
Kai kandidatuosite į naują darbą, darbo pokalbio procesas gali būti vienas iš svarbiausių veiksnių jūsų potencialiam darbdaviui priimant į darbą. Kai kuriems interviu taip pat gali būti labiausiai bauginanti darbo paieškos dalis. Tačiau tinkamai pasirengę interviu, kandidatai į šią procesą gali tapti svarbiausia savo paraiškos dalimi.
10 darbo pokalbio patarimų, kaip padaryti gerą įspūdį
Kai atsisėdate į darbo pokalbį, paprastai bendraujate su vienu iš trijų žmonių: asmeniu, kuris bus jūsų tiesioginis vadovas, įdarbinimo vadybininku, dirbančiu visos organizacijos įdarbinimu, arba trečiosios šalies verbuotoju, apklausiančiu jus vardu. įmonė, kurioje dirbsite. Kartais pradedant verslą ar labai smulkiame versle steigėjas ar generalinis direktorius apklausia jus asmeniškai. Jei tinkamai pasiruošiate ir pademonstruojate tvirtus bendravimo įgūdžius, galite išnaudoti šią įdarbinimo proceso dalį. Štai keletas interviu patarimų ieškantiems darbo, kurie siekia sėkmės pokalbyje:
- Atlikite tyrimus . Nors dauguma interviu klausimų bus apie jus, daugelis bus apie tai, kaip galėtumėte pritaikyti organizaciją ir jos įmonės kultūrą. Paprasta interneto paieška įmonėje, į kurią kreipiatės dirbti, gali suteikti informacijos, kurios jums reikia norint padaryti puikų pirmąjį įspūdį. Įsitikinkite, kad gerai suprantate pareigų, dėl kurių esate apklaustas, pareigybės aprašymą. Būkite pasirengę tam tikrai klausimo versijai: „Kodėl jūs norite dirbti čia?“
- Apsirenkite tinkamai . Tikriausiai galėsite suprasti įmonės aprangos kodą prieš pokalbį. Darykite viską, kad apsirengtumėte taip, kad atitiktų jūsų įmonės kultūros suvokimą. Pavyzdžiui, derantis kostiumas gali būti tinkamas pokalbiui advokatų kontoroje, tačiau būtų nepatogus oficialus interviu alaus platintojui.
- Pasiimkite medžiagų . Į interviu atsineškite keletą gyvenimo aprašymo kopijų, net jei jau pateikėte skaitmeniniu būdu. Niekada negali pakenkti perdėm pasiruošimui. Geriausi kandidatai paprastai eina viršų ir ribų.
- Atminkite, kad kūno kalba yra svarbi . Jūs daug bendraujate tokiu būdu, kokį nešiesi . Kai sėdite tiesiai ir užmezgate akis, jūs perduodate pasitikėjimą. Pasilenkęs į priekį, perduodi susidomėjimą žmogumi, kuris su tavimi kalba. Bet kai žiūrite žemyn, burbate ar nerimaujate, tai rodo, kad trūksta visiško įsitraukimo.
- Būk atviras . Niekas nėra tobulas, o jus kalbinantis asmuo supranta, kad esate žmogus kaip ir visi kiti. Vienas iš dažniausiai pasitaikančių interviu klausimų yra prašymas kandidato įvardyti didžiausias silpnybes. Jei jūsų to klausia, būkite sąžiningi, tačiau būkite atsargūs įvardindami silpnybę, kuri rodo, kad jūs nesusitvarkote su kitais arba negalite atitikti įmonės kultūros. Jei tai yra teisėti klausimai, su kuriais susiduriate, turėsite stengtis juos patobulinti prieš tai eini į darbo pokalbius.
- Pagarbiai kalbėkite apie savo dabartinį (arba ankstesnį) darbą . Net jei nekantraujate palikti dabartinį darbdavį, turėtumėte apie juos kalbėti diplomatiškai. Viena didžiausių interviu klaidų įvyksta tada, kai kandidatas yra tikras, kad turi darbą ir pradeda mesti vadovą iš savo paskutinio darbo. Tai gali palikti siaubingą įspūdį, todėl būk pagarbus ir profesionalus, kad ir kaip būtų.
- Būkite pasirengę užduoti savo klausimus . Paskutinis klausimas, kurį gali pateikti jūsų pašnekovas, gali būti maždaug toks: „Ar turite man klausimų?“ Jei jums suteikiama galimybė, pasinaudokite ja. Pateikite sąrašą klausimų, kuriuos norėtumėte paklausti, jei būsite paraginti, arba užsirašykite kelis pokalbio metu. Šie klausimai neturėtų būti nukreipti į įmonės išskyrimą; jie turėtų parodyti nuoširdų susidomėjimą įmone, jos verslo modeliu ir galimu jūsų darbo pasiūlymu.
- Vėliau tęskite . Jei norite padaryti ilgalaikį įspūdį, per trumpą laiką padėkokite elektroniniu paštu. Kelių sakinių bus daug. Vien tai, kad siunčiate žinutę, rodo, kad jums rūpi ir kad vertinate pasvarstymą.
- Visada manykite, kad yra kitų kandidatų . Daugumoje ekonominių sąlygų atviros darbo vietos pritraukia daug kandidatų. Kai išeisite iš kambario, gali būti, kad kas nors kalbės iškart po jūsų. Net jei kalbatės dėl savo svajonių darbo ir manote, kad tai puikiai tinka, turite galvoti apie save kaip apie konkuruojančią su kitais. Darykite viską, kad būtumėte ypač pasiruošę.
- Elkitės su nuotoliniais interviu taip, kaip elgtumėtės su interviu asmeniškai . Buvo laikas, kai visi interviu buvo vedami asmeniškai, tačiau tų dienų jau nebėra. Jei jūsų paprašys atlikti pokalbį telefonu ar vaizdo konferenciją, vis tiek taikomos visos anksčiau nurodytos taisyklės.
Taikydami šias taisykles ir stipriai pasiruošdami, jūs atsiduriate puikioje padėtyje, kad pakeltumėte save tarp kitų gerų kandidatų ir siektumėte laimėti darbą. Bet net jei bombarduojate interviu, galvokite apie tai kaip apie mokymosi patirtį. Galų gale, praleistos galimybės viename interviu, gali pasinaudoti kitame interviu.
Diane von Furstenberg moko kurti mados prekės ženklą. Bobas Woodwardas moko tiriamosios žurnalistikos. Marcas Jacobsas moko mados dizaino. Davidas Axelrodas ir Karlas Rove'as moko kampanijos strategijos ir pranešimų.
