Visi anksčiau turėjome viršininkų, kurių nebuvome dideli gerbėjai, o jei užimate lyderio pareigas – paskutinis dalykas, kurio norite, yra tai, kad jūsų darbuotojai ar jūsų komanda jaustųsi, kad nesate geras viršininkas. Kaip įgyti pagarbą savo komandoje, įkvėpti pasitikėjimo ir taip pat būti žmogumi, su kuriuo jie jaučiasi galintys pasikalbėti? Nors tai gali atrodyti sudėtinga, turime keletą patarimų, kurie tai labai supaprastina.
Parodykite gerą pavyzdį
Sek pavyzdžiu. Norite, kad jūsų komanda atvyktų laiku ir veiktų su užuojauta bei pagarba? Įsitikinkite, kad elgiatės taip pat, kaip norite, kad elgtųsi jūsų komanda. Jūs turite būti pirmasis, kuris prisiima atsakomybę už bet kokią užduotį. Ir galiausiai būtinai pasidalykite įvertinimais už gerai atliktą darbą. Atlikdami šiuos dalykus kartu, įgysite savo komandos pagarbą.
Prisipažink, kai susigadini
Nesvarbu, ar tai būtų jūsų profesinis, ar asmeninis gyvenimas, pripažinti, kad klystate arba kai suklydote, yra labai naudinga tiems, kurie dalyvauja. Tai puikus lyderystės ženklas ir parodo nuolankumą. Tai ne tik sukuria pagarbą, bet ir daro jus prieinamesnius ir artimesnius.
kiek taurių viename vyno butelyje
Būti Mokytoju
Plėtokite santykius su kiekvienu savo komandos nariu. Susipažinkite su jais ir kas juos džiugina. Kokios jų aistros ir ambicijos dėl karjeros? Tai leis jums geriausiai panaudoti jų talentus ir panaudoti juos įmonei, o kartu padėti jiems jaustis pilnaverčiais.
Pasitikėk savo komanda
Pasitikėjimas yra svarbus bet kuriuose santykiuose. Geriausias būdas padėti savo darbuotojams augti – siūlyti savo žinias, kai reikia, tačiau tuo pat metu nesivadovauti mikrovaldymu. Suteikite jiems erdvės ir pasitikėkite jais, kad jie atliks darbą – būkite pasirengę atsakyti į klausimus. Tai gali būti sudėtinga pusiausvyra, nes vis tiek norite būti tikri, kad jie laikosi terminų, tačiau parodydami, kad pasitikite jų sugebėjimais, labai padeda sukurti teigiamą darbo aplinką.
mėnulio ir kylančio skaičiuoklė
Būkite pramonės lyderis
Jūs esate lyderio pozicijoje dėl priežasties. Jūs turite žinių ir patirties, kurių neturi kiti komandos nariai. Tačiau jūs turite nuolat mokytis, kaip vystosi jūsų pramonė, jei norite neatsilikti nuo kreivės. Skaitykite naujienų straipsnius ir tinklaraščius, dalyvaukite konferencijose ir klausykitės internetinių transliacijų, kad žinotumėte, kaip keičiasi jūsų pramonė. Būtinai reguliariai aptarkite šias išvadas su savo komanda, kad galėtumėte ir toliau padėti jiems augti profesionaliai.
Ar turite komandą, kuriai vadovaujate? Ar esate #GirlBoss? Norėtume išgirsti jūsų mintis apie mūsų patarimus ir išgirsti bet kokius patarimus, kuriuos galite turėti kaip nuostabų viršininką!
