Kaip sakoma, su didele galia ateina didžiulė atsakomybė, o verslas nėra šios taisyklės išimtis. Tiesą sakant, buvimas vyresniuoju vadovu ar įmonės savininku gali reikšti, kad kiekvieną dieną turite susidoroti su daugybe atsakomybės. Bet kaip įsitikinti, kad atlikote reikiamą patikrinimą, arba kitaip tariant, kad jūsų a** būtų padengta? Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip užtikrinti savo verslo saugumą.
Fizinė sauga jūsų verslui
Vienas iš svarbiausių dalykų, už kurį atsakingi vyresnieji vadovai, yra fizinis darbuotojų saugumas patalpose. Akivaizdu, kad tai skiriasi įvairiose įmonėse. Priklausomai nuo veiksmų pobūdžio ir aplinkos, kurioje dirbsite jūsų darbuotojai.
An biuro aplinka reikės pagrindinių saugos procedūrų. Visų pirma, pavyzdžiui, suplanuoti gaisro evakuacijos maršrutai ir susitikimo vietos. Taip pat įprastos komforto ir atsigaivinimo priemonės. Nors taip pat svarbu atsiminti paprastus dalykus, tokius kaip paslydimo, suklupimo ir kritimo pavojaus žymėjimas.
Biuruose taip pat reikalingos ergonomiškos sėdynės, leidžiančios kompiuterių naudotojams patogiai dirbti ilgą laiką. Taip išvengiama nugaros, riešo ar rankų patempimo.
Kitose darbo aplinkose, tokiose kaip gamybos įmonės, reikės įdiegti griežtesnes apsaugos priemones. Tai gali būti įspėjamieji ženklai apie triukšmą ir sunkiasvores mašinas. Taip pat apsauginiai drabužiai ir neveikiantys jungikliai papildomai saugai užtikrinti.
Taip pat atminkite, kad bet kurioje aplinkoje, kurioje darbuotojas turi atlikti bet kokį kėlimą rankiniu būdu, turi būti apmokyta, kaip tai padaryti saugiai.
Draudimas
Kitas deramo patikrinimo aspektas yra įsitikinti, kad turite tinkamo tipo draudimą jūsų vadovaujamai įmonei.
Yra daugybė paslaugų teikėjų, todėl norėdami rasti tinkamą jūsų poreikiams, apsilankykite tokiose svetainėse kaip palyginti tarifus dėl verslo draudimo. Tada galėsite patikrinti norimą aprėptį, palyginti kainas ir sutaupyti pinigų.
Psichologinė gerovė
Gana gerai žinoma, kad visada yra tam tikra atsakomybė už fizinį saugumą darbuotojų yra vietoje. Tačiau ne visada suvokiama, kad yra tam tikrų standartų, kuriuos reikia atitikti ir psichologinei gerovei.
Tai skiriasi įvairiose vietose, tačiau paprastai yra didžiausias valandų skaičius, kurį darbuotojai gali dirbti viename bloke. Taip pat vadovų ir kolegų elgesio gairės, atsižvelgiant į tai, kas yra priimtina ir kas nepriimtina.
Čia taip pat aptariama darbo teisė . Jūs turite žinoti apie tinkamą žmonių atleidimo ar atleidimo procesą. Ir dėl jūsų darbuotojo gerovės, ir dėl to, kad vėliau tai jūsų neįkantų.
Atminkite, kad psichologinės gerovės sfera yra naudinga ne tik jums, bet ir darbuotojams. Tikėtina, kad laimingesni darbuotojai ilgiau išliks savo pareigose ir dirbs efektyviau.
