Kas mus ryte išlenda iš lovos? Kas paskatina mus dirbti? Kas priverčia mus užsiimti savo pomėgiais? Yra daug motyvacijos teorijų, o viena populiari teorija vadinama apsisprendimo teorija, kuri apibūdina du motyvacijos tipus: išorinis ir būdinga - kad abu funkcionuoja mūsų gyvenime reguliariai.
Mūsų populiariausiasMokykis iš geriausių
Turėdami daugiau nei 100 klasių, galite įgyti naujų įgūdžių ir išnaudoti savo galimybes. Gordonas RamsayMaisto gaminimas I Annie LeibovitzFotografija Aaronas SorkinasScenarijaus rašymas Anna WintourKūryba ir lyderystė deadmau5Elektroninė muzikos gamyba Bobbi BrownasMakiažas Hansas ZimmerisFilmų įvertinimas Neilas GaimanasPasakojimo menas Danielis NegreanuPokeris Aaronas Franklinas„Texas Style Bbq“ Rūkas KopelandasTechninis baletas Thomas KellerGaminimo būdai I: daržovės, makaronai ir kiaušiniaiPradėtiPereiti į skyrių
- Kas yra vidinė motyvacija?
- Kodėl vidinė motyvacija yra svarbi?
- Kokios yra vidinės motyvacijos ribos?
- Ar galite naudoti vidinę motyvaciją kitiems?
- Koks skirtumas tarp vidinės ir išorinės motyvacijos
Diane von Furstenberg moko kurti mados prekės ženklą Diane von Furstenberg moko kurti mados prekės ženklą
Per 17 vaizdo pamokų Diane von Furstenberg išmokys jus kurti ir reklamuoti savo mados prekės ženklą.
Sužinokite daugiau
Kas yra vidinė motyvacija?
Vidinė motyvacija reiškia būti motyvuotiems vidiniais veiksniais, tokiais kaip mėgavimasis veikla. Vidinė motyvacija yra apsisprendimo teorijos raktas, teigiantis, kad žmogaus elgesį lemia noras augti ir pasiekti išsipildymą. Šioje teorijoje vidinei motyvacijai būdingas apsisprendimas, o ne spaudimas, įsipareigojimas ar suvaržymas. Žmonės, kuriuos pirmiausia skatina vidiniai motyvatoriai, laikomi labiau apsisprendusiais už tuos, kuriuos valdo išoriniai motyvai.
Yra daugybė vidinių privalumų, kurie yra vidiniai motyvatoriai. Dažniausiai tai yra malonumas, susidomėjimas ar veiklos vertinimas kaip galimybė augti ir mokytis - kaip realus pavyzdys, jei skaitote straipsnį sunkia tema, pavyzdžiui, astrofizika, nes jus domina ta tema susidomėjimas yra vidinės motyvacijos forma.
Kodėl vidinė motyvacija yra svarbi?
Vidinė motyvacija yra svarbi, nes užsiimdami veikla, kuri suteikia jums būdingą pasitenkinimą, jūs prisidedate prie savo gerovės jausmo, kuris yra gyvybiškai svarbi žmogaus psichologinių poreikių dalis. Tokiu būdu vidinė motyvacija yra kritinė žmogaus bendram motyvacijos jausmui.
ar galiu įprastą druską pakeisti košerine druskaDiane von Furstenberg moko kurti mados prekės ženklą. Bobas Woodwardas moko tiriamosios žurnalistikos. Marcas Jacobsas moko mados dizaino. Davidas Axelrodas ir Karlas Rove'as moko kampanijos strategijos ir pranešimų.
Kokios yra vidinės motyvacijos ribos?
Vidinė motyvacija taip pat turi ribas. Viena iš tokių ribų vadinama perteisinimo efektu, kuris atsiranda, kai kam nors jau iš esmės motyvuotas atlikti užduotį, tada gauna išorinę motyvaciją. Pvz., Jei žmogus mėgo astrofiziką (o tai būtų savaiminė motyvacija), tada jie dėl to, kad mylėjo šią temą, mokykloje užsirašė į astrofizikos pamoką ir buvo sutelkti į gerą pažymį (kuris yra išorinis veiksnys), kažkas nutiktų: sumažėtų vidinė studento motyvacija. Kitaip tariant, jie jaustųsi mažiau suinteresuoti skaityti apie astrofiziką, nes jiems tai patinka, o labiausiai vertintų gerą pažymį. Tokiu būdu išorinės motyvacijos pridėjimas prie užduoties, kurią jau esate iš esmės motyvuotas atlikti, gali pakenkti jūsų pradiniam susidomėjimui ja.
Ar galite naudoti vidinę motyvaciją kitiems?
Kita vidinės motyvacijos riba yra ta, kad sunku iš esmės motyvuoti kitus, nes vidinis atlygis yra vidinis ir asmeninis. Tačiau yra keletas veiksnių, kuriuos socialinės psichologijos tyrėjai nustatė, kad jie gali padėti sukurti iš esmės motyvuojančią aplinką:
- Iššūkis . Kai tikslus pasiekti nėra lengva, galite būti labiau motyvuoti juos įgyvendinti, nes žinote, kad tai prisidės prie jūsų savivertės, kai juos įgyvendinsite.
- Teigiami atsiliepimai . Teigiami atsiliepimai gali paskatinti atgrasius darbuotojus vertinti save.
- Smalsumas . Jūsų dėmesį gali patraukti galimybė išmokti naujų įgūdžių ar koncepcijų, kurios motyvuos tęsti mokymąsi.
- Kontrolė . Jei darbuotojai kontroliuoja, ką ir kaip daro, tai patinka jų nepriklausomybės jausmui ir leidžia jiems pasijusti dirbantiems sau, o ne kažkam kitam.
- Bendradarbiavimas ir konkurencija . Darbas komandose gali padidinti jūsų vidinę motyvaciją, nes jūs gaunate vidinį atlygį už pagalbą kitiems, o sugebėjimas palyginti savo rezultatus su bendraamžiais taip pat gali suteikti galimybių tobulėti ir augti.
- Pripažinimas . Viduje malonu, kad jūsų darbą pripažįsta kažkas kitas, o tai gali sustiprinti iš esmės motyvuotą elgesį.
„MasterClass“
Pasiūlė jums
Internetinės klasės, kurias moko didžiausi pasaulio protai. Išplėskite savo žinias šiose kategorijose.
Diane von Furstenberg
Moko kurti mados prekės ženklą
Sužinokite daugiau Bobas WoodwardasDėsto tiriamąją žurnalistiką
Sužinokite daugiau Marc JacobsMoko mados dizaino
Sužinokite daugiau Davidas Axelrodas ir Karlas Rove'asMokykite kampanijos strategijos ir pranešimų
kylančiojo ir mėnulio ženklasSužinokite daugiau
Koks skirtumas tarp vidinės ir išorinės motyvacijos
Nors vidinę motyvaciją skatina vidiniai veiksniai, išorinę motyvaciją skatina išoriniai atlygiai, pavyzdžiui, atlygio gavimas ar bausmės vengimas. Išorinis atlygis gali būti fizinis, pavyzdžiui, atlyginimas, arba nematerialus, pavyzdžiui, visuomenės pripažinimas, tačiau jis visada gaunamas iš išorės, o ne iš vidaus. Sužinokite daugiau apie vidinės ir išorinės motyvacijos skirtumą čia.
Sužinokite daugiau apie ekonomiką ir visuomenę Paulo Krugmano „MasterClass“.
