Kas yra išorinė motyvacija? Suprasti, kaip ir kada naudoti išorinius apdovanojimus sau ir kitiems

Kas mus ryte išlenda iš lovos? Kas paskatina mus dirbti? Kas priverčia mus užsiimti savo pomėgiais? Yra daugybė motyvacijos teorijų, o viena populiari teorija vadinama apsisprendimo teorija, kuri apibūdina du motyvacijos tipus - išorinį ir vidinį -, kurie abu mūsų gyvenime veikia reguliariai.

Pereiti į skyrių

• Kas yra išorinė motyvacija?
• Kaip veikia išorinė motyvacija?
• Kada užsiimti ir naudoti išorinę motyvaciją
• 2 išorinio motyvavimo ribos
• Sužinokite daugiau apie Paulo Krugmano „MasterClass“

Nobelio premijos laureatas ekonomistas Paulas Krugmanas moko jus ekonomikos teorijų, kurios skatina istoriją, politiką ir padeda paaiškinti jus supantį pasaulį.

Sužinok kylantį ženklą

Kas yra išorinė motyvacija?

Išorinę motyvaciją skatina išoriniai veiksniai (dar vadinami išoriniais atlygiais), pavyzdžiui, atlygio gavimas ar bausmės vengimas. Tai yra priešingai vidinė motyvacija , kuriame jus skatina vidinis noras, pavyzdžiui, malonumas ar pasitenkinimas.

Išorinė motyvacija reiškia, kad asmuo atlieka užduotį ne todėl, kad ja mėgaujasi, o todėl, kad tikisi iš jos ką nors gauti. Šioje motyvacijos teorijoje išorinei motyvacijai būdingas ne apsisprendimas, o spaudimas, įsipareigojimas ar suvaržymas.

Yra daug įvairių išorinių atlygių rūšių. Akivaizdžiausias yra apčiuopiamas atlygis, pvz., Uždarbio uždirbimas ar nuolaidų gavimas lojalumo programoje, tačiau yra ir daug neapčiuopiamų atlygių, kurie yra išoriniai motyvai, tokie kaip pagyrimas ar visuomenės pripažinimas.

kaip naudoti broilerį

Kaip veikia išorinė motyvacija?

Išorinė motyvacija yra geriausia motyvacija esant labai konkrečiai situacijai: kai asmeniškai nesidomi užduotimi, reikia ją atlikti. Paimkime, pavyzdžiui, automobilių mechaniką, kuris eina į darbą ne todėl, kad jiems įdomu dirbti su automobiliais (o tai būtų vidinė motyvacija), bet todėl, kad nori atlyginimo, kad galėtų sumokėti nuomą ir kitas sąskaitas (išorinis atlygis). Šioje situacijoje, nors automechanikas nemėgsta savo darbo, jie vis tiek eis į darbą kiekvieną dieną dėl išorinės motyvacijos gauti atlygį.

Kada užsiimti ir naudoti išorinę motyvaciją

Išorinę motyvaciją lengva įsitraukti į bet kokią situaciją, nes už užduočių atlikimą lengva suteikti sau ar kitiems išorinį atlygį - nuo skanėstų iki premijų už atlyginimą.

Yra tam tikrų situacijų, kai išorinė motyvacija yra puikus būdas pasiekti tikslus, pavyzdžiui:

• Norėdami atlikti trumpalaikes užduotis, kurios jums nepatinka . Išorinis atlygis už nepageidaujamas užduotis yra puikus būdas motyvuoti save atlikti trumpas užduotis, pavyzdžiui, atlikti tokius darbus kaip šluoti ar plauti langus.
• Skatinti kitus didinti gamybą . Vadybininkai naudos pakėlimus ir premijas kaip išorinius motyvus darbuotojams dirbti daugiau. Tačiau išoriniai motyvatoriai eina tik taip toli, o norint pagerinti darbo kokybę, daug efektyviau yra didinti darbuotojų vidinę motyvaciją.

2 išorinio motyvavimo ribos

1. Pernelyg pateisinamas poveikis . Tai atsitinka, kai kam nors, kuris jau yra iš esmės motyvuotas atlikti užduotį, suteikiama išorinė motyvacija, o jo vidinė motyvacija mažėja. Pvz., Jei žmogus mėgo laisvalaikiu dirbti su automobiliais (tai būtų savaiminė motyvacija), o tada įsidarbinęs auto mechaniku ir pradėjęs gauti atlyginimą (o tai yra išorinis veiksnys), kažkas nutiktų: auto mechaniko vidinė motyvacija sumažėtų. Kitaip tariant, jie jaustųsi mažiau suinteresuoti dirbti su automobiliais, nes jiems tai patinka, o labiausiai vertintų atlyginimą. Tokiu būdu išorinės motyvacijos pridėjimas prie užduoties, kurią jau esate iš esmės motyvuotas atlikti, gali pakenkti jūsų pradiniam susidomėjimui ja.
2. Ilgalaikis nestabilumas . Išorinė motyvacija ilgainiui yra netvari, jei tai yra vienintelis motyvatorius. Jei automechanikui nepatiktų dirbti su automobiliais, bet jis eitų dirbti tik dėl atlyginimo, galų gale jie pasijustų išsekę ir neišsipildę. Jiems būtų sunku toliau eiti į darbą, ypač palyginti su automechaniku, kuriam patiko dirbti su automobiliais. Taigi išoriniai motyvatoriai paprastai nėra pakankamai stiprūs, kad galėtų veikti ilgainiui.

Sužinokite daugiau apie ekonomiką ir visuomenę Paulo Krugmano „MasterClass“.

„MasterClass“

Pasiūlė jums

Internetinės klasės, kurias moko didžiausi pasaulio protai. Išplėskite savo žinias šiose kategorijose.

trečiojo asmens požiūriu literatūrinis apibrėžimas

Dėsto ekonomiką ir visuomenę

Moko kurti mados prekės ženklą

Dėsto tiriamąją žurnalistiką

Moko mados dizaino