Seksualinis priekabiavimas darbe yra paplitusi problema, tačiau ji ne visada atpažįstama arba apie tai pranešama. JAV lygių galimybių užimtumo komisija (EEOC) gavo 2018 m. 7609 kaltinimai dėl seksualinio priekabiavimo darbo vietoje . Šis skaičius greičiausiai sudaro dalį tariamų atvejų, nes beveik 30 procentų moterų teigia patyrusios seksualinį priekabiavimą , o 25 procentai JAV suaugusiųjų teigia matę, kaip kolega darbe buvo seksualiai priekabiaujama.
Kaip darbuotojui ir moteriai svarbu žinoti, kas yra seksualinis priekabiavimas ir ką galite padaryti, jei jį patiriate arba matote darbo vietoje. Štai keletas pagrindinių dalykų, kurių reikia ieškoti, taip pat šaltiniai, skirti dokumentuoti ir pranešti apie priekabiavimą.
Kas tai yra
Seksualinis priekabiavimas darbe yra diskriminacija, aiškus ir paprastas. Tai būna įvairių formų, tačiau kai kurie iš labiausiai paplitusių yra nekviesti komentarai, elgesys ar elgesys, nurodantys seksą, lytį ar seksualinę orientaciją. Pagal EEOC , Priekabiavimas gali apimti „seksualinį priekabiavimą“ arba nepageidaujamus seksualinius veiksmus, seksualinės paslaugos prašymus ir kitą žodinį ar fizinį seksualinio pobūdžio priekabiavimą.
Konkretūs pavyzdžiai, kaip gali atrodyti seksualinis priekabiavimas darbe, yra šie:
- Netinkamų seksualinio pobūdžio vaizdų ar vaizdo įrašų bendrinimas
- Siunčiami dviprasmiški el. laiškai, pastabos ar laiškai
- Netinkami seksualiniai rankų gestai
- Netinkamai prisilietimas prie kito darbuotojo
Svarbu pažymėti, kad vienas erzinimo atvejis ar atviras komentaras nebūtinai laikomas seksualiniu priekabiavimu. Tačiau kai elgesys ar elgesys kartojasi dažnai ir yra tokie sunkūs, kad trukdo jums atlikti savo darbą arba sukuria nepatogią atmosferą, jie tampa neteisėti.
Kaip apie tai pranešti
Dokumentai yra labai svarbūs pranešant apie įtariamo seksualinio priekabiavimo atvejus. Pageidautina skundus pateikti raštu – jei įmanoma, el. paštu. Jei jūsų įmonėje yra žmogiškųjų išteklių (HR) skyrius, išsiųskite el. laišką personalo direktoriui arba skyriaus aukštesnio lygio darbuotojui. Jei jūsų įmonėje nėra personalo skyriaus, patikrinkite, ar yra įmonės politika, kaip pateikti skundus ir kam.
Jei nėra politikos, pateikite skundą raštu ir nusiųskite jį aukščiausio lygio įmonės pareigūnui arba net savininkui, jei jie yra prieinami. Vėlgi, el. paštas yra geresnis įrašų saugojimo tikslais. Taip pat galite apsvarstyti galimybę aklai nukopijuoti arba persiųsti savo el. pašto skundą savo namų el. pašto adresu, kad turėtumėte el. laiško įrašą, kurio jūsų darbdavys nekontroliuoja.
Jei žmogiškųjų išteklių funkcija perduota iš išorės, gali būti karštoji linija, kuria galite pateikti ataskaitą. Atminkite, kad bet koks pranešimas apie saugomą problemą, pvz., seksualinį priekabiavimą, neturėtų būti pateikiamas anonimiškai. Identifikuokite save ir užrašykite datą ir laiką, kai prisijungėte prie karštosios linijos, taip pat skambučio įrašus. Tokiu būdu, jei skundas paskatins atsaką, turėsite skambučio įrašą ir nekils klausimų, kas pateikė skundą.
Tais atvejais, kai neįmanoma pranešti el. paštu arba nėra karštosios linijos, kurią galėtumėte pasiekti, galite teisėtai įrašyti telefono skambutį arba pokalbį, kurio metu pateikiate skundą. Prieš paspausdami įrašymo mygtuką, būtinai patikrinkite savo valstijos įstatymus dėl trečiosios šalies sutikimo, taip pat valstybės, kurioje pokalbio metu yra bet kuri pokalbio šalis, įstatymus. Vienos šalies sutikimo valstijoje, pvz., Džordžijoje, leidžiama įrašyti nepranešant, kad tai darote, jei esate pokalbio šalis ir visos kitos šalys yra toje pačioje valstijoje. Kita vertus, kai kurios valstybės reikalauja, kad visos skambučio ar pokalbio šalys suteiktų leidimą jį įrašyti. Jei kas nors, kuris dalyvaus pokalbyje, yra dviejų šalių būsenoje, jūsų apsaugos sumetimais, prieš pradėdami įrašinėti, būtinai gaukite visų dalyvių leidimą, taip pat įamžinkite visus dalyvius, duodančius savo leidimą, įrašant.
Jei manote, kad patyrėte seksualinį priekabiavimą arba matėte seksualinį priekabiavimą darbo vietoje, žinodami, kas kvalifikuojama kaip seksualinis priekabiavimas, galite išvengti tokio elgesio ir būti pasirengę pranešti apie bet kokius jo atvejus. Jei abejojate, pasikliaukite savo nuojauta. Taip pat gali būti naudinga pasikonsultuoti su advokatu, ypač nustatant, ar turėtumėte imtis teisinių veiksmų arba pateikti skundą federaliniu ar valstijos lygiu. Jei įmonėje, kurioje dirbate, dirba daugiau nei 15 darbuotojų, turite pasirinkimų: galite pasikonsultuoti su advokatu, kad padėtų jūsų pretenzijai, taip pat galite pateikti skundą federaliniu lygiu EEOC. Jei jūsų įmonėje dirba mažiau nei 15 darbuotojų, advokatas gali pasikalbėti su jumis dėl ieškinio pateikimo pagal valstijos įstatymus.
Pasibaigus seksualinio priekabiavimo bylai, kurią jai laimėjome, mano įmonės klientas pasakė: „Aš niekada nepamiršiu, kokios drausmės ir įsipareigojimo reikia norint kovoti su valdžia. Pranešti apie seksualinį priekabiavimą gali būti ne sklandus ar lengvas kelias, tačiau už teisingumą verta kovoti ir kiekvieno balsas nusipelno būti išgirstas.
Amanda A. Farahany yra kvalifikuota Atlantos darbo advokatė ir teisininkė, atstovaujanti atskiriems darbuotojams su ieškiniais, susijusiais su seksualiniu priekabiavimu, šeimos medicinos atostogų įstatymu, diskriminacija, šmeižtu ir viršvalandžiais. Ji yra „Barrett & Farahany“ vadovaujanti partnerė, kurios tikslas – vykdyti civilinį teisingumą darbuotojams, taip pat konsultuoti ir teikti pagalbą vadovybės darbuotojams ir vadovams. Amandos bylas reguliariai seka spauda. Ji siekia pokyčių tiek asmenims, tiek visuomenei, buvo pripažinta daugybe apdovanojimų ir laimėjimų bei atlieka daugybę vadovaujančių vaidmenų. Be to, Amanda yra Emory teisės mokyklos teisės profesorė, dėstanti Advanced Trial Advocacy trečio kurso studentams. Su ja galite susisiekti telefonu 404-238-7299 arba https://www.justiceatwork.com/ .
