Per visą COVID-19 pandemiją buvo sunku išlaikyti moralę. Net ir pozityviausiems žmonėms sunku pažvelgti iš gerosios pusės. Dėl visų ligų, socialinio ir politinio susiskaldymo bei atsiskyrimo nuo mylimų žmonių nuotaikos palaikymas reikalauja daug daugiau pastangų nei įprastai.
Būdami komandos vadovu ar įmonės savininku tikriausiai pastebėjote, kad sunku išlaikyti savo darbuotojus įgalintus ir motyvuotus. Kaip jie turėtų sutelkti dėmesį į atliekamą užduotį, kai gali galvoti tik apie sergančius tėvus arba emocinę traumą, patirtą išgyvenant pandemiją?
Galite padėti savo darbuotojams suteikdami jiems įrankius, kad jie jaustųsi įgalinti. 2020 m. tiek daug žmonių privertė pasijusti bejėgiais; liko tiek mažai, ką galime kontroliuoti savo gyvenime.
Padėdami savo komandai jaustis, kad jie gali kontroliuoti savo darbą, padėsite jai jaustis pasiekusiam ir įgaus galią judėti į priekį savo kasdieniame tvarkaraštyje.
Suteikite jiems galią rinktis
Kai tiek mažai ką galime kontroliuoti, galimybė ką nors kontroliuoti padeda mums jaustis vertinamiems, naudingiems ir galios. Suteikite savo darbuotojams kūrybinę laisvę projekto ribose.
Jei paprastai esate mikrovadovas, pabandykite suteikti jiems erdvės rasti savo užduoties sprendimus. Jausdami, kad jie turės įtakos atlikdami užduotį, prisidės prie jų vertės ir vertės jausmo.
Suteikite jiems įrankius, kurių jiems reikia sėkmei
Būkite jiems vertingas šaltinis, kol jie dirba, kad atliktų savo užduotis. Įsitikinkite, kad jie žino, kad gali ateiti pas jus dėl bet ko. Nesvarbu, ar jiems reikia patarimo, paramos įgyvendinant projektą ar daugiau išteklių, kad sėkmingai atliktų užduotį, jausmas, kad jumis galima pasitikėti, padės jiems jaustis palaikomiems.
Duokite paskatinimą
Teigiamas pastiprinimas gali labai padėti darbuotojui pasididžiavimo savo darbu jausmą. Kai jie jaučiasi vertinami kaip komandos nariai, labiau tikėtina, kad jie toliau puikiai dirbs ir toliau prisidės per susitikimus ar savo projekto dalį. Įgalinkite juos per savo lyderystę ir paskatinkite juos jaustis vertingais.
kaip pradėti pirmąjį knygos skyrių
Suteikite jiems erdvės ir veiksmų laisvės
Ne visi jaučiasi patogiai aiškindami savo vadovui savo asmeninį gyvenimą. Dėl to jūs galite nežinoti visko, kas vyksta jų gyvenime. Jei kas nors praleidžia daug asmeninių dienų arba atrodo, kad yra išsiblaškęs darbe, yra didelė tikimybė, kad kas nors iš jo šeimos narių serga arba susiduria su mylimo žmogaus netektimi.
Suprasdami, kad visi biure dirbantys žmonės patiria daug didesnį stresą nei įprastai, galite pasiūlyti malonę ir suprasti, kur paprastai galite imtis drausminių veiksmų.
Kiekvienas stengiasi iš visų jėgų savaip įveikti šią pandemiją vienu gabalu. Dirbdami su priėmimu ir kantrybe jūsų darbuotojai jausis ramiau ir saugiau.
