Jei norite pagerinti savo biuro komunikaciją, žinosite, kaip tai gali būti sunku. Galite jaustis taip, lyg tiesiog nežinote, nuo ko pradėti, ir taip pat negalite atsižvelgti į kiekvieno poreikius. Tačiau jei laikysitės toliau pateiktų patarimų, netrukus pastebėsite, kad tokios problemos jau praeityje.
Įsteigti fondą
Kuo labiau jūsų komanda jumis pasitikės, tuo didesnė tikimybė, kad jie susisieks su jumis iškilus problemoms. Puikus būdas pakloti šį pagrindą būtų užmegzti tam tikrą ryšį su savo komanda. Taip pat galbūt norėsite sužinoti apie jų asmeninius pomėgius ir apie jų augintinių pykčius. Jei tai padarysite, tai tikrai atvers bendravimo liniją ir taip pat padės jiems užmegzti ryšį su jumis atviriau.
Įdiegti bendravimą
Kitas dalykas, kurį galite padaryti, yra bendravimas. Investuokite į pokalbius, el. paštą ir kitus būdus, kad jūsų komanda galėtų bendrauti tarpusavyje. Tavo IT paslaugoskomanda paprastai galės jums tai padėti.
Įrodykite, kad galite pasitikėti
Ketvirtadalis darbuotojų iš tikrųjų nepasitiki savo darbdaviu. Problemos esmę paprastai gana paprasta išspręsti. Jei norite padėti savo komandai, turite sužinoti apie jų dilemas ir išsiaiškinti, kaip galite padėti. Kai tai padarysite, turite įsitikinti, kad iš tikrųjų įvykdote savo pažadą. Jei to nepadarysite, tai sukels nepasitikėjimą.
Turėkite kas mėnesį „vienas su vienu“.
Kartais jūsų darbuotojai gali nerimauti, kad užkrauna jus savo rūpesčiais ar rūpesčiais. Jie taip pat gali nesijausti taip, lyg galėtų tiesiog prieiti prie jūsų ir papasakoti apie savo dieną, bet jei norite jiems padėti, turite surengti pasikartojančius susitikimus. Kai tai padarysite, galite paliesti pagrindą ir taip pat išlyginti visus galimus įtrūkimus.
Paaiškink kodėl
Tai gali atrodyti keistai, bet tai tikrai padeda jūsų komandai. Kai paprašote ko nors ką nors padaryti, pasakykite jam, kodėl, kad jie suprastų, kaip įdėję pastangas pavirs teigiamu rezultatu. Tai suteiks jūsų komandanariai turės galimybę suabejoti, ko jūs jų prašote daryti, ir tai taip pat padės jiems būti daug produktyvesniems darbo vietoje.
Venkite daryti prielaidas
Vienas didžiausių kokybiško bendravimo stabdžių yra suformuotos prielaidos. Jei žinote, kad jūsų darbuotojas atsilieka srityje, kurioje paprastai tikitės, kad jie pasieks puikų rezultatą, nemanykite, kad jie yra tingūs ar net nerūpi. Greičiausiai taip visai nebus. Vietoj to, norėdami išsiaiškinti, kur yra problema, turite naudoti nekonfliktinę aplinką. Galite pastebėti, kad jiems sunku susikaupti darbe arba net negali susidoroti su jūsų suteiktu darbo krūviu, todėl jaučiasi. priblokštas . Jei taip yra, svarbu suteikti jiems paramą, o ne daryti prielaidą.
