Autorius: Kathy Harrington-Sullivan, Barrett & Farahany partnerė
Pastarieji įvykiai paskatino svarbų visos šalies pokalbį apie diskriminaciją mūsų visuomenėje, o diskriminacija darbo vietoje turi būti šio pokalbio dalis. Blogai elgtis su žmonėmis darbe dėl saugomų savybių yra ne tik neteisinga, bet ir neteisėta.
1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis draudžia darbdaviams diskriminuoti kandidatus ir darbuotojus dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties (įskaitant seksualinį priekabiavimą) ir tautinę kilmę. 2020 m. birželio 15 d. Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad VII antraštinė dalis taip pat apsaugo nuo diskriminacijos dėl seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės. Įstatymas dėl diskriminacijos dėl amžiaus (ADEA) buvo priimtas siekiant apsaugoti vyresnius nei 40 metų žmones nuo diskriminacijos dėl amžiaus. 1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA) apsaugo nėščias darbuotojus nuo diskriminacijos, o amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) apsaugo darbuotojus, turinčius negalią.
Kai kurios valstijos ir vietinės jurisdikcijos taip pat priėmė įstatymus, saugančius darbuotojus, todėl, be federalinės apsaugos, turėtumėte susipažinti su jais. Jei esate darbdavys ir nesate tikri, ar laikotės galiojančių įstatymų, turėtumėte pasikonsultuoti su darbo advokatu.
Nepaisant įstatymų laikymosi, yra daug kitų priežasčių, dėl kurių įmonėms gali būti naudinga turėti antidiskriminacinę politiką ir procedūras bei nuosekliai sąžiningai ir nešališkai įgyvendinti šią politiką.
Įmonės, kurios toleruoja diskriminaciją savo gretose, gali nukentėti dėl žemesnių savo darbuotojų pasitenkinimo darbu įvertinimų. Jei darbo vietoje bus nekontroliuojama diskriminacija, vertingi darbuotojai gali ieškoti darbo kitur. Ieškinys, nepaisant to, kas nugalėtų, gali labai pakenkti darbdavio korporacinei reputacijai. Sugadinta reputacija gali sumažinti pardavimą. Diskriminacija taip pat gali sukelti emocinių ir net fizinių negalavimų tiems, kurie yra diskriminuojami. Stresą patiriantys ir nepatenkinti darbuotojai gali pakenkti moralei, sumažėti produktyvumui ir padidinti pravaikštų skaičių. Taip pat yra galimybė dar labiau pakenkti reputacijai, jei nepatenkinti darbuotojai, kurie kalba tikėdami, kad darbdavys nesilaiko jų interesų ir neapsaugo jų nuo nukreipimo darbe.
Geriausia politika yra ta, kuri atitinka valstijos, vietos ir federalinius įstatymus ir yra taikoma vienodai. Geriausi darbdaviai yra tie, kurie su visais darbuotojais elgiasi sąžiningai, nešališkai ir oriai. Tikėtina, kad tie darbdaviai pritrauks įvairesnės ir talentingesnės darbo jėgos. Laimingi, sveiki darbuotojai labiau prisidės prie darbdavio pelno, nes padidės produktyvumas, pasitenkinimas darbu ir lojalumas darbdaviui, kuris, jų nuomone, labiausiai rūpi jiems. Ir kiekvienas gali gauti naudos iš gerų santykių darbo vietoje, kurie atsiranda tinkamai elgiantis.
www.justiceatwork.com „Barrett & Farahany“ yra darbo ir užimtumo advokatų kontora, sėkmingai atstovaujanti asmenims visuose ieškiniuose dėl darbo, įskaitant neteisėtą nutraukimą; Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA); diskriminacija dėl rasės, religijos, lyties, amžiaus, negalios, tautinės kilmės ar nėštumo; viršvalandžiai ir darbo užmokestis; vadovų atlyginimas; ir seksualinio priekabiavimo atvejai. Barrett & Farahany atstovauja asmenims, kurie susiduria su galinga opozicija, o firmos advokatai nori padėti užtikrinti, kad jų balsas būtų išgirstas.
