Netgi žmogus, kuris dirba savo svajonių darbą, gali retkarčiais patirti begalinį stresą dėl darbo, kurį turi atlikti. Nepaisant to, tai nereiškia, kad jie nėra laimingi, o galutinis bet kurio darbdavio tikslas turėtų būti užtikrinti, kad kiekvienas jam vadovaujantis darbuotojas būtų laimingas ir patenkintas savo darbu.
kaip pasidaryti drabužių liniją
Žinoma, tai nereiškia, kad bet kuriam darbuotojui jūsų įmonėje turėtų būti lengva važiuoti, nes lengvi pasivažinėjimai kartais gali lemti nesudėtingą darbo vietą. Galų gale, dėl nesibaigiančio kartojimo ir iššūkių trūkumo bet kuris darbuotojas pavargs ir nusibodo savo darbu. Tai yra tinkamos pusiausvyros radimas. Jei norite, kad jūsų darbuotojai būtų laimingi ir produktyvūs atlikdami savo pareigas, čia yra keletas naudingų patarimų, kurie gali padėti tai padaryti.
Lankstus darbas.
Priminkite savo darbuotojams, kad jie nėra įstrigę narve. Svarbiausia, kad jie tiesiog atliktų tą darbą, kurį yra įdarbinti įmonėje. Be to, jie turėtų turėti laisvę atlikti tiek daug arba tiek mažai papildomo darbo įmonėje, kokio jie nori. Tiesą sakant, šią laisvę galėtumėte išplėsti sakydami, kad darbuotojai taip pat gali dirbti savo darbą, kur tik nori. Kaip buvo pasiūlyta per http://science.howstuffworks.com , nuotolinis darbas tikrai gali būti geresnis kai kuriems asmenims, kurie norėtų likti namuose, kad galėtų susikaupti arba, pavyzdžiui, stebėti vaikus.
Siekite geros biuro aplinkos.
Žinoma, tai daugiau nei žmonės; kalbama apie aplinką, kurioje dirba jūsų darbuotojai. Turite sukurti patogią darbo zoną, kad pagerintumėte žmonių psichinę būseną. Pilkos spalvos, plastikinės kėdės ir žema temperatūra – visa tai nepadės. Galbūt norėsite patikrinti tokias svetaines kaip http://icemasters.ca Norėdami padėti įrengti stogo ŠVOK, kad galėtumėte geriau valdyti temperatūrą jūsų darbo vietoje. Taip pat galbūt norėsite pažvelgti į ergonomiškas kėdes ir kūrybiškesnį dizainą darbo vietoje. Visi šie dalykai pagerins jūsų darbuotojų laimę.
Kai kurios privilegijos yra geros.
Jūs neturėtumėte valdyti geležiniu kumščiu. Nors šiame straipsnyje aptariami būdai, kuriais galite motyvuoti savo darbuotojus dirbti sunkiau, kad jiems niekada nenuobodžiautų darbas, svarbu suteikti jiems pertraukų ir apdovanoti už sunkų darbą, kad jie nenukristų ant žemės. Prie privilegijų gali būti įtraukta šauni svetainė su biliardo stalu, televizorius ir patogi poilsio zona su sofomis, kad žmonės per pietų pertrauką galėtų atsipalaiduoti, atsipalaiduoti ir pabendrauti apie su darbu nesusijusius dalykus.
Kaip apie tai buvo kalbama dar vienas iš mūsų straipsnių , turite parodyti savo darbuotojams, kad esate dėkingi už jų indėlį. Tai gali ne tik suteikti jiems patogią darbo aplinką ar vėsią patalpą, kurioje jie galėtų atsikvėpti nuo darbo krūvio. Galite padėti padidinti motyvaciją, siūlydami kas savaitę ar net kasdienį atlygį (pinigų, nemokamų pietų ar ankstyvo baigimo pavidalu) darbuotojui ar pogrupiui, kuris tą dieną dirbo sunkiausiai. Svarbiausia, kad šie apdovanojimai būtų reguliarūs, kad galiausiai paskatintumėte kiekvieną savo darbo jėgos narį įdėti papildomų pastangų, kad kitą kartą gautų tą pripažinimą ir atlygį.
