Tolesnis interviu el. laiškas: ką įtraukti, kad darbo paieškos būtų sėkmingos

Sveikiname! Tu išgyveno darbo pokalbį .

kaip auginti ir nuimti kalendrą

Dabar, kas toliau?

Atslūgus pradiniam pokalbio stresui, gali prasidėti naujas stresas; kodėl aš negirdėjau? Kaip, jų manymu, praėjo mano interviu? Ar gerai padariau? Ką daugiau galėjau padaryti ?

Atsakymas? Tolesnis el. laiškas po pokalbio. A pranešė 91 % samdančių vadybininkų džiaugiasi gauti tolesnius el. laiškus , dėkodamas jiems už skirtą laiką ir galimybę duoti interviu. Tačiau tik 43% kandidatų pasirenka juos siųsti . Paprastas būdas išsiskirti iš daugiau nei pusės konkurso dalyvių yra išsiųsti šį el. laišką!

Taigi čia yra keletas patarimų, gudrybių ir geriausios praktikos pavyzdžių, kaip parašyti nuostabų tolesnį el. laišką, kad suteiktumėte sau geriausią įmanomą galimybę užsitikrinti svajonių darbą.

Tolesnio el. laiško tikslas

Tolesnis el. laiškas suteikia galimybę palaikyti ryšį su asmeniu, priimančiu sprendimą įdarbinti. Siųsdami el. laišką, norėdami padėkoti jiems už skirtą laiką, parodote, kad esate:

saulės mėnulis ir kylantys ženklai

• Mąstantis: Skirdami laiko tolesniam el. laiškui parašyti parodote, kad tikrai įvertinote jų laiką ir norėjote tuo su jais pasidalinti.
• Malonus: Žmonėms patinka jiems padėkoti. Parodykite jiems, kad vertinate laiką, kurį turite praleisti su jais.
• Orientuotas į detales: Tai puiki savybė naujam darbuotojui. Tai rodo, kad bendrausite su klientais ir bendradarbiais, kad bendrautumėte kuo atviriau ir efektyviau.
• Atsakingas: Skirdami laiko atsiųsdami padėką parodote, kad esate pagarbus ir organizuotas.

Jūs pratęsiate santykius, kuriuos jau užmezgėte su jais, ir atveriate duris toliau bendrauti apie darbo pasiūlymą.

Praktine prasme tai taip pat suteikia galimybę pasakyti, kad esate pasiekiamas ir norite pasiūlyti bet kokios papildomos informacijos, kurios jiems gali prireikti. Jei jie turi kokių nors klausimų apie jūsų ankstesnę patirtį, jie turi būti paaiškinti arba norėtų paskambinti jūsų nuorodomis, atidarėte jiems komunikacijos kanalą, kad gautų šią informaciją.

Jei tai jūsų pirmasis pokalbis, padėkos laišką norėsite išsiųsti per 24 valandas. Laišką pradėkite oficialiu prisistatymu, nurodydami asmens, su kuriuo kalbėjote, vardu. Taip el. laiškas neskambės bendrai ir nedrąsiai, suteikiant jam asmeniškumo. Praneškite jiems, kad buvote dėkingas už jų laiką, ir pakartokite entuziazmą ir susidomėjimą pozicija, kurią išreiškėte pačiame pokalbyje. Tada užbaikite el. laišką, sakydami ką nors panašaus: nedvejodami susisiekite su manimi, kad gautumėte daugiau informacijos ir kaip galėtumėte vėl kalbėtis ateityje, nesvarbu, ar tai būtų kažkas tokio formalaus kaip antrasis interviu, ar tiesiog kitame el. laiške su greitu el. klausimas.

kas yra dikcijos pavyzdys

Laiško pabaiga priklausys nuo to, ar abu aptarėte, kada bus priimtas sprendimas dėl įdarbinimo. Jei pokalbio metu jie jums praneš, kad sprendimas bus priimtas po dviejų savaičių, praneškite jiems, kad iki tos datos nekantriai laukiate jų atsakymo.

Jei sprendimo dėl samdymo terminas niekada nebuvo nustatytas, el. laiško pabaigoje galite paklausti, kada turėtumėte gauti iš jų atsakymą dėl sprendimo.

Geriausia praktika

Štai keletas gerų nykščio taisyklių, kurių reikia laikytis svarstant, kaip sukurti tolesnį el. laišką, kuris geriausiai atitiktų jūsų asmeninę situaciją.

1. Kuo toliau vyksite procesą, tuo išsamesnis ir asmeniškesnis turėtumėte būti. Po antrojo pokalbio jūsų el. laiške turėtų būti daugiau informacijos apie ankstesnius susitikimus ir tai, kokios konkrečios darbo dalys jus džiugina. Svarbiau, kad atsakymas būtų trumpas ir mielas, kai turėjote tik vieną penkiolikos minučių pokalbį telefonu.
2. Jei apklausėte kelis žmones, kiekvienam iš jų atskirai išsiųskite el. laišką. Ne tik nukopijuokite ir įklijuokite; Išsaugokite tą patį jausmą kiekvienam iš jų, bet nesiųskite to paties el. pašto tris kartus.
3. Nedvejodami pridėkite savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško kopiją, kad jie galėtų lengvai juos pasiekti, jei norėtų dar kartą peržiūrėti. Jei siunčiate išsamesnį el. laišką, nedvejodami susiekite jūsų laukiančius darbo lūkesčius su konkrečia patirtimi, kurią patyrėte praeityje. Tikimės, kad tai paminėjote savo interviu, bet jei norite pasakyti konkretų dalyką, tai yra jūsų galimybė tai paminėti.
4. Likite profesionalus, bet parodykite savo asmenybę. Išsiskirkite iš kitų kandidatų tuo, kas jus daro; kas jus ypač džiugina dėl galimybės ir kokių ypatingų bruožų įnešate į vaidmenį? Būkite oficialūs, tačiau įsitikinkite, kad el. pašto adresas negalėjo būti gautas bet kurio asmens, ypač jei samdymo procese dalyvaujate toliau.

Kodėl el. paštu?

Jums gali kilti klausimas, kodėl turėtumėte rašyti el. laišką, o ne jiems paskambinti ar rašyti ranka rašytą laišką. Ranka rašytas laiškas būtų puikus priedas prie el. laiško, bet tik tuo atveju, jei gerai sekasi. Jūs nenorite užgožti pašnekovo per daug bendraujant.

kiek eilučių yra limericke

Bet kodėl gi ne telefono skambutis? Na, šis tyrimas tai rodo beveik pusė žmonių, priimančių sprendimus dėl samdymo, teikia pirmenybę el. paštui, o ne skambučiams . Tik du iš penkių netgi buvo atviri galimybei sulaukti skambučio. Jei nesate tikri, ko norėtų jūsų samdantis vadovas, saugiausias pasirinkimas yra naudoti išbandytą el. pašto metodą.

Be to, jūs turite popierinį savo bendravimo pėdsaką, todėl turinį lengviau įsiminti, nes jie gali žiūrėti atgal ir prireikus peržiūrėti komunikaciją.

Tolesnio el. laiško atsiėmimas po interviu

Svarbiausia bendravimo palengvinimo dalis įdarbinimo procese yra gerbti pašnekovo ribas dėl to, koks bendravimas jam labiausiai tinka. Jei jie paprašytų jūsų bendrauti tik telefonu, gerbkite šį prašymą. Neperkraukite jų žinutėmis; laikykitės vieno gerai sukonstruoto pareiškimo, padėkodami jiems už skirtą laiką ir dėmesį, ir leiskite jiems pasirinkti, ar su jumis susisiekti, ar ne. Išsiuntę el. laišką galite ramiai išsimiegoti (na, lengviau – darbo ieškančiojo vaidmuo kelia įtampą!), žinodami, kad padarėte viską, ką galėjote, kad darbo paieškos pasisektų.