Daugelis sėkmingų darbdavių jums pasakys, kad svarbiausias jų turtas yra darbuotojai. Be to, daugelis tų pačių darbdavių taip pat tikriausiai pasakys, kad svarbiausia atlyginant savo darbuotojus yra sąžiningas ir patikimas bendras atlygis, teigiama komandinio darbo filosofija ir dėkingumo už gerai atliktą darbą kultūra. Laimei, įmonėms, vykdančioms verslą tokiu būdu, dienos, kai kiekvieną penktadienį gauna atlyginimą kaip pakankamą „ačiū“ už atliktą darbą, yra istorija.
Siekdamos išlikti konkurencingos šiandieninėje rinkoje, sėkmingos įmonės nori – ir turi – pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus bei pasiūlyti darbo aplinką ir bendrą atlygio paketą, į kurį įeina:
- Atlyginimai konkurencingi ir sąžiningi visiems darbuotojams, nepaisant demografinių rodiklių
- Apgalvota nauda, padedanti darbuotojams darbe ir namuose
- Teigiama kultūra, kurioje skatinamas komandinis darbas
- Darbuotojų pripažinimo programos (ERP)
Kaip profesionalus įdarbinimo direktorius „TrainingPros“, specializuota mokymosi ir tobulinimosi (M&D) pramonės įdarbinimo įmonė, mano grupės ir aš suprantame šį reiškinį. Mes nuolat stengiamės sukurti komandinio darbo ir dėkingumo kultūrą, o už gerą darbą stengiamės apdovanoti ir švęsti neformaliai bei oficialiai per pripažinimo programas.
limeriko rimo schema yra abababas
Remiantis mūsų patirtimi, šios programos pasirodė labai svarbios kuriant teigiamą darbo aplinką, didinant darbuotojų moralę, didinant produktyvumą ir didinant darbuotojų išlaikymą.
Kodėl darbuotojų pripažinimo programos veikia?
ERP veikia, nes atlieka šiuos penkis pagrindinius dalykus:
Sukurkite teigiamą darbo aplinką.
Kai darbuotojai jaučiasi vertinami ir vertinami už tai, ką daro, jiems labiau patinka ateiti į darbą, jie teigiamai žiūri į savo kolegas ir yra labiau motyvuoti siekti savo tikslų. Ši teigiama atmosfera gali padidinti produktyvumą, sumažinti pravaikštų skaičių ir galiausiai didesnę sėkmę.
Padėkite pakelti darbuotojų moralę.
Tyrimai parodė, kad darbuotojai, kurie reguliariai sulaukia pripažinimo, dažniau jaučiasi įsitraukę ir atsidavę savo darbui. Jie taip pat dažniau jaučia pasididžiavimą savo darbu, o tai gali reikšti geresnius rezultatus ir pasitenkinimą darbu. Be to, pripažinimo programos gali padėti sumažinti darbuotojų streso lygį ir pagerinti bendrą jų psichinę sveikatą bei gerovę.
kaip tu duodi gerą smūgį
Pagerinkite darbuotojų išlaikymo rodiklius.
Kai darbuotojai jaučiasi vertinami ir vertinami, jie greičiausiai išliks lojalūs savo darbdaviui ir ilgiau išliks įmonėje. Dėl to gali sumažėti kaita, sumažėti įdarbinimo išlaidos ir padidėti produktyvumas, nes patyrę darbuotojai lieka savo pareigose ir toliau tobulina savo įgūdžius bei žinias.
Pritraukite į organizaciją geriausius talentus.
Darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami ir vertinami, labiau linkę rekomenduoti savo darbdavį kitiems, įskaitant potencialius naujus samdomus asmenis. Šis teigiamas skundas iš lūpų į lūpas gali padėti pritraukti aukštos kokybės kandidatus, ieškančius organizacijos, kuri vertina savo darbuotojus ir apdovanoja jų sunkų darbą.
Stiprinti organizacijos vertybes ir kultūrą.
Pripažindamos darbuotojus, kurie įkūnija įmonės vertybes, organizacijos sustiprina tų vertybių svarbą ir skatina kitus darbuotojus sekti pavyzdžiu. Tai gali padėti sukurti darnesnę ir vieningą komandą, pagerinti bendradarbiavimą ir komandinį darbą.
Pripažinimo ir įvertinimo išplėtimas
Be jūsų darbuotojų atliekamo darbo, kuris nusipelno pripažinimo, konsultantai, rangovai ir klientai taip pat prisideda prie jūsų verslo sėkmės. Taip pat svarbu leisti jiems suprasti, kad juos vertinate.
Pavyzdžiui, „TrainingPros“ ruošėsi tris mėnesius mūsų pačių konsultanto dėkingumo savaitė vyko gegužės mėnesį. Šie konsultantai pasirodo kiekvieną dieną, kad sunkiai dirbtų mūsų klientų labui. Ir kadangi esame dėkingi už puikų darbą, kurį jie atlieka, ir už tai, kad dalijamės savo tikslu aptarnauti klientus, pranešame jiems, kaip vertiname juos. „TrainingPros“ esame kūrybinga grupė. Taigi mes atidavėme swag maišelius, rašėme apie tai, ką konsultantai daro, sukūrėme vaizdo įrašus, pagyrimus ir šūksnius, siūlėme nemokamus gyvenimo aprašymų atnaujinimo užsiėmimus ir surengėme specialų internetinį seminarą.
Žmonės klesti, kai yra pripažįstami, palaikomi ir vertinami. Taigi, nesvarbu, ar siūlote darbuotojų pripažinimo programas, ar reiškiate dėkingumą už savo didelę sėkmingą konsultantų, rangovų ir klientų komandą, skirkite laiko jiems. Jums yra papildoma nauda, nes malonu pranešti kitiems, kad esate jiems dėkingas.
