Įmonės stengiasi, kad įvairovė ir įtraukimas taptų savo verslo kultūros priešakyje. Kai kuriose vietose tai daroma gerai ir su gerais ketinimais, o kitų pastangos yra priverstinės ir prastai sukonstruotos.
Jei norite, kad jūsų įmonė atliktų šiuos pokyčius link labiau įtraukiančios kultūros, jie turi būti atliekami autentiškai, o ne tik siekiant įtakos.
Jei norite pakeisti savo įmonės kultūrą, ypač su įvairove ir įtraukimu, pateikiame keletą pasiūlymų, kaip biurą paversti saugia erdve, kurioje visi žmonės jaustųsi patogiai ir būtų vertinami.
Įvairovės ir įtraukimo pasiūlymai
1. Samdykite įvairius darbuotojus
Tai atrodo akivaizdu. Kaip jūs turėtumėte turėti įvairią ir įtraukią darbo erdvę, kai visi įdarbinti atrodo vienodai?
Tai nėra taip paprasta, kaip paskelbti darbo sąrašą ir tikėtis, kad kandidatuos įvairūs kandidatai. Norėdami užtikrinti, kad jūsų įrašas būtų prieinamas visiems, turite atlikti tam tikrus veiksmus.
- Padarykite sąrašą nemokamose darbo biržose. Ne visi gali sau leisti mokėti už darbo vietas. Įsitikinkite, kad žmonės, kurie naudojasi nemokamomis paslaugomis, pvz., „Indeed“, vis tiek gali matyti darbo skelbimą.
- Įsitikinkite, kad įrašas suformatuotas taip, kad tekstas būtų patogus kalbėti. Nors miela „Instagram“ tinkle skelbti darbo skelbimą su grafika, regos negalią turintys žmonės negali perskaityti sąrašo. Jei kuriate įrašą ir naudojate grafinį vaizdą, parašykite viską, ką įtraukėte į aprašymą, kad žmonės, naudojantys teksto pokalbio funkciją, galėtų jo išklausyti ir pateikti paraišką.
- Pateikite realius darbo reikalavimus. Kai kurios įmonės tiesiog surenka darbo vietų sąrašą su atsitiktiniais prašymo reikalavimais; įprasta, kad sąrašuose prašoma kelių metų patirties iš programos, kuri tiek metų net nebuvo išrasta.
- Aklai peržiūrėkite paraiškas. Mes visi gyvename su numanomu šališkumu. Buvo atlikti tyrimai, kai asmuo daugybei įmonių išsiuntė dvi paraiškas – vieną su baltai skambančiu pavadinimu, o kitą – juodai skambančiu pavadinimu. Tas, kurio vardas baltas, buvo atrinktas daug dažniau. Pašalinkite bet kokią rasinio ar lyties šališkumo galimybę, redaguodami pavadinimus programose.
- Apsvarstykite programas, kurios neturi tiek daug patirties. Kai kurie žmonės negali sau leisti atlikti nemokamos praktikos, todėl šios galimybės prieinamos tik tiems, kurie gali sau leisti nedirbti. Akivaizdu, kad norite samdyti kvalifikuotus žmones, bet pabandykite atsižvelgti į privilegijas, kurių reikia norint įgyti papildomos patirties.
Įvairovė darbo vietoje apima bet kokios seksualinės orientacijos, lyties, amžiaus, etninės grupės, religijos, gebėjimų ir socialinio sluoksnio žmones. Kiek įmanoma, pašalinkite gebėjimą, seksizmą, homofobiją, rasizmą, klasizmą ir senatviškumą iš įdarbinimo proceso, kad įsitikintumėte, jog visi turi tinkamas galimybes kandidatuoti.
kaip aš galiu sukurti savo drabužių liniją
2. Į įvadus įtraukite įvardžius
Pirmą kartą sutikęs kažkieno vardą nespėji; kodėl tu atspėjai jų įvardžius? Įvairios darbo jėgos dalis apima žmones, kurių lytinė tapatybė skiriasi nuo jūsų. Įtrauktis į darbo vietą trans ir ne dvejetainiams žmonėms prasideda tada, kai įvardžiai normalizuojasi .
Puikus būdas paprašyti kieno nors įvardžių pirmą kartą sutikus jį – pasiūlyti savuosius.
Sveiki, mano vardas Bradas ir aš naudoju he/hi įvardžius. Ar galiu paklausti, kaip norėtumėte, kad į jus kreiptųsi?
Sukurkite biure kultūrą, kurioje įprasta dalytis įvardžiais. Paprašykite, kad žmonės pridėtų įvardžius prie…
- Jų elektroninio pašto parašas
- Jų vardų etiketės
- Jų bios
Įvardžių įtraukimo normalizavimas leidžia žmonėms, vartojantiems kitokius įvardžius, nei buvo priskirti gimimo metu, paaiškinti savo, per daug neatkreipdami į save dėmesio. Tai suteikia priklausomybės jausmą žmonėms, kurie galėjo baimintis, kad dėl įvardžių bus išstumti.
3. Klausykite marginalizuotų balsų
Kad ir kaip pabudęs bandytumėte būti, jūsų tyrimas nenusveria kažkieno patirtos patirties. Jūs neturite nuspręsti, kas yra įžeidžiantis ir kas ne.
Kai vykdote misiją sukurti įvairią darbo aplinką, deja, atsiras žmonių, kurie nėra suinteresuoti, kad įvairi komanda jaustųsi laukiami.
- Jei moteris kreipiasi į jus norėdama pasakyti, kad Bradas nepatogiai pakomentavo jos išvaizdą, imkitės veiksmų. Priklausomai nuo sunkumo ir dažnumo, Bradui gali prireikti pasikalbėti su HR, surengti privalomą seminarą apie priekabiavimą darbo vietoje, nušalinimą nuo darbo ar net darbo praradimo.
- Jei translypas asmuo kreipiasi į jus ir pasakys, kad pertraukoje išgirdo tikrai įžeidžiantį pokštą, imkitės veiksmų. Turėkite visos įmonės el. laišką, susitikimą ar mokymą apie netinkamus komentarus darbo vietoje. Jei jie žino, kas padarė komentarą, įsitikinkite, kad jie yra tiesiogiai nubausti.
- Jeigu Lotynų kalbos žmogus kreipiasi į jus sakydamas, kad kažkas paniekinamai pakomentavo imigrantus, imkitės veiksmų. Nusiųskite tą asmenį į HR, kad jis asmeniškai sužinotų, kaip darbo vietoje nebus toleruojami rasistiniai komentarai.
Jei šie žmonės kreipiasi į jus, jie tiki, kad imsitės reikiamų veiksmų, kad pagerintumėte atmosferą biure. Jei norite gero darbuotojų išlaikymo, aktyviai kurkite kultūrą, kurioje už netinkamą elgesį būtų baudžiama, o marginalizuoti balsai keliami ir palaikomi.
Neleiskite jiems nusivilti ir nenuspręskite, kad jie per daug reaguoja.
Jūs negalite skambinti.
kaip parašyti trumpametražio filmo scenarijų
4. Padarykite biurą fiziškai prieinamą
Daugelis biuro patalpų buvo pastatytos ne galvojant apie kitus neįgalius žmones. Jei kas nors su vežimėliu negali orientuotis biure, jis net negalės apklausti. Pabandykite pažvelgti į biurą iš kito asmens sveikatos būklės ir judėjimo sutrikimų turinčio asmens perspektyvos.
vištienos šlaunelės baltos arba tamsios mėsos
Ar biuras pasiekiamas tiems, kurie naudoja dilbių ramentus? Vaikščiotojai?
Įsitikinkite, kad yra…
- Pakanka vietos tarp stalų eilių, kad vežimėlis galėtų saugiai važiuoti.
- Pandusa arba liftas, kai yra laiptai.
- Reguliuojamas stalas, tinkantis bet kokiam aukščio reikalavimams.
Atlikite šiuos pakeitimus prieš tai būtina. Parodykite savo įvairiapusį talentą, kuris ateina pokalbio metu, kad esate pasirengęs tam, kad kažkas, turintis savo poreikius, kuo greičiau pradėtų dirbti.
5. Atlaisvinkite vietos religinėms apeigoms
Induizmas reikalauja, kad praktikuojantys nariai melstųsi bent tris kartus per dieną. Šis procesas vadinamas Nitya ir vyksta tam tikru laiku . Nors dauguma tai daro namuose, jei darbas sutampa su maldos laiku, jiems reikės vietos, kur galėtų melstis privačiai.
Įsitikinkite, kad šie darbuotojai turi saugią, paskirtą vietą, kurioje jie galėtų užbaigti savo maldas, jei paprašytų.
Yra daugybė kitų religinių reikalavimų, kurių reikalauja skirtingos konfesijos. Jei kas nors kreipiasi dėl apgyvendinimo pasninko, maldų, dietos apribojimų ar hadžo, darykite viską, ką galite, kad patenkintumėte šiuos poreikius. Padarykite tokią darbo aplinką, kurioje būtų atsižvelgiama į jų unikalius poreikius ir imasi reikiamų veiksmų, kad juos patenkintų.
Įvairovė ir įtrauktis pagerina jūsų verslą
Jei visi pažvelgtų į problemą tuo pačiu kampu, tikėtina, kad gausite daug panašių atsakymų. Pristatę žmones iš unikalių sluoksnių ir gyvenimo patirties, gausite daug įvairesnių atsakymų. Kai samdote įvairius žmones, įgyjate daugiau įgūdžių ir perspektyvų, o tai padeda jūsų verslui augti ir klestėti.
Kai jie bus įdarbinti, įsitikinkite, kad jų darbuotojų patirtis yra priimtina. Sulauksite didesnio darbuotojų įsitraukimo, kai darbuotojai jausis vertinami ir gerbiami.
Padarykite įvairovę ir įtraukimą į savo biuro pagrindą, kad užtikrintumėte savo sėkmę ateityje.
