Kaip žmogus, turintis dvigubą anglų kalbos ir komunikacijos išsilavinimą ir linkęs išnaikinti gramatines klaidas, aš myliu kalbą ir jos dėsnius labiau nei dauguma kitų.
Tačiau, nepaisant kursinių darbų, kuriuose kalbama apie Oksfordo kablelio būtinybę, ir valandų, praleistų pilant rankraščius, kad pašalinčiau visas suvoktas klaidas ir netvarką, turiu pasilenkti prie visagalės tiesos: visa kalba yra išgalvota.
Kalba yra konstrukcija, sukurta reikšmei perteikti. Ir mano dideliam pasipiktinimui – pavyzdžiui, kai mano Pensilvanijos olandas vyras numeta kopulę, sakydamas, kad šiuos drabužius reikia išskalbti – jei prasmė perteikiama be kliūčių, kalba, nepaisant taisyklių, pasiteisino.
Niekas nemėgsta užimti kalbininko pareigų labiau nei tas, kuris kovoja prieš vienaskaitos įvardį.
Didžiuliui mano malonumui, mėgstančiam anglų kalbą, trečiojo asmens lyties įvardis tapo miesto kalba. Nors man patiktų, jei dėl kalbos žmonės nuspręstų priklijuoti anglų kalbą, esu labai nusivylęs, kad jų priežastis yra ne aiškumo kūrimas, o neapykantos ir transfobijos sklaida.
Pažiūrėkime, kodėl šie klaviatūros kariai yra ne tik beprotiškai nejautrūs, bet ir gramatiškai neteisingi.
Lyčių įvardžių istorija
Įvardis jie buvo naudojamas kaip vienaskaitos įvardis nuo tada, kai jis tapo plačiai priimtu pasirinkto įvardžio variantu.
Kur yra Sara?
Jie ten gauna ledų.
Nors mano įvardžiai yra ji/ji, lyties atžvilgiu neutralių įvardžių vartojimas vis tiek veikia.
Ieškome kandidato, turinčio aistrą šiai pozicijai. Jie turi turėti AutoCAD ir projektų rengimo patirties.
Asmuo, ieškantis kandidato, vartoja įvardį jie, nes nėra tikras dėl kandidato lytinės tapatybės.
Ir aš pavartojau įvardį jie, nes nežinau šio išgalvoto samdančio agento, kurį sukūriau kaip hipotetinį, lyties.
Netgi žmonės, kurie griežtai prieštarauja jų (jų) vartojimui, jį vartoja kasdien, kartais patys ginčydami apie lytinę tapatybę ir žmonių įvardžius. Jie tiesiog nemėgsta, kai tai taikoma žmogui savo nuožiūra.
Jie/jų įvardžiai yra gramatiškai teisingi. Ir net jei jų nebūtų, Dennisas Baronas, garsus lingvistikos profesorius iš Ilinojaus universiteto Urbana-Champaign, elegantiškai teigia, kad kalba yra dinamiška demokratija, o ne ekspertų valdoma tvirtovė.
Kalba yra sklandi ir ją dažnai formuoja žmonės, kurie ją naudoja. Jos tikslas – dirbti žmonėms, o ne sėdėti užsidaręs bokšte, nepakitęs laiko.
Ir jei mums reikia laužyti taisykles, kad kalba pasitarnautų žmonėms, aš mielai stosiu į savo vietą eilėje griauti geležinius vartus.
kiek kainuoja 1 2 pintos puodeliuose
Lytinė tapatybė darbo vietoje
Nesvarbu, ar jie jums pasirodė, ar ne, tikėtina, kad dirbate su žmogumi, kuris identifikuojasi kaip ne dvejetainis arba translytis. Saugumo sumetimais translyčiai ir ne dvejetainiai žmonės gali būti priskirti jiems gimusiai lyčiai profesinėse erdvėse, baimindamiesi įvairių formų diskriminacijos – nuo išstūmimo iki darbo praradimo.
Pagalvokite apie savo darbo vietą ir pabandykite pamatyti ją žmogaus, kurio lytinė tapatybė skiriasi nuo to, su kuria jie gimė, akimis.
Ar jie jaustųsi nesaugūs, nes…
- Ar griežtai laikomasi tradicinių lyčių vaidmenų?
- Žmonės, kurių seksualinė orientacija yra kitokia nei heteroseksuali, patiria mikroagresiją ar yra juokaujama?
- Žmonės kalba apie dvejetainę lytį taip, lyg būtų tik dvi lytys?
Turbūt viena dažniausių priežasčių, kodėl žmonės nusprendžia neatskleisti savo teisingų įvardžių?
Niekas neklausė.
Norint sukurti įtraukią aplinką, klausti kieno nors įvardžių turėtų būti taip pat įprasta, kaip klausti jo vardo. Jūs nesikreipėte į žmogų, kurio niekada nematėte, ir nespėliokite jo vardo.
Kaip būtų keista, jei kas nors prieitų prie tavęs ir pasakytų, kad malonu susipažinti! Atrodai kaip... Debora, ir tave taip vadindavo kiekvieną dieną visą likusį darbo laiką?
Taigi, kodėl turėtumėte spėti apie žmogaus lytį?
Kai klausiate, parodote, kad esate suinteresuotas elgtis su jais pagal tikrąją jų tapatybę. Klausdami parodote, kad jums rūpi, kad kam nors būtų patogu, atvertumėte biuro patalpas, kad jie galėtų tapti tikruoju savimi.
Elkitės su įvardžių klausimu taip, kaip klaustumėte kieno nors vardo. Pirmiausia prisistatykite, tada paklauskite, ar jie neprieštarauja dalytis su jumis savo įvardžiais.
Sveiki, mano vardas Todd, o mano įvardžiai yra jis/jie. Ar norėtumėte pasidalinti su manimi, kaip norėtumėte, kad į jus būtų kreiptasi?
O klausdami nenaudokite frazės pageidaujami įvardžiai, nes ji pasenusi. Žmogaus lytis nėra pirmenybė.
Jie gali ne iš karto pateikti savo tikrųjų įvardžių. Jie gali pirmiausia įvertinti biurą ir išsiaiškinti, ar tai tikrai saugi erdvė jiems būti savimi. Kad ir kokius įvardžius jie jums duotų, naudokite juos.
Štai keletas dalykų, kuriuos turėtumėte daryti ir ko neturėtumėte daryti, kad sukurtumėte jaukią biuro erdvę.
- Atlikite: Įveskite įvardžius į el. laiško parašą. Net jei esate cis asmuo, įvardžių pridėjimas padeda normalizuoti praktiką.
- Negalima: Tarkime, trans ir ne dvejetainiai žmonės turi pateikti savo tikrąją lytį. Nemanykite, kad tradiciškai vyriškos išvaizdos vyras vartoja įvardžius. Ji nėra skolinga tau tradiciškai moteriška išvaizda, kad būtų priimta kaip jos tikroji lytinė tapatybė.
- Atlikite: Įdėkite įvardžius ant vardų žymų. Susitikimo ir pasisveikinimo situacijoje įvardžių įtraukimas į vardo žymą skatina kitus daryti tą patį, o įvykis tampa labiau įtraukiantis lytį.
- Negalima: Pakartotinai atsiprašykite, kad pavartojote netinkamą įvardį. Žmonės daro klaidų. Geriausia praktika pavartojus neteisingą įvardį – greitai atsiprašyti, pasitaisyti ir judėti toliau.
- Atlikite: Kalbėdami apie hipotetinius asmenis, naudokite lytį apimančią kalbą. Pavyzdžiui, kalbėdami apie neįsigytą klientą arba nepasirinktą samdomą asmenį, naudokite jų įvardžius. Nežinote, su kuo dirbsite, todėl neskirkite jų lyties, kol jie vis dar yra hipotetiniai.
- Negalima: Leiskite žmonėms biure išsisukti nuo seksistinių, homofobinių ar transfobiškų juokelių ir komentarų. Niekada nežinai, kas girdi šias pastabas. Galbūt kažkas, per kurį gyvena, yra translytis ir dar neišėjo. Galbūt kas nors pro šalį turi brolį, kuris yra panseksualus. Šiuos komentarus teikiantys žmonės taip elgsis tol, kol kas nors prieš juos atsistos, ir tik tada, kai dalijasi tokiais įsitikinimais, sukuria nesutarimų kupiną, priešišką, diskriminuojančią darbo aplinką, neatsižvelgiant į tai, ar kas nors yra girdimoje ar ne.
Būkite sąjungininkas ir naudokite teisingus lyties įvardžius
Kiekvienas kiekviename įmonės lygyje turi galią daryti įtaką organizacijos kultūrai. Nereikia būti vadybininku, kad paklaustum kieno nors įvardžių, švelniai pataisytum bendradarbį, kai jis ką nors klaidingai lydi, ir pasikalbėk, kai bendradarbis pasako ką nors transfobiško.
Žmonės renkasi įvardžius, nes tai jiems patogiausia kalba, apimanti jų santykį su jų lytine tapatybe. Tai šventa akimirka, kai kas nors nusprendžia leisti kalbai kalbėti už juos, ir tai tikrai kažkas ypatingo, kai ne dvejetainiai ar transseksualūs žmonės nusprendžia pasidalinti tais įvardžiais su jumis. Dėkokite jiems už pasitikėjimą jumis; jūs gerbiate šį pasitikėjimą kiekvieną kartą, kai kalbate apie asmenį ta kalba, kurią jis jums pasakė.
Žmonės neturi problemų vadinti Margaret pasirinktu slapyvardžiu Maggie. Mes nepasieksime lyčių lygybės ir pripažinimo, kol neturėsime tokio paties požiūrio į pasirinktus įvardžius ir translyčių žmonių vardus.
