Pokalbis dėl darbo yra sudėtingas. Išsiskirti iš potencialių kandidatų grupės reiškia, kad einate tiksliai tarp pasitikėjimo ir puikybės. Ideali priemonė tokiai akimirkai yra nuolankus pasididžiavimas arba menas išreikšti pasitikėjimą savo pasiekimais ir juos pateikti nuolankiai. Tačiau norint, kad šis įrankis būtų naudojamas efektyviai, jis turi būti tiksliai nustatytas laiku.
Man visada buvo sunku reklamuoti savo pasiekimus per interviu, nes man tai buvo pasigyrimas. Tačiau šis požiūris buvo pakeistas mano karjeroje iš mokymo dizainerio į personalo santykių vadybininką. Pastebėjau, kad nesvarbu, ar ieškote galimybės, ar atsiranda galimybė, ateis laikas paaiškinti, kodėl esate tinkamas vaidmenį ir kaip tu stovi galva ir pečiais aukščiau kitų talentų būrio. Nuolankumą matau kaip veiksmingą, būtiną įrankį įdarbinti labai specializuotoje srityje, kurioje talentų gausu.
Dabar, žiūrint iš santykių vadybininko, žiūriu, kad vieni potencialūs asmenys nepatogiai kovoja su nuolankiu pasigyrimu, o kiti ieško galimybių pagirti savo sėkmę. Tie, kurie atidžiai naršo šioje situacijoje, yra sėkmingiausi mūsų konsultantai. Kaip jie įvaldė nuolankiojo meną? Atsakymas paprastas: profesionalus laikas. Štai trys paprasti žingsniai (ir papildomas patarimas!), kaip tai padaryti teisingai.
1 veiksmas: surinkite išsamią informaciją
Prieš pokalbį gaukite kuo daugiau informacijos apie projektą ar darbą, kad galėtumėte suderinti savo įgūdžius ir patirtį, kad atitiktų galimybės reikalavimus. Tai padės jums išdėstyti, kaip kalbėti apie savo pasiekimus pokalbio metu. Tačiau ne visi įgūdžių rinkiniai sutampa. Pavyzdžiui, jei atliekant vaidmenį reikia naudoti įrankį, su kuriuo neturite patirties, svarbu neužgožti savo patirties ir neperdėti su darbu susijusios patirties. Akivaizdu, kada tai vyksta, o tai dažnai baigiasi tuo, kad būsite atstumtas arba atleistas iš ateities galimybių, kurios jums tiktų. Nereikia įsiterpia čia nuolankus. Kol mokotės apie vaidmenį, klausykite ir tyrinėkite. Surinkite reikiamą informaciją, kad galėtumėte mintyse organizuoti savo patirtį ir būti pasiruošę užtikrintai pristatyti savo patirtį tinkamu laiku.
2 veiksmas: susiekite patirtį su informacija
Jei gerai išklausėte ir tyrinėjote, kitas žingsnis bus lengvas. Atkreipkite dėmesį į savo patirtį, atitinkančią vaidmens poreikius ir reikalavimus. Štai kur pradeda formuotis nuolankus. Pagalvokite apie atvejį, kai panašiame projekte naudojote įgūdžius ar metodikas, kurios jums pasiteisino, ir suformuluokite tai kaip istoriją. Ši istorija turėtų turėti pradžią, vidurį ir pabaigą, joje turėtų būti komandos pastangos (atsižvelgiant į tinkamą įvertinimą), jūsų asmeninės pergalės ir komandos įmuštos pergalės. Atminkite, kad jūs esate savo istorijos herojus. Gerai papasakota istorija parodo, kaip esate talentų būrio viršūnė ir einate ta riba tarp pasigyrimo ir ramaus, nuolankaus pasitikėjimo.
3 veiksmas: pateikite įrodymą
Muhamedas Ali pasakė: „Nesigiriame, jei tai tiesa“. Pateikite įrodymų prie stalo su aplanku, kuris padės iliustruoti ir užpildyti jūsų istoriją. Jūsų portfelis yra puiki vieta pasigirti. Parašykite savo darbo proceso aprašymą – būtinai paminėkite žaidėjus, laimėjimą ir savo indėlį į pergalę – ir įtraukite jį į portfelio pavyzdį. Tai nėra girtis. Jūsų darbas yra įrodymas, kuris kalba pats už save ir parodo, kad esate labai vertinamas aukščiausios lentynos konsultantas, kuris būtų neatsiejamas nuo vaidmens sėkmės ir jo įtakos organizacijai.
Papildomas patarimas: parodyk ir pasakyk
Pristatant savo įgūdžius ir pasiekimus, yra konkretus būdas efektyviai panaudoti statistiką ir metrikas. Jie paprastai veikia gerai, kai yra įtraukti į gyvenimo aprašymą, o ne į vizualiai pagrįstus aplankus ar bendrame pokalbyje. Idealus laikas juos atkreipti yra tada, kai apžvelgiate savo portfelį. Mąstyk parodyk, o ne pasakyk. Tai puiki vieta pasidalyti, kaip jūsų darbas su konkrečiu projektu prisidėjo prie augimo, procesų efektyvumo ar išlaidų taupymo.
Pasiruošę, gerai parengtą istoriją ir savo pasiekimų įrodymus padėsite potencialiam klientui ar darbdaviui sutelkti dėmesį į vertę ir verslo poveikį, kurį galite suteikti jų organizacijai. Laikas yra viskas pristatant. Ir atminkite: tai nėra girtis, jei tai nuolankus.
