Kalbant apie produktyvumą ir gerovę darbo vietoje, kultūra yra svarbi. Tai turi įtakos viskam – nuo partnerių streso lygio iki jų įsitraukimo lygio iki to, kiek laiko jie išliks įmonėje. Nors apibrėžimai skiriasi, štai kaip aprašo „Indeed“ redakcija darbo kultūra : požiūrių, įsitikinimų ir elgesio rinkinys, kuris sudaro įprastą atmosferą darbo aplinkoje.
kaip pradėti istoriją
Kaip specializuotos personalo atrankos įmonės savininkas matau, kokia svarbi yra kultūra. Iš esmės laimingi konsultantai reiškia geresnius klientų rezultatus – nepaisant kliento pramonės. Štai kodėl mano darbuotojai atsižvelgia ir į konsultanto kompetenciją, ir į darbo vietos kultūra nustatant, kuris kandidatas bus tinkamiausias klientui.
Kaip ir mano vadovų komanda nuolat tikrina mūsų klientus, kad įsitikintų, jog jie yra patenkinti mūsų konsultantų darbu, taip pat dažnai stebime savo įmonės vidinės darbo aplinkos pulsą. Čia yra trys būdai, kaip sukurti darbo vietos kultūrą, kuri sudomintų jūsų kolegas.
Venkite toksiškumo. Žinoti, ko nenorite, gali būti taip pat svarbu, kaip ir žinoti, ko norite – o darbo aplinka, kurioje leidžiamas toksiškas elgesys (pvz., diskriminacija, priekabiavimas ir patyčios), patenka į pirmąją kategoriją. Pagal 2019 m ataskaita Iš Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM), pavadintos „Didelės toksiškos darbo vietos kultūros kainos“, vienas iš penkių amerikiečių paliko darbą per pastaruosius penkerius metus dėl prastos įmonės kultūros. Apskaičiuota, kad šios apyvartos kaina buvo 223 mlrd. SHRM taip pat nustatė, kad darbuotojai manė, kad vadovai, o ne vadovybė ar personalas, yra atsakingiausi už įmonės kultūros nustatymą, o jų vadovams dažnai trūko minkštųjų įgūdžių, reikalingų veiksmingai klausytis, bendrauti ir vadovauti.
Gerai mokykite savo vadovus. Padėkite jiems įgyti įgūdžių, reikalingų gerai atlikti savo darbą taktiniu, strateginiu ir žmogiškuoju lygmenimis. Veiksminga vadovų sąveika ir tiesioginės jų ataskaitos labai prisideda prie darbuotojų gerovės ir pilnatvės.
Būkite iniciatyvūs. Kultūra turi būti plėtojama vadovaujant kūrybiškumu ir apgalvotai. Pavyzdžiui, sukūriau ir įdiegiau keturių mėnesių mokymo ir mokymo programą mūsų darbuotojams, kurie visi dirba nuotoliniu būdu. Programa apima kassavaitinius internetinius susitikimus, internetines pamokas ir instruktavimo skambučius, padedančius geriau suprasti savo asmeninį vaidmenį ir visos įmonės vertybes. Viena iš tų vertybių yra tarnystė bendruomenėse, kuriose gyvename ir dirbame. Raginame savo bendradarbius atsiduoti jiems asmeniškai reikšmingais būdais ir kartu atliekame bendruomenės darbą. Neseniai tyrimo ataskaita Atlantoje įsikūrusios „goBeyondProfit“ – filantropinės organizacijos, padedančios sumažinti kliūtis, trukdančias verslo lyderiams mokytis vieniems iš kitų ir įkvėpti vieniems kitus, išleistas leidinys parodo, kaip svarbu suderinti įmonės ir individualias vertybes. Ataskaitoje, pavadintoje „Navigating Rising Expectations“, teigiama, kad 60% darbuotojų, spręsdami, ar dirbti įmonėje, atsižvelgia į dosnumą. Be to, darbuotojai nori savo vadovų, kad viešai įkūnytų įmonės korporacinį charakterį matomais, prieinamais ir skaidriais būdais. Kaip lyderiai, turime gyventi pagal vertybes, kurias įtraukiame į įmonės kultūrą.
Skirtumas tarp teorijos ir teisės moksle
Klausykite savo komandos. Vienu metu, Kas savaitę skambindavau pabendrauti su mūsų komanda. Maniau, kad tai puiku, bet kai paklausiau savo komandos, ko jie teikia pirmenybę, jie pasakė, kad vietoj to norėtų rašytinės savaitės komunikacijos. Taigi, aš padariau koregavimą. Naudokite apklausas ir kitus įrankius, kad įvertintumėte, kaip jaučiasi jūsų komanda ir kas jai svarbu. Taip pat norėsite įvertinti jų streso lygį ir tai, ar jie jaučiasi pervargę – du veiksniai gali lemti sumažėjusį produktyvumą ir padidėjusį perdegimą.
Darbo vietos kultūra turi įtakos jūsų darbuotojų gerovei ir jūsų įmonės finansinei būklei. Kurkite jį apgalvotai, stebėkite jį, kad užtikrintumėte palankią aplinką, ir leiskite jai toliau vystytis. Turėsite laimingesnius ir labiau įsitraukusius darbuotojus ir įmonę, kuri yra sukurta taip, kad išsilaikytų besikeičiančioje rinkoje.
Kaip atrodo jūsų darbo vietos kultūra? Praneškite mums! Pasidalykite savo istorijomis su mumis.
kaip iš sriubos išimti druską
