Praėjo beveik dveji metai, kai #MeToo judėjimas tapo žiniasklaidos, Twitter ir mūsų kasdieninio gyvenimo dėmesio centre. Per tą laiką gerokai išaugo sąmoningumas ir atviros diskusijos apie seksualinį priekabiavimą. Kai įžymybės, įmonių vadovai ir visuomenės veikėjai buvo identifikuoti ir įvairiais būdais patraukti atsakomybėn už savo tariamus seksualinio priekabiavimo veiksmus, sužibo viltis, kad visos šalies moterys laukia teigiamų pokyčių.
Atėjo pokyčiai, ypač darbo vietoje, bet kartais kaip atsakas. Vyrai, dažnai bijodami būti klaidingai apkaltinti seksualiniu priekabiavimu, padeda sukurti naujos rūšies stiklines lubas. Nenoras samdyti patrauklią moterį, moterų pašalinimas iš su darbu susijusių socialinių situacijų (pvz., kelionių ar gėrimų po darbo) ir dvejonės surengti susitikimus su moterimi be kito asmens yra visos #MeToo reakcijos, kurios gali trukdyti moters karjeros pažangą arba visai ją sustabdyti.
Skaičiai patvirtina, kad tai vyksta, ir tai labiau paplitusi nei tikėtasi. Remiantis tyrimu „Žvilgsnis į ateitį: kaip tai, ką mes žinome apie seksualinį priekabiavimą, dabar informuoja mus apie ateitį“, kurį neseniai cituoja Harvardo verslo apžvalga 2018 m. mokslininkai apklausė 152 vyrų ir 303 moterų grupę. Galvodami apie tai, kas gali nutikti, 16 procentų vyrų ir 11 procentų moterų sutiko, kad yra arba nenorėtų samdyti patrauklių moterų. Kalbant apie nenorą samdyti moteris darbams, kuriems reikalingas glaudus tarpasmeninis bendravimas su vyrais, sutiko 15 procentų tiek vyrų, tiek moterų.
Kai po metų, 2019 m., mokslininkai vėl uždavė šiuos klausimus kitai žmonių grupei, jie nusivylė pastebėję, kad kai kurie su vyrais susiję skaičiai išaugo. Pavyzdžiui, 19 procentų vyrų teigė nelinkę samdyti patrauklių moterų (palyginti su 16 procentų anksčiau), o 21 procentas vyrų teigė nenorintys samdyti moterų darbams, susijusiems su glaudžiu tarpasmeniniu bendravimu su vyrais (palyginti su 15 procentų anksčiau).
Tyrimas taip pat parodė, kad, paklausti apie 19 konkrečių elgesio būdų, apklausti vyrai ir moterys iš esmės sutiko, kas yra seksualinis priekabiavimas. Taigi sąmoningumas egzistuoja apie seksualinio priekabiavimo formos gali įgauti darbo vietoje , įskaitant nekviestus komentarus, elgesį ir elgesį, nurodančius seksą, lytį ar seksualinę orientaciją. Bet kuris iš šių veiksmų gali pasireikšti žodžiu, rankos gestais, spausdintais ar elektroniniais ryšiais ar vaizdais arba netinkamai liečiant.
Moterims, patyrusioms seksualinį priekabiavimą, kelias iki vadovų ir darbdavių atsakomybės yra ilgas ir sunkus. Dokumentacija yra labai svarbi. Bylos savavališkai pašalinamos iš teismo. Tam tikros jurisdikcijos teikia pirmenybę darbdaviams, o ne darbuotojams. Niekas iš to nepasikeitė nuo #MeToo judėjimo atsiradimo. Bet tai nereiškia, kad dėl teisingumo neverta kovoti. Tai yra. Ir toliau kovosiu, kad aukų balsai būtų išgirsti.
Amanda A. Farahany yra kvalifikuota Atlantos darbo advokatė ir teisininkė, atstovaujanti atskiriems darbuotojams su ieškiniais, susijusiais su seksualiniu priekabiavimu, šeimos medicinos atostogų įstatymu, diskriminacija, šmeižtu ir viršvalandžiais. Ji yra „Barrett & Farahany“ vadovaujanti partnerė, kurios tikslas – vykdyti civilinį teisingumą darbuotojams, taip pat konsultuoti ir teikti pagalbą vadovybės darbuotojams ir vadovams. Amandos bylas reguliariai seka spauda. Ji siekia pokyčių tiek asmenims, tiek visuomenei, buvo pripažinta daugybe apdovanojimų ir laimėjimų bei atlieka daugybę vadovaujančių vaidmenų. Be to, Amanda yra Emory teisės mokyklos teisės profesorė, dėstanti Advanced Trial Advocacy trečio kurso studentams. Su ja galite susisiekti telefonu 404-238-7299 arba https://www.justiceatwork.com/ .
