Jei gyvenate 21 mŠvamžiaus Amerikoje, manote, kad turime lyčių lygybę, tiesa? Daugelis iš mūsų tai daro.
rašyti televizijos laidos scenarijų
Tačiau kai kurie teigia, kad moterys už tą patį darbą gauna mažesnį atlyginimą nei vyrai. Moterys pakilo į viršų darbo pasaulyje pagal rangą ir dabar užima aukštas pareigas verslo, technologijų ir politikos srityse. Bet vidutiniškai mes vis tiek tik gaminame 85% to, ką gamina vyrai arba numatomas 0,15 USD atlyginimo skirtumas nuo dolerio.
Kodėl darbo užmokesčio skirtumas išlieka? Ką tai reiškia JAV ekonomikai? Tai puikūs klausimai.
Ką jums reiškia lyčių skirtumas?
Kaip moteris, tai reiškia, kad jūs tikriausiai neuždirbsite tiek daug, kiek vyras. Yra keletas laukų, kurie gali pasigirti nėra atlyginimų skirtumo tarp lyčių, tačiau apskritai moterys vis tiek uždirba mažiau pinigų. Dėl mažesnių atlyginimų daugiau moterų pragyvena nuo atlyginimo iki atlyginimo . Ir daugelis moterų turi žymiai mažiau lėšų pensijų sąskaitos .
iš ko gaminami udono makaronai
Atlyginimas nėra vienintelė vieta, kur matome spragą. Moterys taip pat praneša žemesnė darbo kokybė – jaučia didesnį stresą, nes nerimauja dėl darbo saugumo ir nelankstumo.
Tai taip pat reiškia, kad pusė mūsų darbo jėgos – moterys – gauna mažesnį atlyginimą. Pagalvok apie tai. Jei pusė mūsų darbo jėgos atneša mažiau pajamų, tai reiškia, kad mažiau dolerių išleidžiama prekėms ir paslaugoms. Tie papildomi atlyginimai galėtų paskatinti mūsų ekonomiką.
Ginčai dėl darbo užmokesčio skirtumo
Kai kurie žmonės pateikia įdomių pastabų, kad Lyčių atotrūkis yra mitas . Jie teigia, kad skaičiai yra klaidinantys. Pavyzdžiui, jei mažiau apmokamuose darbuose yra daugiau moterų, tai iškreipia svarstykles. Yra daug gerai apmokamų profesijų, kurios istoriškai pritraukė mažiau moterų, pavyzdžiui, medienos ruoša ar kompiuterių inžinerija.
kaip parašyti pirmąjį skyrių
Vienas straipsnis atkreipia dėmesį į tai, kad ekonomiškai, jei moterims tyčia būtų mokama mažiau nei vyrams, kiekvienas darbdavys įdarbintų daugiau moterų! Nors logika atrodo šiek tiek toli, ji iliustruoja, kad darbo užmokesčio skirtumas nebūtinai yra visiška diskriminacija.
Diskriminacija ar kažkas kita?
Kai kurie mąstymo lyderiai teigia, kad kai kurioms moterims gali trūkti pasitikėjimo, kad galėtų tobulėti. Moterys rečiau prašo atlyginimo, taip pat rečiau mano, kad nusipelno aukštesnių pareigų. The Pasitikėjimo spraga atkreipia dėmesį į daug gilesnę problemą.
Mes gyvename visuomenėje, kuri jau seniai nusivylusių moterų pradėti gerai apmokamą karjerą, pavyzdžiui, mokslą ir technologijas. Sakėme merginoms nebūti valdingomis, o tai gali padėti moterims patekti į vadovaujančias pareigas – pasak Sheryl Sandberg, „Facebook“ COO.
parašyti knygą pirmuoju asmeniu
Dūžta stiklinės lubos
Ar yra gerų naujienų? Sužinoję, kaip auginame pateles, matome poslinkį link žmonių, kurie bando pakeisti šį faktą. Dabar vis daugiau tėvų skatina savo dukteris žaisti video žaidimus ir sužinoti apie technologijas ir kt STEM laukai.
Mes matėme mažų pergalių , bet mūsų dar laukia ilgas kelias. Ar manote, kad jums mokama pakankamai? Kokią politiką siūlytumėte ir palaikytumėte? Praneškite mums savo mintis toliau pateiktame komentarų skyriuje.
