Priėmimas į darbą yra pereinamasis laikotarpis, kai darbuotojas mokomas naudotis programine įranga, įrankiais ir (arba) įranga, kurios jie nepažįsta, kad galėtų gerai atlikti naujas pareigas. Priėmimo etapas apima naujus ir esamus darbuotojus, kurie buvo paaukštinti arba paskirti į kitas pareigas. Tai gyvybiškai svarbi dalis darbuotojų augimas ir vidinio verslo tęsimo. Veiksmingo priėmimo proceso sukūrimas padės tobulinti darbuotojus, pasitenkinimą darbu ir įmonės kultūrą.
Pastaraisiais metais tai tapo šiek tiek karšta tema, nes didėja atotrūkis tarp kartų. Tai ne tik jūsų mokymo ir vertinimo programos kokybė, bet ir tūkstantmečio darbuotojo kultūrinės žinios. Dabar 2020 m. ir horizonte laukia nauji iššūkiai. Taip galite paruošti savo verslą tam, kas laukia įkūrimo etape.
Sveikiname ir sveikiname komandą
Tai bauginanti patirtis kiekvienam, kuris ateina į kompaniją su jau užsimezgusiomis draugystėmis ir santykiais tiek asmeniškai, tiek profesinėje srityje. Jūs, kaip viršininkas, turite siųsti savo naujus darbuotojus a sveikinimo žinutė . Tai gali būti el. paštu, naudojant tinklo sistemą programinėje įrangoje arba susitikus su jais asmeniškai. Pasiimkite puodelį kavos ir padovanokite jiems ranką ir pasakykite, kad malonu pagaliau su jais susitikti ir būkite atviri bet kokiems jiems iškilusiems klausimams.
Tada jiems laikas susitikti su visa komanda. Galbūt negalėsite su jais supažindinti visus savo verslo atstovus, tačiau gera praktika būtų skirti minutę laiko oficialiai pasveikinti šviežio kraujo.
realaus pasaulio asimetrinės informacijos pavyzdžiai
Gera saugumo praktika
Po to, kai jie susitiks su komanda, laikas laikytis bendrų geros praktikos taisyklių. Verslo tinklai yra dideli ir sudėtingi, jie jungia skirtingą programinę įrangą ir leidžia kiekvienam skyriui efektyviai dirbti kartu internete. Naujiems darbuotojams turėtų būti taikomos saugos taisyklės, pvz., atsijungimas, jei nesate prie kompiuterio ilgiau nei 30 sekundžių.
Prieigos sąlygų laikymasis skirtingoms jūsų verslo tinklo dalims yra būtinas mokymas. Baigtų užduočių įkėlimas į programinę įrangą, kurią pirmiausia naudoja kiti padaliniai, turi būti atlikta netrukdant kitoms atliekamoms užduotims.
Gera idėja, kad jūsų tinklas būtų stebimas tokiu lygiu www.jadtechnologies.com pasiūlymai. Jie turi aktyvią komandą, kuri stebi visą įtartiną veiklą ir neleidžia kenkėjiškoms programoms patekti į jūsų tinklą. Visą parą veikiančioje pagalbos tarnyboje jūsų vadovai greitai galės gauti bet kokią papildomą pagalbą.
Vertinimo testas
Kai priėmimo procesas artėja prie pabaigos, labai svarbu atlikti naujų darbuotojų vertinimo testą. Turi būti pateikti pagrindiniai klausimai ir gebėjimai, reikalingi vaidmeniui.
Tai nebūtų realu sukurti didelio tikslumo testą, nes tai nebūtų teisingas būdas įvertinti naujus darbuotojus. Tačiau labiau apibendrintas ir standartizuotas testas būtų naudingas, nes jis nustato pagrindus. Turėkite omenyje, kad pagrindiniai dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti, yra programinės įrangos įgūdžiai, bendravimas ir savarankiškas užduočių aprašymų laikymasis.
Šiltas viršininko sutikimas visada pagerins naujų darbuotojų nuotaiką. Pašalinkite nuobodžias saugumo taisykles, kad galėtumėte pereiti į galutinį vertinimo etapą.
