Moterų vienodas atlyginimas darbo vietoje vis dar aktualus, nepaisant daugiau nei prieš 56 metus priimto Aukščiausiojo Teismo sprendimo, kuriuo buvo siekiama panaikinti atlyginimų skirtumus dėl lyties. Pagal 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymą, Sąžiningų darbo standartų įstatymo pataisą, darbdaviai negali diskriminuoti dėl lyties, mokėdami vienos lyties atstovui mažesnį atlyginimą, nei moka priešingos lyties atstovui už vienodą darbą.
Tačiau tai, ką nuo to laiko patyrė daugelis moterų, toli gražu nėra lygybė. Aukščiausiojo teismo teisėja Ruth Bader Ginsburg, antroji moteris, paskirta į aukščiausią JAV teismą, apibendrino šį klausimą neseniai paskelbtame pranešime. diskusija Džordžtauno universiteto teisės centre. Ji sakė, kad aštuntajame dešimtmetyje mes atsikratėme atvirų, aiškių klasifikacijų pagal lytį. Nieko subtilaus tame nebuvo. Buvo taip: „moterys negali to padaryti ir negali to padaryti“. Beveik visų tų aiškių kliūčių nebeliko. Dažnai lieka tai, kas vadinama nesąmoningu šališkumu.
Daugelis moterų ir toliau susiduria su šališkumu. 2018 m. Pew tyrimų centro analizė parodė, kad moterys apskritai uždirbo 85 procentus to, ką uždirbo vyrai, arba apskaičiuotas atlyginimo skirtumas yra 0,15 USD už dolerį. Tai pagerėjimas, palyginti su 0,36 USD moterų atlyginimų skirtumu, kurį patyrė 1980 m., tačiau jis vis dar nėra lygus.
kaip pakabinti augalą nuo lubų
Kaip advokatė, kuri daug dėmesio skiria moterų teisėms, ypač darbo vietoje, puikiai žinau apie piktnaudžiavimą valdžia, susijusią su vienodu atlyginimu. Tai diskriminacijos dėl lyties forma darbo vietoje. Diskriminacija dėl lyties apibrėžiama kaip nesąžiningas elgesys dėl asmens lyties. Nesąžiningas elgesys gali apimti paaukštinimą, atlyginimų padidinimą ar net seksualinį priekabiavimą. Nors dauguma diskriminacijos dėl lyties daugiausia yra nukreiptos į moteris, bet kas gali būti diskriminuojamas dėl lyties.
Kita 2017 m. Pew tyrimų centro apklausa parodė, kad 42 procentai moterų teigė patyrusios diskriminaciją dėl lyties darbe, palyginti su 22 procentais vyrų, kurie teigė tą patį. 25 procentai moterų teigė uždirbančios mažiau nei tą patį darbą dirbantis vyras, o tik 5 procentai vyrų teigė uždirbusios mažiau nei tą patį darbą dirbanti moteris.
Darbdaviai, kurie sunkiai dirba, kad vyrams ir moterims būtų vienodas atlyginimas, ne tik laikosi įstatymų. Jie taip pat gauna įvairios naudos savo įmonėms. Vienodo darbo užmokesčio privalumai apima darbuotojų moralės gerinimą, darbuotojų išlaikymą ir aukštesnės kvalifikacijos kandidatų pritraukimą. Kita vertus, darbo vietose, kuriose pastebimi diskriminacijos dėl lyties požymiai, dažnai kyla problemų, tokių kaip prarastas produktyvumas, didelė darbuotojų kaita ir sugadinta moralė.
kaip pradėti biografiją
Taigi jums, kaip versle dirbančiai moteriai, naudinga atlikti kuo daugiau tyrimų prieš apsisprendžiant dirbti įmonėje – tiek internete, tiek, galbūt, pasikalbėjus su esamais ar buvusiais darbuotojais. O jei esate darbdavys, jūsų pareiga yra padaryti viską, ką galite, kad darbo vieta būtų be diskriminacijos.
Diskriminacija dėl lyties yra kažkas, ko niekas neturėtų patirti. Jei jūs arba jūsų pažįstamas asmuo susidūrė su diskriminacija dėl lyties darbo vietoje, įskaitant nevienodą atlyginimą už vienodą darbą, svarbu nedelsiant imtis veiksmų. Praneškite apie diskriminaciją savo darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriui raštu ir pasilikite kopiją savo įrašams. Jei jaučiate, kad buvote nuskriaustas, gali būti galimybė užimti poziciją ir užtikrinti, kad galingieji bus patraukti atsakomybėn. Įstatymas yra už jūsų, o geras darbo advokatas gali padėti.
Amanda A. Farahany yra kvalifikuota Atlantos darbo advokatė ir teisininkė, atstovaujanti atskiriems darbuotojams su ieškiniais, susijusiais su seksualiniu priekabiavimu, šeimos medicinos atostogų įstatymu, diskriminacija, šmeižtu ir viršvalandžiais. Ji yra „Barrett & Farahany“ vadovaujanti partnerė, kurios tikslas – vykdyti civilinį teisingumą darbuotojams, taip pat konsultuoti ir teikti pagalbą vadovybės darbuotojams ir vadovams. Amandos bylas reguliariai seka spauda. Ji siekia pokyčių tiek asmenims, tiek visuomenei, buvo pripažinta daugybe apdovanojimų ir laimėjimų bei atlieka daugybę vadovaujančių vaidmenų. Be to, Amanda yra Emory teisės mokyklos teisės profesorė, dėstanti Advanced Trial Advocacy trečio kurso studentams. Su ja galite susisiekti telefonu 404-238-7299 arba https://www.justiceatwork.com/ .
