Kalbant apie moterų darbo vietas XXI amžiuje, realybė yra tokia, kad mes vis dar labai gyvename vyrų pasaulyje. Kad ir kokius įgūdžius ir patirtį turėtume pateikti prie stalo, diskriminacija vis dar yra nuolatinė problema darbo vietoje, ir nors kai kuriais atvejais tai gali būti sprendžiama, kartais taip nėra.
Darbuotojų teisė yra daug sudėtingesnė, nei daugelis supranta, ir yra daug atvejų, kai darbuotojai mano, kad jie turi teises, o jų neturi. Galbūt jų nurodytos teisės nėra federalinės ir taikomos valstijai, kurioje jie negyvena, arba kai kuriais atvejais jų niekada ir nebuvo.
Jei jaučiate, kad buvote diskriminuojamas darbo vietoje, žiauri realybė yra tokia, kad diskriminacijos forma gali patekti į darbuotojų diskriminacijos, kurią saugo federaliniai įstatymai, parametrus. An darbo diskriminacijos advokatas visada turėtų būti jūsų pirmasis įplaukimo uostas. Kad ir kaip būtų viliojanti reaguoti su emocijomis, pasitraukti ar net pasitraukti vietoje, pasistenkite kaip įmanoma labiau susitvardyti ir mintyse užsirašykite viską, kas daroma ir sakoma, tada viską perduokite savo teisininkui ir nustatyti, ar tai verta paduoti savo viršininką į teismą .
Pažvelkime į kelis pavyzdžius, kas yra ir kas nėra saugoma darbuotojų diskriminacija...
Ar: Diskriminacija dėl lyties
Laimei, jūsų darbdavys negali jūsų, kaip moters, atleisti ar kitaip diskriminuoti, jei mano, kad vyras galėtų geriau atlikti jūsų darbą. Tai taip pat taikoma lyties keitimui transseksualios moterys gali būti ramios kad jų darbdaviui teisiškai neleidžiama diskriminuoti jūsų po operacijos. Tai taip pat taikoma jūsų seksualinei orientacijai, lyčiai ar ŽIV būklei. Taip pat esate apsaugoti nuo diskriminacijos dėl rasės, odos spalvos ar religijos.
Ne: Diskriminacija dėl... beveik bet kokių kitų priežasčių
Jei negyvenate Montanoje, jūsų viršininkas gali jus diskriminuoti ar net atleisti dėl bet kokios jūsų norimos savavališkos priežasties, jei tai nepažeidžia jūsų žmogaus teisių. Jei nepasieksite savo tikslo, jei nesirengiate taip, kaip jūsų darbdavys laiko priimtinu standartu, ar net atsisakote juoktis iš darbdavio juokelių, visa tai yra federalinės atleidimo priežastys. Tai amoralu ir absurdiška... Bet tai teisėta.
koks yra temos apibrėžimas literatūros kūrinyje
Ar: Netinkamas seksualinis elgesys
Labai gaila, kiek moterų tikimasi iškęsti netinkamą seksualinį elgesį vardan nekenksmingų pašaipų. Jei jūsų darbdavys jums ar kolegai pasakoja seksistinius pokštus, nešvankius komentarus ar net seksualinius santykius, tada toks elgesys pažeidžia 1964 m. Civilinių teisių aktą .
Ne: patyčios darbo vietoje
Dėl to jūsų kraujas užvirs, tačiau federalinės apsaugos nuo patyčių darbo vietoje nėra. Nei patyčios darbo vietoje, nei priekabiavimas nėra neteisėti jokioje valstybėje, nebent galima įrodyti, kad tai yra dėl lyties, rasės, seksualinės orientacijos ir pan.
