Pradėdami naują darbą turėtumėte džiaugtis iššūkiu, kurį jis atneš, ir visomis naujomis galimybėmis, kurias gausite. Galų gale, verslo pradžia ar prisijungimas prie jo yra visiškai naujas karjeros pasirinkimas, kuris, tikimės, atneš daugiau pinigų ir atneš daugiau reputacijos sėkmės. Bet kartais taip nėra sportuoti taip , kai kurie žmonės vis dar laikosi „tradicinių“ įsitikinimų. Jei darbo vietoje susiduriate su diskriminaciniu elgesiu ar pastabomis dėl lyties, rasės ar religijos, toliau pateikiami keli patarimai, kaip susidoroti su kartais pasitaikančiais blogais verslo aspektais.
Kovos pastabos
Tai gali būti atviras komentaras, pokštas arba toks pat akivaizdus kaip pastaba, kuri buvo tyčia ištarta jums girdint arba į akis. Tačiau tokios mikroagresijos, kaip ši, yra atsitiktinis išankstinis nusistatymas, kurio kai kurie žmonės laikosi nesuvokdami, koks už juos slypi įgalinantis elgesys ir koks rimtas jos gali būti. Tai su jais supažindinus kartais gali padėti padaryti patenkinamą išvadą, bet, deja, dažnai tai nėra taip paprasta. Pasinaudokite savo draugų, šeimos narių ir kitų draugiškų kolegų palaikymo sistema, kad padėtumėte sau prisiminti, jog bet kokie menkinantys komentarai nėra tiesa. Pabrėžkite savo įgūdžius ir talentus, naudodamiesi racionaliu ginčijančiu mąstymu ir atsigręždami į ankstesnes sėkmes ir tai, ką tai gali reikšti jūsų ateičiai. Priklausomai nuo to, koks asmuo esate, paprastai nepadės duoti tokių komentarų.
Iššūkį keliantis elgesys
Pasauliniu mastu mes asmeniškai negalime susisiekti su kiekvienu, kad iššauktume diskriminacinį elgesį, nepaisant to, kad tokie žmonės kaip Daktaras Moshe Kantor turi tokias pareigas, kad tai padarytų. Naudodami tokius pavyzdžius dėl asmeninių priežasčių ir kovodami su išankstiniais nusistatymais, mes labiau linkę įtikinti kitus įveikti savo klaidingus įsitikinimus. Jūs galite padėti kovoti su diskriminaciniu elgesiu įsitraukdami į organizacijas ir bendraudami su bendraminčiais. Taip pat galite paskatinti kitus prisijungti prie panašių grupių, kad susikurtumėte daugiau sąjungininkų darbo vietoje, ir paprašykite jų pažvelgti į savo elgesį, kad išankstinės nuostatos liktų praeityje.
Nuneškite jį savo viršininkui
Jei kalbama apie tai, nebijokite bet kokio neigiamo elgesio, kurį patyrėte, nukreipti į savo viršininką. Peržiūrėdami darbuotojo galvą, turėsite geresnes sąlygas išsaugoti savo teises. An lygių galimybių politika turėtų būti bet kurioje įstaigoje. Jį naudodami savo argumentuose galite priminti darbdaviui apie teisines pasekmes, jei nesiimama veiksmų prieš išankstinį nusistatymą. Jei manote, kad jūsų sėkmės šansai šiame kurse yra menki, verta gauti parodymus iš kitų žmonių, kurie patyrė panašių dalykų, kad pasvertumėte privalumus ir trūkumus.
Parodydami kitiems, kad nesilaikysite diskriminacijos, darbo vieta jausis saugesnė ir pasididžiavimo jausmas. Niekas neturi teisės trukdyti kitiems, kai kalbama apie sėkmę karjeroje.
