Dėl savo darbuotojų saugumo pandemija privertė darbdavius pristatyti darbo nuotoliniu būdu koncepciją tiems, kurie tradiciškai dirbo biuro patalpose. Kai kurie asmenys prie šio pokyčio prisitaikė lengviau nei kiti, o kai kurioms įmonėms reikėjo pasitelkti šiek tiek daugiau kūrybiškumo, kad jų verslo modelis veiktų naudojant nuotolinius nustatymus.
Taigi dabar, kai apribojimai panaikinami ir vakcinos tampa vis plačiau prieinamos, kaip atrodo darbo ateitis?
„Google“ tai atrodo taip, kaip to nori darbuotojai.
Bet kaip su kitomis įmonėmis? Ar yra atvejų, kai dirbti nuotoliniu būdu neįmanoma? Ar būna atvejų, kai dirbant nuotoliniu būdu galima sutaupyti įmonės pinigų? Ar darbuotojai turėtų pasakyti, kur iš čia eina verslas?
Apžvelgsime nuolatinio nuotolinio darbo privalumus ir išsiaiškinsime, ar jūsų darbuotojo svetainė yra ateities biuro erdvė.
esė yra tam tikra rūšis
„Google“ požiūris į darbą nuotoliniu būdu
„Google“ jau seniai buvo darbdavys, kuris nusprendžia daryti kitaip. Nuo jų slidinėjimo gondolų Ciuricho biure iki firminių miegamųjų ankščių , jie niekada nebuvo tradicinė darbo vieta.
kas yra a-line suknelė
Atrodo, kad jie tęsia šią tendenciją pirmauti kūrybinių darbo vietų pramonėje, nes tai paskelbė jų modelis toliau vadovaujasi lankstumo ir pasirinkimo mantra. Jie pripažįsta, kad kai kuriems biuro patalpos yra būtent tai, ko jiems reikia norint pasiekti didžiausią produktyvumą. Tačiau jie taip pat pripažįsta, kad kai kuriems žmonėms laikas dirbti namuose padidina produktyvumą ir laimingesnius darbuotojus. Kitas darbuotojų grupė gali pastebėti, kad hibridinis modelis veikia geriausiai. Galbūt jie vieną dieną per savaitę dirba iš biuro, o likusią dalį praleidžia keliaudami į įvairias jiems tinkamiausias darbo vietas.
Ši „Google“ pozicija rodo, kad jos pripažįsta, kad visiems tinkamas požiūris tiesiog netaikomas jų darbuotojams. Darbuotojai – tai ne darbo kapitalas, o skirtingų poreikių turintys asmenys, kurie klestės skirtingomis aplinkybėmis. Kai kuriems žmonėms geriausias būdas teikti paslaugas „Google“ yra tada, kai jie pasirenka neribotą laiką dirbti namuose. Kai kuriems reikalinga bendra darbo erdvė, kad būtų galima geriausiai bendradarbiauti su komandos draugais ir susikaupti.
„Google“ suteikė savo darbuotojams galią pasirinkti, kas jiems tinka: kad ir kaip tai atrodytų.
Privalumai dirbant nuotoliniu būdu
Yra įvairių veiksnių, lemiančių, ar visą darbo dieną dirbantys nuotoliniai darbuotojai bus sėkmingi asmeniui ir visai įmonei. Kai kuriose pramonės šakose nuotolinis darbas neįmanomas; kažkas, teikiantis darbo jėgos stogų dengimo įmonei, negali tiksliai atvykti iš namų biuro.
Tačiau kadangi didžioji mūsų dienų dalis tapo kompiuterizuota – nuo vaizdo skambučių iki grupinių pokalbių iki turinio kūrimo iki biurų ir tarptautinio bendradarbiavimo – kodėl žmonės negali dirbti iš namų? Kol jie turi interneto ryšį, kai kurias pareigas galima atlikti lygiai taip pat namuose, kaip ir biure. Darbuotojai gali dirbti taip pat efektyviai, o kartais net efektyviau, kai dirba namuose.
Štai keletas iš daugelio privalumų, leidžiančių žmonėms dirbti namuose neribotą laiką.
Nuotoliniai darbai apgyvendinami kai kuriems žmonėms su negalia
Kai kurie neįgaliųjų bendruomenės žmonės buvo nusivylę tuo, kaip greitai įmonės prisitaikė prie darbuotojų, pasirinkusių dirbti nuotoliniu būdu, apgyvendinimą, nes jau daugelį metų jų prašėsi. Kai kuriems žmonėms su negalia namų biuras yra saugesnė ir produktyvesnė aplinka. Dirbant namuose nebereikia keliauti į biurą – tai sudėtinga užduotis tiems, kurie negali naudotis tradiciniu transportu, o namų biure bus mažiau triukšmo ir trukdžių tiems, kurie kovoja su pernelyg dideliu stimuliavimu ar nerimu. Užuot rengę drabužius, kurie jaučiasi varžantys ir ribojantys, eiti į biurą ir stengtis būti produktyviausi per dieną, jie gali atsikelti, pradėti jiems patogią rutiną ir pradėti dirbti.
Ožiaragio kylančio ženklo skaičiuoklė
Taupykite biuro išlaidas
Daugelis tikrai sėkmingų įmonių naudoja visiškai nuotolinį modelį. Jei jums pavyks visiškai pašalinti biuro poreikį, tą kapitalą galite perskirstyti įvairiais tikrai veiksmingais būdais.
- Mokėkite darbuotojams daugiau. Kai mokate darbuotojams daugiau, jie jaučiasi vertinami, gerbiami ir dirbs daugiau. Nėra geresnio būdo ugdyti įmonės lojalumą, nei duoti savo darbuotojams ką nors didesnio, nei tik pragyvenimui reikalingą atlyginimą; jei jiems bus tinkamai atlyginta, jie padarys viską, ką gali, kad išlaikytų šį darbą. Geriausi kandidatai parodys susidomėjimą jūsų įmone, jei manys, kad už jų įgūdžius bus atlyginta pagal tai, ko jie verti.
- Atnaujinkite darbuotojo internetą. Kai nebereikės mokėti už internetą biure, galėsite panaudoti šias lėšas didelės spartos interneto išlaidoms padengti savo darbuotojų namų biure. Jei niekam nereikės laukti sugedusio maršruto parinktuvo ar vėluojančio greičio, padidės kolektyvinis produktyvumas.
- Investuokite į programas, kad padidintumėte produktyvumą. Kai visi dirba ne biure, labai svarbu, kad jiems būtų suteiktos visos reikalingos komunikacijos priemonės jie turi geriausiai dirbti su savo nuotoline komanda. Raskite jums tinkamiausią programą ir investuokite į tokias programas kaip „Microsoft Teams“, „Slack“ ir „Zoom“.
- Pasamdykite daugiau darbuotojų, kad padidintumėte gamybos pajėgumus. Geriausias būdas sukurti savo verslą yra padidinti savo pajėgumus pritraukti naujų klientų. Vienintelis būdas sutvarkyti šią papildomą darbo eigą yra padidinti darbo jėgą. Dabar, kai nemokate nuomos, galite investuoti atgal į įmonę, įtraukdami į personalą naujų darbuotojų.
- Padidinkite reklamą internete. Kai nemokate už fizinį pastatą, galite skirti daugiau pinigų klientų paieškai reklamuodami ten, kur jie yra: internete. Kai pritrauksite daugiau klientų, dabar galėsite susidoroti su padidėjusiu darbo krūviu su naujais ir produktyvesniais darbuotojais.
Apgyvendinkite darbuotojus su šeima
Nors kai kuriems tėvams reikia paskirto įmonės biuro, kad jie būtų sveiki, kai kurie tėvai mano, kad lankstumas dirbant namuose yra labai naudingas. jie gali pertvarkyti savo tvarkaraštį pagal paėmimo laiką, gydytojo paskyrimus ir netikėtas skubias situacijas.
Galimybė padėti šeimai neapsiriboja tik tiems, kurie turi vaikų. Jei vienas iš jūsų darbuotojų turi senyvą tėvą, kurį jie prižiūri, arba jo sutuoktinio sveikatos būklė yra kritinė, darbas namuose gali tikrai padėti. Užuot biure jaudinęsi dėl demencija sergančių tėvų, jie gali dirbti su vienu iš tėvų tik vienu kambariu. Jie gali daryti pertraukas, kad padėtų tėvams ir tiesiog įsitikintų, kad jie yra saugūs.
Jei jų sutuoktinis turi sunkią sveikatos būklę, jie gali padėti jiems per dieną skirti įvairius gydymo būdus ar vaistus ir pertvarkyti savo tvarkaraštį pagal apsilankymus pas terapeutą ar gydytoją. Šis lankstumas gali turėti didelės įtakos jų gebėjimui dirbti ir rūpintis savo šeimos nariais.
Padidėjęs darbuotojų pasitenkinimas
Kai kurie žmonės tiesiog būna laimingesni, kai dirba iš namų. Jie jaučiasi patogiai savo erdvėje, jei nori, gali vilkėti pižamą arba dirbti sėdėdami šalia savo šuns. Darbuotojui nereikia sveikatos būklės ar konkrečios priežasties, kad jis galėtų mėgautis darbu namuose. Kai kurie žmonės tiesiog mėgaujasi laisve susidėlioti dieną pagal savo poreikius.
kokią programavimo kalbą turėčiau išmokti kuriant žaidimą
Suteikus darbuotojui galimybę dirbti iš ten, kur jis geriausiai dirba, jis jaučia kontrolės jausmą. Jie gali pasirinkti, kas jiems tinka, ir sukurti sau tinkamiausią aplinką geriausiems darbams atlikti. Jei jie jaučia, kad jų viršininkas pasitiki, kad jie gerai dirbs be priežiūros, jie gali jaustis įgalinti ir motyvuoti.
Laimingi darbuotojai paprastai yra produktyvūs darbuotojai.
Neapribota vietiniams darbuotojams
Pasirinkę samdyti nuotolinius darbuotojus, atveriate be galo daug daugiau kandidatų. Jei jūsų darbuotojai gali dirbti iš bet kur, jie taip pat gali gyventi bet kur. Prie jūsų komandos gali prisijungti darbuotojai visoje šalyje ar net visame pasaulyje, o tai jūsų įmonei yra nepaprastai įdomi perspektyva.
Galite turėti geriausią iš geriausių, neribodami vietos. Jums taip pat nereikia mokėti perkėlimo išlaidų, jei norite ką nors nuskraidinti visoje šalyje.
Ši idėja taip pat suteikia galimybę išplėsti savo rinkas. Jei galite samdyti ką nors Ispanijoje, kodėl negalėtumėte įgyti klientų Ispanijoje?
Internetas tikrai atveria galimybių pasaulį.
Ar turėtumėte pakeisti?
Priklausys nuo to, ar pasirinksite asmeninį, hibridinį ar visiškai nuotolinį modelį, ar ne kas geriausiai tinka jūsų verslui ir darbuotojams . Galbūt nedirbate pramonėje, kurioje darbas namuose gali dirbti ilgą laiką. Kartais geriausias sprendimas yra turėti biuro darbuotojus.
kaip tapti balsu
Tačiau, kad ir kokį pasirinktumėte įmonę, pirmiausia pasitarkite su darbuotojais. Jie yra tie, kuriems tai daro didžiausią įtaką. Norite daryti tai, kas geriausia jūsų verslui, bet jūsų darbuotojai iš tikrųjų yra įmonės širdis. Norite įsitikinti, kad jie yra patenkinti, jų poreikiai patenkinti ir jie jaučiasi laimingi ir pasitikintys, kad ir kokį sprendimą priimtumėte ateityje.
