Virtualus darbas turi privalumų ir trūkumų, o pandemijos metu gali būti ypač sudėtingas. Jei jūsų įmonė yra panaši į daugelį kitų, jums gali tekti beveik per naktį pereiti prie nuotolinio darbo. Toks greitas perėjimas suteikė mažai laiko planavimui ir pasiruošimui – tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Ir po kelių mėnesių darbo nuotoliniu būdu nemaža dalis darbuotojų gali tik dabar prisitaikyti prie naujos normos.
Kaip, kaip vadovas, galite žengti dar vieną žingsnį, kad darbuotojai ne tik prisitaikytų prie darbo nuotoliniu būdu, bet ir jaustųsi įsitraukę? Štai keletas idėjų, padėsiančių sustiprinti įsitraukimo veiksnį su virtualiomis komandomis.
Tikrinkite dažnai. Skirkite laiko reguliariai susisiekti su savo nuotoliniais darbuotojais tiek per asmeninius susitikimus, kuriuose aptariamos individualios perspektyvos ir rūpesčiai, tiek komandos susitikimai. Nuosekliai planuodami laiką kartu dalindamiesi idėjomis, iššūkiais ir naujienomis, užmezgate gilesnius ryšius ir padidinate dėkingumą. Ir išlaikant požiūrį į tai, kaip jų kasdienis darbas prisideda prie komandos ir įmonės tikslų, jų asmeninės pastangos gali būti prasmingesnės.
Pateikite konstruktyvius atsiliepimus. Kai darbuotojai negauna grįžtamojo ryšio apie savo darbą, jie taip pat neturi matuoklio, kad suprastų, ką jie daro gerai ir kur jiems gali reikėti tobulėti. Dėl to jie gali jaustis be vairo. Tuo pačiu metu grįžtamasis ryšys turi būti palaikantis ir veiksmingas. Pradėdami ir baigdami komentarais apie tai, ką jie daro gerai, ir įtraukdami idėją, ką jie galėtų padaryti geriau, labiau tikėtina, kad darbuotojai jausis įgalinti, o ne kritikuojami.
Palengvinkite bendravimą. Naudokite tinkamus įrankius per intranetą ar kitas pokalbių programas, kad padėtumėte savo komandai dažnai ir reguliariai bendrauti. Pasirinkite įrankius, kurie palengvina bendravimą ir padidina efektyvumą nesukuriant reikšmingos mokymosi kreivės arba neįvedant per daug papildomų užduočių, kad jie galėtų neatsilikti nuo jų. Jei leisite daugiau vėsesnių akimirkų, darbuotojai gali jaustis labiau įsitraukę ir palaikyti ryšį su savo kolegomis.
Skatinkite virtualius susitikimus. Iš pradžių tai gali atrodyti ne taip, kaip asmeninis susirinkimas, bet iš tikrųjų galima užmegzti ir sustiprinti ryšius virtualiai. Susitikite dažnai norėdami švęsti darbo pergales ir asmeninius tikslus arba tiesiog bendrauti su savo komanda ir kitais bendradarbiais. Nepaisant fizinio atstumo, virtualūs socialiniai užsiėmimai gali suartinti komandas.
Naudojant tinkamą technologiją ir nuoseklius ketinimus, darbas namuose taip pat gali reikšti, kad dirbate kartu. Turėdami jūsų, kaip lyderio, išradingumą, kantrybę ir atkaklumą, jūsų virtuali komanda gali dirbti kartu taip sklandžiai ir efektyviai internete, kaip ir asmeniškai.
