Bėgant metams moterys žengė galingą žingsnį įveikiant kliūtis darbo vietoje – nuo sėdėjimo prie posėdžių salės stalo iki savo verslo kūrimo. Tačiau dar reikia daug nuveikti, kaip neseniai atlikta Pew tyrimų centro analizė atskleidžia, kad moterys ir toliau uždirba tik 85% to, ką uždirba vyrai. Be to, kitas „Business News Daily“ reportažas teigia, kad moterys vis dar yra mažiau linkusios įdarbinti pradinio lygio darbus, nepaisant to, kad jos turi daugiau kvalifikacijų.
Turint omenyje šiuos faktus, svarbu, kad įmonės iš naujo įvertintų savo procedūras, siekdamos panaikinti lyčių skirtumą. Dažnai tai turėtų prasidėti dar įdarbinimo etape. Tokiu būdu įmonės pradeda teisinga koja ir užtikrina, kad lyčių lygybė nebūtų tik pasekmė.
Štai keletas patarimų, kaip įdarbinant lyčių lygybę teikti prioritetu.
Paskelbkite įtraukiantį darbo sąrašą
Moterys turėtų jaustis laukiamos net prieš įeidamos į jūsų biurą pokalbiui. Tai galite padaryti tiesiog pritaikydami savo darbo skelbimą, kad moterys jaustųsi paskatintos kandidatuoti. Padarykite savo pareigų aprašymus aiškesnius ir sutelkite dėmesį į vaidmens lūkesčius. Pagal Harvard Business Review , geriausia vengti tokių terminų kaip roko žvaigždė ar nindzė, nes jie dažniausiai atstumia kandidates į moteris.
Gaukite atsiliepimų
Žinoma, vienas iš paprasčiausių būdų sužinoti, kaip patobulinti savo įdarbinimo strategiją, yra paklausti tų, kurie ją išgyveno. „Comeet“ siūlo kreiptis į kandidatus ir išsiųsti jiems užpildytas apklausas. Tai nebūtinai turi būti sudėtinga, nes net ir paprasti klausimai gali suteikti vertingų atsiliepimų. Lyčių lygybės tema galite užduoti jiems tokius klausimus, kaip, jūsų manymu, ar su jumis buvo elgiamasi teisingai? arba Ar manote, kad su jumis buvo elgiamasi kitaip dėl jūsų lyties? arba Ar jums buvo pasiūlytas teisingas atlyginimas? Iš ten tai gali padėti jums atkreipti dėmesį į akląsias vietas jūsų įdarbinimo procese.
Prašymas akliesiems gyvenimo aprašymams
Deja, kai kurios moterys negauna galimybės dalyvauti pokalbyje dėl darbo, nes kai kurios įdarbintojos iš karto suteikia vyrams pranašumą, kai tik nustato jų lytį. Kad padėtų kovoti su šia problema, galite prašyti aklųjų gyvenimo aprašymų, o tai reiškia, kad visa informacija, kuri būtų susijusi su lytimi, taip pat rase ir amžiumi, pašalinama, kad būtų išvengta šališkumo atrankos proceso metu. Jei nerimaujate dėl informacijos trūkumo, būtinai paklauskite kitų svarbių detalių, tokių kaip akademiniai pasiekimai, ankstesnė darbo patirtis ir popamokinė veikla.
Užduokite teisingus klausimus
Lyčių šališkumas taip pat gali išryškėti darbo pokalbio metu, ypač kai kyla asmeninių klausimų. Pavyzdžiui, kai kurie verbuotojai susilaiko nuo motinų samdymo, nes baiminasi, kad jų laikas bus padalintas. Pakankamai tiesa, „Science Magazine“ pažymi, kad mamų tik 47 proc paprastai svarstoma galimybę samdyti, palyginti su moterimis, kurios neturėjo vaikų. Svarbu, kad įdarbintojai užduotų tuos pačius klausimus tiek vyrams, tiek moterims kandidatams, kad būtų išvengta bet kokių galimų lyčių stereotipų. Tai, savo ruožtu, padeda ugdyti moterims palankią kultūrą darbe, nes įdarbintojai gali padėti įveikti bet kokias pagrindines jų tendencijas.
