Verslo ateitis yra moteriška, ir dabar ji beldžiasi į duris.
Moterų galios, atstovavimo ir savarankiškumo klausimas niekada nebuvo toks aktualus kaip dabar. Kiekvienas, kuris manė, kad stiklinės lubos buvo stipriai sudužusios arba kad kovos už lyčių lygybę liko praeityje, per pastaruosius kelerius metus šios idėjos apvirto aukštyn kojomis, nes toks judėjimas kaip Aš taip pat vėl iškelkite lyčių kovas į dėmesio centrą. Dabar yra labai svarbus momentas tapti moterimi verslininke, nes tik įkūrus bendruomenes ir iš naujo apibrėžus normas, galima sustabdyti klastingą seksizmo šliaužimą. Moterims reikia kitų moterų – kad galėtų vadovauti verslui, tapti darbdaviais ir būti klientėmis. Įvairi, tolerantiška verslo aplinka gali pasiūlyti daug teigiamų aspektų – išnaudoti tiek daug neįgyvendinto potencialo, slypinčio marginalizuotose grupėse. Naujos galimybės iššvaistomos laikantis formulinio požiūrio į valdžios paskirstymą. Tačiau negalima paneigti, kad aukšto lygio verslo pasaulyje vis dar daugiausia dominuoja tie, kurie buvo nepalankiai apibūdinti kaip „blyškūs, vyriški ir pasenę“. Tai gali sukelti tam tikrų papildomų sunkumų verslininkės reikia naršyti, kad būtų sėkmingas sau ir savo verslui. Tai vis dar nėra vienodos sąlygos, tačiau galima daug pasisemti iš moterų, kurios jau susikūrė savo kelią vadovaudamos įmonei ir įveikdamos visus su tuo susijusius iššūkius, išminties.
kas yra dikcijos pavyzdys
Iškvieskite „Status Quo“.
Yra daug priimtų normų, kurios vis dar yra skirtos mesti iššūkį moterų verslo lyderėms, ir nors tai galėjo būti 80-ųjų jėgų turinčių verslo meistrų požiūris į tai, kad šiandienos šiuolaikinės verslininkės turi veiksmingesnį ginklą. jos disponavimas – naudojant jos balsą. Mesti iššūkį status quo darosi vis lengviau, iš dalies dėl paties šių dienų verslo pobūdžio, kai sėkmingiausi startuolių modeliai yra pagrįsti tradicinių veiklos būdų, pavyzdžiui, Uber iššūkiu tradicinei taksi rinkai, iškraipymu. Rizikos prisiėmimo ir tylaus nesusitaikymo su kažkuo kultūra, nes „visada taip buvo daroma“, paspartėjo ir atsirado didžiulės sėkmės istorijos – ir kalbama apie pelną. Ši kultūra leidžia lengviau mesti iššūkį kitiems verslo proceso aspektams, kurie gali būti mažiau palankūs moterims, pvz., ribojamoms darbo valandoms, kurios netinka vaikų priežiūros tvarkai. Kalbėjimas taip pat turi sniego gniūžtės efektą, todėl būkite apsiginklavę trikdžių teigiamais aspektais ir garsiai praneškite apie pokyčius, kuriuos matote, ką reikia padaryti – niekada nežinote, koks atlygis gali būti jums ir kitiems.
Neribokite savo svajonių
Pernelyg dažnai visuomenės pasipūtimas, kai merginos ir moterys skatinamos būti kuklios, prisitaikyti prie kitų jausmų, o ne į savo pačių jausmus, ir būti savim, apriboja moterų verslo lyderių svajones, o tai prieštarauja. su verslininko poreikiu beveik beprotiškai tikėti savimi ir savo verslu. Iš vaikų darželio mergaitės nuosekliai ženklinamos „vadoviškos“; arba „bičių karalienė“, kad parodytų atributus, kurie būtų giriami kaip ryžtingi ir mėgstantys nuotykius. Tai gali neturėti įtakos toliau. Niekada nenuvertinkite savo galimybių ir nesigėdykite, kad turite didelių ambicijų. Siekite aukštų tikslų ir net jei pasieksite tik pusiaukelę, galbūt pasieksite daug daugiau, nei iš pradžių tikėjotės. Lygiai taip pat tie, kurie turi didelių svajonių, įkvepia kitus, o verslo lyderio užduotis yra padaryti šį magnetinį poveikį klientams, potencialiems investuotojams ir jų darbuotojams. Taigi raskite drąsos svajoti ir atrasite savo bei kitų potencialą.
Nugalėkite nesėkmės baimę
Tradicinėse visuomenėse nesėkmės vertinamos šiek tiek gėdingai, tačiau novatoriai išmoko vertingą pamoką – kad nesėkmė iš tikrųjų yra svarbiausia galimos sėkmės dalis. Nes kai viskas klostosi ne taip, galima pasisemti kur kas daugiau įžvalgų, nei iš plaukimo – tai tikrosios verslo augimo galimybės, taigi ir įdomiausi metas verslininkui. Nesėkmė yra esminė vystymosi proceso dalis, todėl jūs turite išmokti ją priimti, nes to nepadarius, galite užgniaužti augimą ir ambicijas bei prarasti galimybes. Tiesą sakant, vienintelė tikra nesėkmė yra net nesistengimas. Išsaugokite entuziastą išbandyti naujus dalykus, ir tai bus naudinga jūsų įmonei.
koks yra kraštinių santykis filme
