Kai moterys duoda interviu apie savo pasiekimus, mes nuolat matome tokius seksistinius klausimus, kaip šis. Užuot klausę, kaip jiems pavyko pavaizduoti tokį sunkų vaidmenį, kas juos įkvėpė parašyti savo bestselerį romaną ar kaip jiems pavyko įveikti alinantį mokymąsi tapti astronautu, žurnalistai klaus, kaip subalansavote savo karjerą ir tėvystę?
Būtų teisingas klausimas, jei žurnalistai užduotų tą patį klausimą vyrams. Atrodo, kad niekas nesistebi, kaip vyrai subalansuoja tėvystę su savo puikiais pasiekimais. Tai kodėl mes klausiame moterų?
Mes klausiame, nes daroma prielaida, kad dauguma globos pareigų tenka motinai. Taigi, kaip jai visa tai pavyksta? Kaip ji augina vaikus ir visapusiškai dalyvauja savo karjeroje? Mes klausiame, nes norime atsakymo. Mes klausiame, nes ir mes viso to norime.
Taigi, kaip visa tai subalansuoti karjeros ir šeimos klausimu? Ar tai net įmanoma?
Kam skirtas šis straipsnis
Šis straipsnis ne apie moteris, kurios nori būti namuose likusiomis mamomis. Kai to nori moteris, sergėtojos namuose profesijos pasirinkimas yra labai stiprus sprendimas. Atsakymas į klausimą apie karjerą prieš šeimą ir kaip suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą jau yra atsakytas, nes jų karjera yra jų šeima. Jie gali turėti geriausią iš abiejų pasaulių.
Šis straipsnis taip pat ne apie vienišas mamas. Vienišos motinos, kurios siekia karjeros, yra nepaprastai darbščios, pagirtinos moterys, kurioms reikia pritarti. Tačiau šio straipsnio taktika ir teorija remiasi moters ir jos partnerio santykiais. Jei esate vieniša motina, skaitanti šį straipsnį, o jūsų gyvenime yra kažkas, kas padeda jums rūpintis savo vaikais, pavyzdžiui, vienas iš tėvų ar senelių, šis pokalbis gali būti taikomas ir jums.
Šis straipsnis skirtas moterims, kurios nori karjeros profesionalioje pramonėje, bet taip pat nori patirti motinystę. Tie, kurie nori panaudoti įgytus laipsnius, kurti savo verslą, kilti aukštyn biure, siekti darbų pasaulyje už namų ribų, o kai diena baigsis, grįžti namo pas partnerį ir vaikus.
kaip galiu patobulinti savo žodyną
40 valandų darbo savaitės mitai
Čia yra gerai saugoma paslaptis, kurios darbo pasaulis nenori, kad žinotumėte.
40 valandų darbo savaitė nebuvo sukurta jums.
40 valandų darbo savaitė buvo sukurta vyrams, kurie grįžo į švarius namus, namuose gamino maistą ir prižiūri vaikus. 40 valandų darbo savaitė buvo skirta vyrams, kurie turėjo namuose žmoną.
Taigi pirmiausia, jei jaučiatės kaltas, kad per dieną neužtenka laiko, išmeskite tą kaltės jausmą pro langą, nes prieš jus jau yra daug šansų. Dėl šios priežasties kai kurios įmonės tai atrado darbo valandinio darbo panaikinimas padidina produktyvumą .
Ši struktūra net nėra skirta tam, kuris gyvena vienas be vaikų. Ši struktūra daro prielaidą, kad yra kitas asmuo, kuris lieka namuose ir tvarko maisto gaminimą, apsipirkimą, valymą, skalbimą, pavedimus, sąskaitas ir visas kitas kasdienes užduotis, kurios yra tiesiog neišvengiama kasdienio gyvenimo dalis. Taigi, jei jaučiate, kad spėjote iki savaitės pabaigos ir dar ne viską padarėte ir vis dar neturėjote akimirkos atsipalaiduoti, būtent dėl to.
Taigi, jei jūs ir jūsų partneris dirbate 40 valandų per savaitę, iš kur tiekiamas laikas, reikalingas rūpintis vaikais ir namais? Tos užduotys tiesiog neišnyksta.
Jie išsiskiria tarp dviejų partnerių. Daugelis žmonių samdys kitus, kad jie atliktų kai kurias iš šių užduočių. Tokiu būdu partneriai gali atlikti tokias užduotis kaip skalbimas, vaikų paėmimas ar namų valymas. Net smulkmenos, tokios kaip išsinešimo užsakymas, pašalina kai kurias pareigas iš darbų sąrašo.
Bet tai, kas liko, reikia kažkaip padalinti.
Daugumoje heteroseksualių dirbančių šeimų namų ūkių tikimasi, kad moteris atliks šias užduotis, o viskas, ką daro vyrai, yra vertinamas kaip malonus gestas ar privilegija. Vyrai ploja už indų plovimą, bet kai tai plauna moterys, tai tik įprastas dalykas, kažkas, kas turėtų būti išvalyta. Šis toksiškas lūkestis ypač pastebimas žmonių suvokime, kaip vyrai atlieka pagrindines tėvo užduotis.
Tai ne vaiko priežiūra, kad vyras prižiūrėtų vaikus. Tai tik tėvas, kuris rūpinasi savo vaikais. Niekas nesako, kad moteris, vedusi vaikus į parką, auklėja.
Tokie nedideli kalbiniai pasirinkimai atskleidžia ilgalaikes, pagrindines misoginijos žinutes; Moterų laukiama motinų, vyrams ploja, kai jie tampa tėvais.
Karjeros prieš šeimos galvosūkį išpakavimas
Taigi, jei mama nori visą darbo dieną dirbti ne namuose, kaip ji tai daro? Kaip ji turėtų valgyti savo pyragą ir valgyti?
Na, pirmiausia turime pakeisti problemos sprendimo būdą. Tai ne karjera prieš šeimą. Kyla klausimas, kaip į savo gyvenimą pritaikyti savo karjerą ir šeimą? Kaip pasirinkti praleisti 168 valandas, kurias turiu per savaitę?
Gyvenimas susideda iš pasirinkimų. Tai ne jūsų vaikai prieš jūsų karjerą. Tai nedidelis pasirinkimas tarp jūsų namų ir darbo; ar šią savaitę dalyvausite svarbiame susitikime ar į dukters rečitalį? Ar padedate sūnui ruošti namų darbus, ar ruošiatės būsimam pristatymui?
Keletą savaičių turėsite teikti pirmenybę darbui. Kitomis savaitėmis būsite palankūs savo vaikams. Tikimės, kad jūsų laikas turėtų būti subalansuotas tarp dviejų.
Ir štai kaip jūs tai valdote; turite partnerį, kuris padeda.
Tą savaitės užduočių krūvą reikia padalyti, ir jūs neturėtumėte būti tas, kuris peržengia daugumą jų. Asmuo, su kuriuo esate, yra jūsų partneris; pats pavadinimas primena dirbti kartu.
Kartais žmonės mato savo partnerį kaip priešą. Tai tu prieš juos.
Toks mąstymas negali egzistuoti kartu su sveikais santykiais. Turite būti jūs ir jūsų partneris prieš problemą.
Kai jūsų laukia sunki darbo savaitė, jūsų partneris turi paspartinti ir atlikti užduotis, kurioms jūs neturite laiko. Jūs darysite tą patį, kai jiems bus sunku. Kaip ir jūsų darbas ir jūsų vaikai, jūsų laikas turėtų būti vidutiniškai toks, kad jūs abu atliktumėte tiek pat namų ruošos darbų ir vaikų priežiūros.
Nes jei jūs abu dirbate 40 valandų darbo savaitę, kodėl turėtumėte dirbti visą darbą namuose?
žodžių skaičius novelėje
Draugiškas patarimas
Suneera Madhani, „Fattmerchant“ generalinė direktorė ir įkūrėja, turi keletą patarimų verslininkėms, kurios taip pat yra motinos .
Ji sako: Visada egzistuoja stereotipai apie buvimą viršininku ir mama, ir jūs visada turėsite su jais susidurti. Mano patarimas mamoms verslininkėms yra apsupti save tvirtu, nepajudinamu paramos tinklu... Taip pat pasinaudokite motinystės pamokomis, kad padėtumėte tapti geresniu verslo savininku. Abiejuose darbuose yra daugiau panašumų, nei jūs manote.
Išsinešti? Įsitikinkite, kad jūsų partneris yra pagrindinis komponentas jūsų nepaliaujamas paramos tinklas kai derinate karjerą ir šeimą.
