Darbo paieškos ir pokalbio procesas gali būti sudėtingas, tačiau yra keletas veiksmingų metodų, kurie padidins jūsų galimybes būti išrinktam į pareigas po pirmojo pokalbio. Vienas dažniausių yra tolesnio el. Laiško rašymas po interviu.
Pereiti į skyrių
- Kodėl po darbo pokalbio sekimas yra svarbus?
- Kada po interviu siųsti tolesnį el. Laišką
- Kaip sekti po interviu
- Sužinokite daugiau
- Sužinokite daugiau apie Chriso Vosso „MasterClass“
Buvęs FTB vedantis derybininkas dėl įkaitų Chrisas Vossas moko jums bendravimo įgūdžių ir strategijų, kurios padės kiekvieną dieną gauti daugiau to, ko norite.
Sužinokite daugiau
Kodėl po darbo pokalbio sekimas yra svarbus?
Tolesni veiksmai po interviu yra svarbūs, nes tai primena samdymo vadybininkui, pašnekovui ar verbuotojui apie jūsų kandidatūrą. Po interviu pateiktas tolesnis el. Laiškas suteikia jums dar vieną galimybę padėti išsiskirti savo patirčiai ir dar labiau pabrėžia jūsų norą dirbti, o tai gali padėti jums išsiskirti tarp potencialiai ilgo kandidatų sąrašo. Tvirtas tolesnis darbas gali stipriai paveikti, ar jūs gaunate darbą, todėl svarbu parašyti glaustą, be klaidų ir mandagų el. Laišką, kad sustiprintumėte savo galimybes išsiųsti darbą.
kokia vyno grafino paskirtis
Kada po interviu siųsti tolesnį el. Laišką
Geriausias laikas išsiųsti tolesnį el. Laišką būsimam darbdaviui yra per 24 valandas nuo pokalbio. Kai kurios įmonės pateiks galutinio sprendimo priėmimo terminą, tačiau ne visos tai daro. Taip pat pravartu padėkoti įdarbinimo vadybininkui už sugaištą laiką ir tolesniame el. Laiške paminėti konkrečią sritį, kurią aptarėte interviu metu.
Kaip sekti po interviu
Jei norite išsiųsti padėkos raštą įmonei, kad padėtumėte sustiprinti jūsų galimybes įsidarbina , žiūrėkite toliau nurodytus veiksmus:
- Susisiekite su tinkamu asmeniu . Įsitikinkite, kad asmuo, kuriam siunčiate el. Laišką, yra tas, kuris buvo atsakingas už jūsų interviu. El. Laiško siuntimas netinkamam kontaktui ar keliems tos pačios komandos kontaktams gali būti neprofesionalus ir gali būti įskaitytas priimant sprendimą dėl samdymo.
- Sukurkite aiškią temos eilutę . Jūsų laiško tema turėtų išsamiai aprašyti el. Laiško turinį. Norėdami perduoti pranešimą, naudokite temų eilutes, pvz., Darbo pokalbio būseną arba tolesnius interviu veiksmus.
- Parašykite el. Laišką . Rašydami tolesnį el. Laišką, įtraukite įmonės pavadinimą, jus dominančią poziciją ir interviu laiką bei datą. Įtraukite entuziazmą dėl pareigų, kurių siekiate, ir bet kokios papildomos informacijos, kuri nebuvo aptarta per pirminį interviu, tačiau laikykitės jos. Paaiškinkite savo norą užsiregistruoti apie savo neseniai įvykusį interviu ir dar kartą patvirtinkite savo susidomėjimą darbu. Mandagiai paklauskite, kada turėtumėte sulaukti naujienų apie antrą pokalbį ar sprendimą priimti į darbą, ir pakvieskite asmenį paklausti papildomų klausimų, jei jie jų turėtų.
- Būkite mandagus, pozityvus ir profesionalus . Jei norite paprašyti papildomos informacijos apie pokalbio būseną, paklauskite mandagiai ir išlikite profesionalūs. Pirmą gerą įspūdį galima atmesti grubiu tolesniu el. Laišku. Net jei įdarbinimo procesas trunka ilgai, svarbu išlikti pozityviam ir maloningam per visą padėkos laišką ir priminti įdarbinimo vadovui, kad esate kokybiškas pasirinkimas.
- Korektūra . Kelis kartus perskaitykite el. Laišką, kad įsitikintumėte, jog jame nėra klaidų, gramatinių ar kitų klaidų. Daugelis darbų nori atidžiai ir kruopščiai atkreipti dėmesį į detales. Korektūra gali padėti ištaisyti paprastas rašybos ar rašymo klaidas tolesniame laiške, kuris gali jus išbraukti iš pareigų.
Įdomios Straipsniai
