Svarbiausios užduotys versle taip pat atrodo pačios sunkiausios, o tai neabejotinai vyksta, kai reikia įdarbinti naujus talentus. Yra tiesiog toks didelis spaudimas, kad jūsų pasirinkimas būtų teisingas, nes šio žmogaus sukurtos bangos gali būti didžiulės. Tai apima išlaidas, reikalingus išteklius, praleistą laiką ir, nepamirškime, kai kurių pasekmių reputacijai, kurios gali tikrai pakenkti jūsų prekės ženklui, jei suklysite.
Žinoma, kalbama ne tik apie jauno ginklo, turinčio visus techninius įgūdžius, kurių galite tikėtis, samdymą arba verslo veterinarijos gydytoją, turintį didelę patirtį. Taip pat svarbu įsitikinti, kad jie puikiai tinka jūsų įmonei. Iš esmės šio proceso prikalimas yra tarsi bandymas vaikščioti įtemptu virvu, sukantis iš želė pagamintas lėkštes. Tai nelengva.
sugalvoja sceninį vardą
Taigi, norėdami padėti jums šimtą kartų pagerinti įdarbinimo procesą, pateikėme kelis patarimus, pagal kuriuos už jūsų pokalbio kambario lauks aukštos kokybės kandidatų eilė.
Palikite tai profesionalams
Kaip galite suprasti iš siaubingos šio straipsnio įvado, įdarbinimo procesas nėra skirtas silpnaširdiams (ar toms įmonėms, kurios jau balansuoja ant peilio ašmens), todėl rekomenduojame savo kandidato bėdas perduoti iš išorės 10 geriausių vadovų įdarbinimo specialistų . Jų darbas yra žinoti, kas yra geriausi kiekvienoje pramonės šakoje, ir padėti jiems samdyti vadybininkus įmonėse, siekiančiose konkurencinio pranašumo.
Rašykite patrauklesnius darbo aprašymus
Mes nekalbame apie žodžius. Nesakome, kad reikia pasinerti į tezaurą ir vartoti tokius įmantrius žodžius, kokius savo maisto reklamose naudotų aukščiausios klasės prekybos centras. Kalbame apie tai, kad jūsų skelbimai taptų patrauklesni padarydami juos poreikiais-tiekiais , kur jūs sutelkiate dėmesį į tai, ką jūsų verslas gali padaryti pasirinktam darbuotojui. Tai darydami tapsite patrauklesni geriausiems talentams. Kitas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, tai propaguoti sąžiningumą. Jei jums sunku rasti tinkamų kandidatų, tai gali būti dėl to, kad rašote perdėtus įrašus.
kaip parašyti moterišką personažą
Daugiau dėmesio skirkite asmenybei
Taip, jums tikrai reikia darbuotojo, turinčio reikiamą techninių įgūdžių lygį. Mes tai žinome. Tačiau labai svarbu, kad kandidatas būtų tinkamos asmenybės ir požiūrio. Kodėl? Nes įgūdžių galima išmokyti, o asmenybės – ne. Tai taip paprasta. Štai kodėl jums reikia daugiau dėmesio skirti minkštiesiems įgūdžiams; dalykai, kaip socialinis intelektas , tarpasmeniniai įgūdžiai, bendravimo gebėjimai, problemų sprendimas ir visa kita, kas gali pakelti jūsų įmonę taip, kaip niekada nesitikėjote.
Geriausiai veikia dvipusiai interviu
Pokalbio procesas yra jūsų galimybė užduoti klausimus ir geriau suprasti prieš jus esantį kandidatą. Štai kodėl taip svarbu užduoti teisingus klausimus, pagerinti savo procesus ir pastebėti raudonas vėliavas. Tačiau taip pat svarbu, kad kandidatas taip pat kalbintų jus. Jums reikia, kad jie pamatytų, koks yra darbas jūsų verslui, kad žinotų, ar tai bus tinkama jiems. Turite suteikti jiems realų supratimą apie tai, kokia yra jūsų darbo aplinka.
