Tik vyrų lyderystės laikai praėjo, o dabar mes žengiame į lyčių lygybės pasaulį, nors dar turime daug nuveikti, daugelis įmonių pripažįsta moterų lyderystės svarbą. Šiais laikais darbo vietose reikia dinamiškų, sąžiningų lyderių, o kelių tyrimų duomenimis, moterys geriausiai tinka šiam vaidmeniui.
Moterų lyderių vaidmuo dažnai suteikia kitokią verslo ir operacijų perspektyvą, todėl organizacijos visame pasaulyje turi sutelkti dėmesį į šių privalumų panaudojimą. Per pastaruosius 10 metų moterų buvo daug samdomų žmonių, daugelis moterų ieško ilgos karjeros įmonių pramonės šakose ir organizacijose, kurios dar daugiau dėmesio skiria moterų lyderystės programos .
Įvairovė darbo vietoje nebėra feministinė sąvoka, o esminis daugelio įmonių darbotvarkių veiksnys, nes tai padeda toliau didinti komandų ir organizacijų efektyvumą ir efektyvumą.
Toliau pateikiamos kelios pagrindinės priežastys, dėl kurių kaip niekad svarbu samdyti moteris eiti vadovaujančias pareigas:
Sąžiningumas
Visų pirma, didesnis moterų atstovavimas vadovaujančiose pareigose yra teisingumo reikalas. Visos pareigos versle turėtų būti vienodai prieinamos visiems, nepaisant jų su darbu nesusijusių savybių ir savybių. Įdarbindami daugiau moterų vadovaujančias pareigas, jaunesni įmonės nariai matys šias pareigas kaip galimus ateities karjeros kelius, taip toliau didindamos vaidmenų įvairovę.
Sprendimus priimantys asmenys
Visus organizacijos darbuotojus veikia jos vadovų priimami sprendimai. Kai moterys nedalyvauja sprendimus priimančiose komandose, tai riboja sprendimų priėmimo proceso metu pateikiamų ir svarstytų idėjų įvairovę. Vadovo vaidmuo yra galinga padėtis ir turėtų būti naudojama siekiant padėti nubrėžti organizacijos kelią. Lyčių požiūriu subalansuota lyderystė yra mažiau jautri problemoms, kurios gali kilti, kai žmonių grupė, turinti panašias grupes ir požiūrius, priima netinkamus sprendimus dėl skirtingo mąstymo stokos.
Atlyginimo skirtumo panaikinimas
Vadovaujančios pozicijos turi ir tikriausiai visada mokės daugiau nei nevadovaujančios pozicijos, o didesnis atlyginimas suteikia daugiau galimybių asmens asmeniniame ir darbiniame gyvenime. Kai moterys lieka mažiau apmokamose pareigose, sumažėja jų karjera ir galimybės tiek finansiškai, tiek profesinėje srityje. Įdarbindamos moteris į vadovaujančias pareigas, įmonės gali teigiamai pakeisti turto pasiskirstymą tarp lyčių ir žengti didelius žingsnius link uždarant spragą .
Kompanijos atsakomybė
Praėjusiais metais organizacijos vis daugiau dėmesio skyrė ne tik pelningumui, bet ir įmonių socialinei atsakomybei. Dedamos pastangos būti gerais verslo piliečiais, prisidedant prie bendruomenės ir darant teigiamą poveikį pasauliui. Moterys lyderės ne tik linkusios būti labiau pasiryžusios socialinei atsakomybei, bet ir yra labai svarbios kuriant socialines iniciatyvas.
Esminis našumas
Pastaruoju metu mokslininkai sutelkė dėmesį į svarbiausius organizacijų rezultatus, susijusius su lyčių lygybe, ir nustatė teigiamą ryšį tarp lyčių įvairovės ir įmonės pelningumo. Įmonės, kurių įvairovė yra nedidelė, rizikuoja būti prastesniais, palyginti su įvairesnėmis įmonėmis.
Nesvarbu, ar tai būtų sąžiningų ir lygių galimybių suteikimas, ar subalansuotos ir veiksmingos strategijos palaikymas, 2020 m. ir vėliau įmonėms bus naudinga pereiti prie įvairesnės vadovų komandos.
