Jei ko nors galime tikėtis gyvenime, tai štai kas: netikėtos išlaidos mus kankina, o verslo valdymas nėra šios taisyklės išimtis.
Sukūrėte tokį išsamų verslo planą, kad privertėte investuotojus nusišypsoti, pasamdėte visus darbuotojus, kurių jums reikia, kad pasisektų, įsigijote puikų inventorių ir pradėjote parduoti. Iš esmės viskas klostėsi puikiai... ir tada jus kvailai užklupo netikėtos išlaidos, kurių neplanavote. Blogiausia yra tai, kad šios išlaidos jums nebūtų pakenkusios, jei būtumėte apie jas žinoję. Bet kadangi jūs jų neplanavote, jie tai padarė. Šį mėnesį jie jus įskaudino, o šalutinis poveikis gali būti didžiulis.
Taigi, norėdami, kad šis scenarijus nepasitvirtintų, parengėme dažniausiai ignoruojamų verslo išlaidų sąrašą.
Darbuotojų kaita
Pritraukti naują darbuotoją, kai kas nors išeina, kainuoja maždaug penktadalį darbuotojo atlyginimo. Tai nemaža pokyčių dalis ir didžiulė priežastis, kodėl turite padaryti viską, ką galite, kad jūsų apyvarta būtų maža, o geriausias būdas tai padaryti yra rūpintis savo darbuotojais ir pasiūlykite jiems privilegijų, kad jie liktų laimingi. Taip pat verta paminėti, kad dauguma darbuotojų palieka verslą dėl vadovų, o ne dėl darbo.
Remontas ir priežiūra
Gali atrodyti, kad su tuo teks susigrumti nemažomis išlaidomis, tačiau geros priežiūros paslaugų teikėjas gali būti aukso vertės. Tarkime, kad dirbate statybų versle, palaikote darbinius santykius su panašiu žmogumi Dynatec paslaugos sutaupysite daug pinigų, kai palyginsite išlaidas su naujos įrangos pirkimu. Nepaisant to, tai yra nuolatinės išlaidos, apie kurias turėtumėte žinoti, ir jūs turite padaryti viską, kad galėtumėte kuo geriau valdyti.
Teisinės išlaidos
Visi linkime, tikimės ir meldžiamės, kad tokios išlaidos mūsų, deja, nepaliestų ieškinių auka yra mažos įmonės. Netgi fiktyvūs teiginiai naujam verslui gali kainuoti daug ir daug daugiau nei tiesioginės išlaidos. Atsiskaitymo išlaidos, didesnės draudimo įmokos, žala reputacijai ir praleistos galimybės – visa tai turi būti atsiskaityta. Štai kodėl verta turėti gerą teisinį patarėją. Taip, jie gali jums kainuoti kelis tūkstančius per metus, bet jie galėtų sutaupyti dešimt kartų didesnę sumą.
Darbuotojo privilegijos
Darbuotojų kaitą paminėjome kaip didesnes sąnaudas, kurių daugelis įmonių neapskaito, todėl labai svarbu padaryti viską, ką gali, kad jie liktų. Tačiau „Catch 22“ šios privilegijos taip pat kainuoja, net ir mažos, ir tai yra kažkas, ką reikia žinoti. Mokamos atostogos, ligos dienos, baltojo vyno penktadieniai, seminarai, premijos, bilietai į teatrą; visi jie kainuoja ir, norint pasiekti norimą efektą, kiekvienas darbuotojas turi pajusti naudą.
Kaip matote, visos šios netikėtos pridėtinės išlaidos yra neišvengiamos. Tačiau žinodami apie juos galėsite įtraukti juos į savo finansus, ir tai yra esmė.
