Stresas yra bet kurio darbo dalis, net jei jums patinka tai, ką darote. Tačiau jei šiandien esate kaip daugelis profesionalų, vis labiau jaučiate finansinių rūpesčių, tokių kaip sveikatos priežiūros išlaidos, studentų paskolos skola ir santaupų trūkumas, spaudimą ir nešiokitės su savimi į darbo vietą. Sudėtingas stresas paveikia jūsų fizinę ir emocinę savijautą ir mažina darbo našumą.
Štai kodėl darbdaviai bendradarbiauja su finansų patarėjais ir pensijų planų rėmėjais, kad padėtų darbuotojams šviesti, kaip jie galėtų geriau valdyti savo finansus ir sumažinti stresą. Tai vadinama finansine gerove ir apima visą jūsų finansinį vaizdą – nuo dabartinių rūpesčių, tokių kaip efektyvus biudžeto sudarymas ir skolų mažinimas, iki ilgalaikių planų, tokių kaip taupymas pensijai.
kurie iš šių yra socialinio lygio pavyzdžiai Maslow poreikių hierarchijoje?
Finansinis švietimas tobulėja
Kalbant apie švietimą apie išėjimo į pensiją planus, tradicinis požiūris buvo teikti informaciją. Tada darbuotojai atsijodavo informaciją ir priimtų geriausią sprendimą, kuris jiems tinka. Laikui bėgant tapo aišku, kad žmonėms reikia daugiau nei informacijos, todėl darbdaviai ir planų rėmėjai pasiūlė darbuotojams įrankius ir būdus, kaip veikti pagal savo sprendimus. Dabar informacijos ir įrankių nepakanka, kad būtų galima nukreipti adatą taupymo link.
Finansinės gerovės idėja yra naujausia platesnio finansinio planavimo evoliucija, nes ji atpažįsta daugiau žmogiškųjų elementų, susijusių su pinigų valdymu. Šie veiksniai apima ne tik patiriamą stresą, bet ir naudą, kurią finansų patarėjai ir treneriai siūlo sėkmingo finansinio plano kūrimo ir vykdymo procesui.
Išnaudokite visas priemones ir išteklius
Jei jūsų darbdavys siūlo pensijų planą, ieškokite tokių komponentų (dažnai siūlomų per internetinį portalą), kurie gali padėti pasiekti jūsų finansinius tikslus.
- Automatinis registravimas ir taupymas. Galbūt jūsų darbdavys automatiškai įtraukė jus į savo pensijų planą. Jei taip yra ir jūs dar nepradėjote mokėti įmokų į 401 (k) ar kitą darbdavio remiamą taupymo programą arba jei įmokate, bet jis nėra reguliariai išskaitomas iš jūsų atlyginimo, galite apsvarstyti galimybę atlikti automatines įmokas. . Turėsite iš naujo įvertinti ir galbūt periodiškai koreguoti savo įmokų sumą, kad įsitikintumėte, jog vykdote savo ilgalaikius planus, tačiau galbūt galėsite sumažinti įtampą dėl savo finansinės ateities ir atimti bent vieną elementą. darbų sąrašas, jei žinote, kad jūsų santaupos auga be nuoseklaus jūsų indėlio.
- Personalizavimo ir biudžeto sudarymo įrankiai. Patikrinkite, ar jūsų darbdavys siūlo išteklius, pvz., internetinius vertinimus, kurie parodo jūsų finansinę padėtį ir kokių tolesnių veiksmų galbūt norėsite imtis. Biudžeto įrankiai taip pat veiksmingi padedant sekti jūsų mėnesines pajamas, išlaidas ir savo nuožiūra išleidžiamas išlaidas, kurios yra labai svarbios jūsų finansinei gerovei. Jei tokio tipo įrankių darbe nėra, atlikite paiešką internete, kad surastumėte tokius, kurie atitinka jūsų poreikius.
- Patarimai ir patarimai iš patyrusių specialistų. Prieiga prie finansų patarėjo ar trenerio gali pakelti jūsų pasirinktų finansinių sprendimų efektyvumo kartelę. Pavyzdžiui, šie specialistai gali padėti suprasti pagrindinius finansinio streso momentus ir kaip jų išvengti. Stebėkite internetinius internetinius seminarus arba seminarus vietoje, kuriuos jūsų darbdavys gali pasiūlyti su finansų patarėjais. Dalyvavimas gali paskatinti jus imtis teigiamų veiksmų, susijusių su savo finansais.
Finansinės gerovės ateitis sujungia aukštąsias technologijas su dideliu prisilietimu. Didėjant darbdavių informuotumui apie savo darbuotojams patiriamus finansinius stresus ir jų poveikį produktyvumui, darbo vietoje bus galima rasti daugiau sprendimų. Ir jei jūsų darbdavys dar nepasiūlo finansinės gerovės programos, iniciatyvus ir pasiūlymas ją įgyvendinti padės jums ir jūsų kolegoms.
Kristen Fricks-Roman yra finansų patarėja Morgan Stanley turto valdymo skyriuje Atlantoje. Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra raginimas pirkti ar parduoti investicijas. Bet kokia pateikta informacija yra bendro pobūdžio ir nėra skirta teikti individualiai pritaikytas investavimo konsultacijas. Nurodytos strategijos ir (arba) investicijos gali netikti visiems investuotojams, nes konkrečios investicijos ar strategijos tinkamumas priklausys nuo individualių investuotojo aplinkybių ir tikslų. Investavimas yra susijęs su rizika ir visada yra galimybė prarasti pinigus, kai investuojate. Čia išsakytos nuomonės yra autoriaus ir nebūtinai atspindi Morgan Stanley Wealth Management ar su ja susijusių įmonių požiūrį. Čia pateikta informacija buvo gauta iš šaltinių, kurie laikomi patikimais, tačiau mes negarantuojame jos tikslumo ar išsamumo. Morgan Stanley ir jos finansų patarėjai neteikia mokesčių ar teisinių konsultacijų. Prieš investuodami investuotojai turėtų apsvarstyti, ar mokesčių ar kitų lengvatų galima gauti tik investuojant į investuotojo buveinės valstijos 529 koledžo taupymo planą. Prieš įsigydami 529 planą investuotojai turėtų atidžiai perskaityti Programos atskleidimo pareiškimą, kuriame pateikiama daugiau informacijos apie investavimo galimybes, rizikos veiksnius, mokesčius ir išlaidas bei galimas mokestines pasekmes. Programos atskleidimo pareiškimo kopiją galite gauti iš 529 plano rėmėjo arba savo finansų patarėjo. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, SIPC narys. CRC 2235406 09/18
