Nuotolinis darbas gali atrodyti kaip svajonė, tačiau turime pripažinti keletą trūkumų. Viena vertus, tai gali būti izoliuojanti. Jums gali būti sunku užmegzti ryšį su bendradarbiais ir, dar svarbiau, jums bus sunku susisiekti su savo viršininku.
Taigi, kaip parodyti savo profesinį augimą dirbant nuotoliniu būdu?
Šiame įraše apžvelgsime būdus, kaip galite susisiekti su savo viršininku ir parodyti savo įgūdžius dirbdami namuose.
Tvarkykite gerus įrašus
Jei norite, kad jūsų viršininkas prisimintų jūsų gerus darbus, jums gali tekti jiems priminti. Ir jei esate kaip daugelis iš mūsų, turėsite sekti, kad prisimintumėte save.
Užsirašykite visus savo darbo pasiekimus ir sudarykite nuolatinį visų, ką padarėte ypač gerai, sąrašą. Tačiau šis sąrašas nėra skirtas pasigirti. Paprastai yra gera idėja likti kukliam, kol ateis laikas peržiūrėti veiklos rezultatus.
Kai ši apžvalga pasisuks, būsite pasirengę pateikti visas priežastis, kodėl nusipelnėte paaukštinimo. Taip pat galite naudoti šį sąrašą savo gyvenimo aprašyme arba motyvaciniame laiške, jei manote, kad jūsų profesinis augimas sustojo ten, kur esate. Apčiuopiamų karjeros laimėjimų sąrašas tikrai padės jums sukurti darbdavių pranešimą apie gyvenimo aprašymą.
Suplanuokite registracijas
Planuokite kasdien arba kas savaitę (atsižvelgiant į tai, kokį darbą dirbate) susitikti su savo viršininku. Tai gali būti pokalbis arba el. Tiesiog nepamirškite apie savo viršininko laiką.
Šios registracijos turėtų būti būdas suteikti ramybės. Bet jei jie pradės eikvoti laiką iš įtempto viršininko grafiko, jie turės priešingą poveikį.
Būk komandos žaidėjas
Gali būti sunku dirbti komandoje, kai esate išsibarstę po miestą. Taigi gali būti gera idėja sugriebti valdžią ir išlaikyti visus vieningus. Jei galite padėti komandai susiburti ir dirbti kaip de facto lyderis dirbdami nuotoliniu būdu, vėliau galite atsidurti faktinėje lyderio pozicijoje.
Kai vadovaujate, prisiminkite tai vadovavimas nėra žmonių valdymas. Jūsų pastangos bus neproduktyvios, nebent pasieksite rezultatų – tai reiškia, kad jūsų bendradarbiai turi norėti dirbti su jumis.
Prisiimk daugiau atsakomybės
Tyrimai parodė, kad nuotoliniai darbuotojai dažnai yra produktyvesni. Ir jei iš tikrųjų galite padaryti daugiau per trumpesnį laiką, apsvarstykite galimybę prisiimti daugiau atsakomybės. Lankstydami šiuos produktyvumo raumenis, išmintingai pasirinkite naujas pareigas.
Norėsite ieškoti dalykų, kuriuos galite padaryti gerai, bet venkite visko, kas atrodo kaip užimtas darbas. Jei savo laisvalaikį galėsite panaudoti reikalams supaprastinti ir palengvinti visų darbą, jūsų viršininkas į jūsų laiką žiūrės palankiai. Tiesą sakant, jie netgi gali susimąstyti, ką dar galite padaryti, jei atlaisvinsite kai kurias ne tokias svarbias užduotis.
Tikslas yra parodyti savo vertę ir priversti viršininką galvoti, kaip geriau panaudoti daugybę jūsų talentų. Turėkite tai omenyje, kai nuspręsite, kaip praleisti papildomą laiką.
Atskiras darbas ir asmeninis gyvenimas
Tiek daug darbuotojų ir verslininkų stengiasi sukurti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kuri jiems iš tikrųjų tinka. COVID-19 ir priverstinis darbas nuotoliniu būdu įvedė veržliaraktį į kiekvieno gyvenimą. Ir jei nesate įpratę dirbti namuose, gali būti sunku žinoti, kada tai padaryti.
Kai jūsų virtuvės stalas yra jūsų biuras, sunku žinoti, kada atsitraukti.
Ir tai yra slidus kelias. Galbūt manote, kad dirbdami papildomas valandas gausite pyragų taškų, tačiau verslo derinimas su asmeniniu gyvenimu gali turėti priešingą poveikį. Jei jūsų darbo valandos yra laisvai apibrėžtos, galite pastebėti, kad per tikrąją darbo dieną nesate toks susikaupęs, o dalį to laiko netgi galite skirti asmeniniams reikalams.
Galbūt dirbsite tiek pat valandų, bet galite lažintis, kad jūsų viršininkas nesupras, kodėl esate parke su vaikais, kai turėtumėte sekti laikrodį. Jei norite likti savo viršininko malonėje, stenkitės laikytis įprasto darbo grafiko.
Darbas nuotoliniu būdu kai kuriems yra svajonė, tačiau tai gali greitai virsti košmaru, nebent laikysitės įtempto grafiko ir neužfiksuosite savo darbų.
