Moterys, siekiančios padėti kitoms moterims klestėti, yra gražios ir įkvepiančios. Turėtume būti vienas kito didžiausi rėmėjai. Šiandien labiau nei bet kada anksčiau esame giriami už daugybę mūsų pasiekimų visuomenėje.
Moterys pionierės per visą istoriją padarė didžiulę pažangą. Nuo mokslininkų iki astronautų – moterys padarė viską. Esame įtakingi būdais, kurie buvo neįsivaizduojami net prieš kelerius metus.
Šie pasiekimai yra mūsų kolektyvinio sunkaus darbo ir atkaklumo rezultatas. Todėl daugelis organizacijų ir jų lyderių pagaliau klauso. Jie apsikabina būdų, kaip įgalinti jų įdarbintas moteris kad jie galėtų klestėti. Tačiau šios pastangos dažnai nepriklauso nuo mūsų ir daugelis jų greitai nepakeis.
Taigi, švenčiant Moterų istorijos mėnesį, pateikiame 6 būdus, kaip moterys gali padėti kitoms moterims darbo vietoje ir prisidėti prie nuolatinio mūsų lyties augimo tempo.
#1 Parama per partnerystę
Raskite galimybių užmegzti profesinius ir socialinius ryšius su kitomis moterimis:
- Kreipkitės į pavyzdžius, kuriais žavitės, kad galėtumėte pasimokyti iš jų iššūkių
- Dalyvavimas pokalbiuose ir patirtyse su bendraminčiais
- Padeda skatinti jautrumo, paramos ir įtraukties kultūrą
- Naudokite socialinę žiniasklaidą, kad galėtumėte bendrauti, organizuoti susitikimus ir palaikyti ryšį ne darbo vietoje
Kad ir kokį metodą pasirinktumėte, svarbu skirti laiko, kad suprastume, ką kitos moterys daro mūsų darbo vietoje, kad parodytume joms savo paramą. Mentorystė arba kuravimas gali pradėti dialogą. Tai gali padėti jums pažengti karjeros laiptais arba nukreipti ką nors į savo sėkmės kelią.
Bendradarbiaudami galime dalytis idėjomis ir žiniomis, kurios daro mus stipresnius ir galingesnius, kai keičiame savo darbo vietas.
#2 Palaikymas su padrąsinimu
Kaip kadaise pasakė pirmoji valstybės sekretorė Madeline Albright, man prireikė gana daug laiko, kol išsiugdžiau balsą, o dabar, kai jį turiu, netylėsiu. Savo balso radimas yra svarbus kiekvieno žmogaus gyvenimo etapas. Kai kuriems iš mūsų sekasi lengviau nei kitiems.
Jei jau radote savo balsą, padėkite mums, kurie vis dar ieško drąsos, kad mūsų balsas būtų išgirstas. Jei esate vienas iš mūsų, vis dar ieškančių savo vietos, raginkite bendraamžius, kuriuos labiausiai gerbiate, daugiau išsakyti savo idėjas ir nuomones. Tada stovėkite šalia jų, kad jie nesijaustų, jog tai daro vieni.
Turime paraginti savo bendradarbes imtis iniciatyvos darbo vietoje. Kad tai padarytumėte, kai tik įmanoma, parodykite savo palaikymą, padėdami išplėsti jų idėjas savo organizacijoje. Nuraminkite, kad padėtumėte jiems įveikti bet kokius iššūkius.
Padrąsinti galime ir toliau žengti didelius žingsnius sau ir būsimoms jaunų moterų kartoms.
Nr. 3 įkvėpimo palaikymas
Nesvarbu, kas esate ar ką dirbate, visi turime galimybę kažkam būti įkvėpimu. Taip pat leidimas sau būti įkvėptas gali paveikti jūsų požiūrį, nuotaiką ir net jūsų pasitikėjimą.
Galime įkvėpti vieni kitus. Meskite iššūkį kitoms moterims ieškoti savo bendradarbių, o ne konkuruoti su jomis. Darbe raskite būdų, kaip padėti lyderio vaidmenis užimančioms moterims tobulėti ir toliau tobulėti jūsų įmonėje. Padėkite juos motyvuoti nuolat judėti pirmyn, atlikdami savo pareigas darbe.
Pamay Bassey, Kraft Heinz Company CLO, įkvėpė savo bendraamžius #MakeTimeForLearning. Ji įkvėpė kitus, esančius už savo įmonės sienų, savo pavyzdžiu nustatydama tikslus, kurių reikia mokytis kiekvieną dieną.
Iš įkvėpimo galime kartu pasiekti puikių dalykų, todėl kitoms moterims lengviau pasiekti savo viziją.
koks yra kartojimo tikslas
#4 Palaikymas susijungus
Skaičiai visada yra stiprūs, kartą sakė buvęs PBS NewsHour žurnalistas Markas Shieldsas. Kad ir kaip būtų klišė, tai nedaro to mažiau tikra. Suburkite seserų grupę! Darbe susiraskite moterų grupę, kuri jus nudžiugintų, pasikliauna, kai patiriate stresą, arba kreipkitės patarimo, kai jums sunku priimti sprendimą.
ką aš naudoju veido kontūravimui
Nestovėkite vieni. Kreipkitės į bendradarbes, kurios gali pasiūlyti padrąsinimo ir įžvalgos, kad taptumėte stipresni. Kaip moterys, mes visos galėtume pasinaudoti savo karių grupe, kuri palaikys arba tiesiog išties pagalbos ranką, kai to labiausiai reikia.
Susivienydamos moterys gali susivienyti, palaikydamos viena kitą, o tai pavers mus didesne jėga darbo vietoje.
#5 Palaikymas statant
Vienas kito palaikymas nueina tik iki tol, ypač jei pastebite, kad jūs ar bendradarbis nuolat plaukiate prieš srovę. Nepatenkinkite tuo, kad tiesiog palaikote savo lyčių lygius. Naudokite savo komandą, kad pakeistumėte savo įmonės kultūrą.
Kartu moterys gali sukurti naujų galimybių ir sukelti ilgalaikius pokyčius, vadovaudamos savo organizacijos pertvarkai. Jūsų įmonės kultūrą formuoja jos samdomi žmonės, vykdoma praktika ir politika bei kuriamos galimybės. Viskas nuo aprangos kodo iki biuro konfigūracijos. Nuo darbo valandų iki įdarbinimo ir paaukštinimo. Kiekviena detalė vaidina svarbų vaidmenį kuriant organizacijos kultūrą.
Iš prigimties žmonės priešinasi pokyčiams vardan pokyčių. Tačiau laikui bėgant kultūros keičiasi. Mes tai vadiname evoliucija, o idėja taikoma tiek įmonių kultūrai, tiek pasaulio kultūroms. Taigi nebijokite palikti savo ženklo. Padėkite kurti kultūrą, kuri yra įtrauki ir skatina moteris už jų talentą ir sunkų darbą. Net ir mažiausio judesio atlikimas tinkama kryptimi gali būti didžiulis laimėjimas.
Sukūrę įtraukią, palaikančią įmonės kultūrą, galime užtikrinti, kad pokyčiai būtų ilgalaikiai ir sunkiau atšaukiami dėl mažumos balso užgaidos.
# 6 Palaikymas per dovanojimą
Priklausomai nuo to, kur esate savo karjeroje, kokį sėkmės lygį galbūt pasiekėte arba kiek jėgų galite turėti ar ne, visada svarbu grąžinti pinigus. Mes visi turėtume nepamiršti milijonų įspūdingų jaunų merginų, kurios seka mūsų pėdomis ir daro viską, ką galime, kad padėtų. Už mus tai padarė mūsų mamos, močiutės, tetos, kaimynės ir moteriškos lyties atstovės. Dabar atėjo mūsų eilė.
Dirbančios moterys turi skirti laiko jaunoms moterims patarti. Padėkite jiems nenustatyti savo ateities karjeros tikslų ribų ar viršutinių ribų. Iš savo įtempto grafiko skirkite laiko išklausyti ir patarti. Mokyti merginas apie stažuočių galimybes ir programas, remiamas vietinių organizacijų. Jaunos moterys gali turėti daug naudos iš mūsų kolektyvinių žinių, patirties ir pasiekimų.
Grąžindami ir būdami teigiamu pavyzdžiu ateities moterų kartoms, mes sustipriname savo kartos palikimą.
Santrauka
Moterys padarė didžiulę pažangą beveik visose pramonės šakose. Jie užkopė į neprilygstamas aukštumas darbo vietose visame pasaulyje, vadovaudami komandoms, skyriams, įmonėms ir vyriausybėms. Nepaisant daugybės kliūčių ir šališkumo, tokios moterys kaip mes ir toliau laužo kliūtis. Kiekvienas iš mūsų galime padaryti savo darbą, kad sutvirtintume tuos darbo laimėjimus, o mes stengiamės įgyvendinti nuolatinius kultūrinius pokyčius.
Kai šį mėnesį prisimename ir švenčiame savo lyties pradininkus, pasistenkite pakelti kitas moteris, o ne jas griauti. Darbe ginkitės už savo bendraamžių moterų pasiekimus ir užtikrinkite, kad kreditas būtų suteiktas ten, kur jis priklauso.
Kai išaukštiname vieną moterį, padedame ugdyti visas moteris. Dirbdami kartu, dar daug galime nuveikti, kad paskatintume dirbančias moteris ir padėtų jai. Priimdami šiuos 6 partnerystės, padrąsinimo, įkvėpimo, jungimosi į komandą, kūrimo ir atsidavimo idealus, jūs taip pat galite tapti pokyčių pradininku savo darbo vietoje ir už jos ribų.
Kaip palaikote moteris savo organizacijoje? Kokios pagalbos darbe sulaukiate iš savo bendraamžių? Svarbu, ką kiekvienas iš mūsų turi pasakyti, pasidalink savo istorijomis su manimi !
