Įsitikinti, kad pasamdėte tinkamus darbuotojus, yra vienas dalykas, tačiau motyvuoti visus šiuos naujus darbuotojus sėkmingai dirbti nuo pat pirmos dienos yra visiškai kitoks iššūkis.
Dabar dauguma įmonių siūlo įdarbinimo procesą visiems savo naujiems darbuotojams, tačiau dauguma jų nepasiekia tikslo. Norėdami užtikrinti, kad visiems naujiems darbuotojams pasisektų nuo pat pirmos dienos, turėtumėte vadovautis šiais puikiais patarimais!
kaip pradėti persikų kauliuką
Pasiūlykite juos šiltai
Jei tavo Nauji samdiniai Jauskitės tarsi prisijungę prie naujos šeimos, o ne į įmonės komandą, jie daug greičiau įsijaus į naujus vaidmenis. Taigi svarbu paskatinti visus savo įmonės darbuotojus, įskaitant visus aukščiausius vadovus, kiekvieną naują samdomą asmenį pasveikinti. Galbūt net norėsite su visais savo dabartiniais darbuotojais pasikalbėti apie būdus, kaip įmonė galėtų pagerinti pirmąją savaitę naujiems darbuotojams. Jie gali prisiminti savo pirmąją savaitę ir bandyti sugalvoti dalykų, kurie ją pagerintų.
Pirmiausia parodykite jiems įmonės pagrindą
kaip parašyti bestseleriu tapusią knygą
Užuot pradėję juos mokyti savo pareigas, turėtumėte juos perskaityti pagrindinėse įmonės dalyse. Tai parodys jiems, kaip jie tinka verslui ir kodėl jų indėlis tikrai svarbus. Tai labai paprastas būdas sukurti motyvaciją. Kai nauji darbuotojai gerai susipažins su jūsų verslu, turėtumėte dirbti kartu su panašia įmone Išmintingas sprendimas padėti jums išmokyti juos atlikti kasdienes pareigas. Pamatysite, kad tokiu būdu perduodami mokymus iš išorės, jūs ir kiti jūsų darbuotojai sutaupysite daug laiko.
Nustatykite bičiulių sistemą
Bičiulių sistema yra puikus būdas padėti naujiems darbuotojams akimirksniu pasijusti jūsų įmonės šeimos dalimi. Ir tai tikrai lengva nustatyti! Tereikia vienam naujam darbuotojui paskirti bičiulį – tai turėtų būti žmogus, dirbantis tame pačiame padalinyje kaip ir jie, įmonėje dirbantis daugiau nei metus. Tai suteikia naujokui kontaktinį tašką per pirmąsias kelias savaites. Kilus klausimams ar iškilus problemai, jie gali kreiptis patarimo į savo bičiulį.
Kuo greičiau parodykite įmonės kultūrą
kaip pradėti knygos pirmąjį sakinį
Labai svarbu naujus darbuotojus panardinti į biuro ir įmonės kultūrą, kad jie pamatytų visus puikius dalykus, kurie ateina su nauju darbu. Tai ne tik parodys, kad priimdami darbo pasiūlymą padarė teisingą pasirinkimą, bet ir padės pasijusti labai vertinga komandos dalimi. Vienas iš būdų tai padaryti – po darbo suorganizuoti gėrimų, kad baigtumėte pirmąją savaitę su savo kompanija. Tai puikus atlygis už savaitės pabaigą, bet taip pat suteikia jiems galimybę susitikti ir pabendrauti su visais savo kolegomis.
Kaip matote, užtikrinti, kad jūsų nauji darbuotojai būtų sėkmingi nuo pat pirmos dienos, yra paprastas dalykas!
