Darbuotojų samdymas gali būti sudėtinga perspektyva, ypač jei tai jums nauja. Galų gale, norint surasti tinkamus darbuotojus, pokalbių organizavimas gali būti didžiulis. Ir gali būti sunku pasirinkti vieną iš kandidatų. Tiesą sakant, tai dažnai gali paskatinti jus padaryti įdarbinimo klaidą. Galite pažvelgti atgal ir norėti, kad pasamdytumėte ką nors kitą. Juk reikia turėtiteisinga komandasiekdami patobulinti savo verslą ir judėti į priekį. Todėl čia yra keletas naudingų patarimų, kaip užtikrinti, kad savo verslui samdytumėte tinkamus darbuotojus.
Prieš siūlydami darbą, sužinokite kuo daugiau
Kai rengiate interviu, neužtenka tik apie juos sužinoti per tą laiką. Juk per pokalbį lengva ką nors padaryti. Ir tada kandidatas gali būti visiškai kitoks, kai pradės dirbti. Dėl to daugelis viršininkų gali apgailestauti dėl savo pasirinkimo. Todėl prieš samdydami kandidatą turite šiek tiek pasigilinti, kad sužinotumėte daugiau apie kandidatą. Pradedantiesiems galite ieškoti internete tokiose socialinės žiniasklaidos platformose kaip LinkedIn Norėdami sužinoti daugiau apie kandidatą. Galite patikrinti jų darbo istoriją ir įsitikinti, kad ji atitinka tai, ką jie jums pasakė. Taip pat turite užtikrinti, kad gautumėte kai kurias nuorodas iš jų buvusių darbdavių, kad sužinotumėte, kokie jie yra darbuotojai. Galų gale, jūs nenorite, kad kažkas blogai skaičiuoja laiką ar blogas požiūris, kuris galėtų paveikti jūsų įmonę!
Pakvieskite kitą žmogų padėti
Jei pirmą kartą samdote darbuotojus, tai gali tapti sudėtingu procesu. Galų gale, galbūt nežinote gerų klausimų ir ko reikia saugotis pokalbio metu. Bet jūs neprivalote samdyti darbuotojų savarankiškai. Galbūt norėsite pasamdyti žmogų, turintį žmogiškųjų išteklių valdymo patirties, kuris galėtų užtikrinti, kad jūsų komandai būtų tinkami darbuotojai. Jums nereikia ką nors samdyti visu etatu. Galite pažvelgti į anlaikinasis HRkuris gali jums padėti tik trumpą laiką. Jie gali atlikti pokalbius ir užtikrinti, kad darbuotojai būtų tinkamai parengti. Ir su pagalbos ranka galite užtikrinti, kad savo įmonės labui pasirinksite tinkamą samdymą.
Duokite jiems bandomąją dalį pokalbio metu
Kad ir kaip pokalbis gali būti naudingas norint pažinti kandidatą, jis neparodo, koks jis būtų eidamas poziciją. Todėl galite pasamdyti žmogų, kuris pradės kovoti su savo vaidmeniu. Tada galite gailėtis, kad pasirinkote kandidatą. Taigi, taip neatsitiks, būtų gera mintis duoti jiems bandomąją dalį pokalbio metu. Įspėkite juos iš anksto, kai paprašysite pokalbio. Tokiu būdu jie bus pasirengę atlikti užduotį. Ir tada leisdami jiems įsitraukti į darbą, galėsite pamatyti, kokie jie būtų vaidmenyje. Tai taip pat gali užtikrinti, kad jie aiškiai žinotų, ką turės daryti kasdien!
Ir atminkite, kad visada turite juos įspėti. Tokiu būdu, jei jie netinka įmonei, galite juos paleisti po trijų ar šešių mėnesių.
