Koronaviruso pandemijos metu nedarbo skaičiui didėjant ir toliau laužant rekordus, atrodo, kad dirbančios moterys yra Covid-19 ekonominio poveikio centre. Pirma, moterys, dirbančios darbo jėgoje, patiria daug didesnį atleidimą iš darbo nei vyrai, o tai yra priešingas poveikis, nei matėme atleidus darbo jėgą 2008 m. finansų krizės ir Didžiosios recesijos metu. Antra, naujasis mokyklos sezonas prasidėjo netvirtai ir dažnai patiria nesėkmių dėl virusų protrūkių grupių. Nepaisant pažangos siekiant lyčių lygybės darbe ir namuose, atrodo, kad vaikų priežiūros ir vaikų švietimo priežiūros našta tenka tik moterims.
Pandemijos sukeltas darbo praradimas labiausiai nukenčia moterims
Darbo sektoriai, kuriuose vyravo moterys, pavyzdžiui, svetingumo, vaikų darželių, švietimo ir laisvalaikio pramonės šakos, šį pavasarį patyrė didžiausią nedarbo smūgį, kai milijonai žmonių stebėjo, kaip jų darbo vietos išnyko. Šie precedento neturintys darbo praradimo rodikliai padarė didelę ekonominę žalą – dviženklis moterų nedarbo lygis yra pirmasis tokio pobūdžio rodiklis nuo tada, kai Darbo statistikos biuras pradėjo įtraukti lytį į ataskaitų duomenis 1948 m.
Moterų darbo jėgos padidėjimas susiduria su atšaukimu
Darbo rinkos analitikai, ekonomistai ir net Jungtinės Tautos yra susirūpinę, kad beveik dešimtmetį moterų užimtumo pažangos praradimas per kelis mėnesius dėl pandemijos gali dar labiau sustabdyti judėjimą už lyčių lygybę.
Darbo ekspertai visame pasaulyje išreiškė susirūpinimą, kad nepaisant valstybių atsidarymo, moterų dominuojamų sektorių, tokių kaip laisvalaikis ir švietimas, pradžia bus vangi dėl karantino ir socialinio atsiribojimo apribojimų. Sutrumpintos darbo valandos taip pat reiškia mažesnį uždarbį ir galimybę gauti arbatpinigių, nuo kurių priklauso daugelis moterų šiose pramonės šakose. Be to, daugelis žemą atlyginimą gaunančių darbuotojų, kurių neproporcingai daug moterų, turi mažiau galimybių pakartotinio įdarbinimo galimybes .
Koronaviruso poveikis dirbančioms moterims pagal skaičių
Iki pandemijos moterys dirbo daugumą sveikatos priežiūros ir švietimo paslaugų. Tačiau pastarojo meto užimtumo atsigavimas šiose srityse buvo lėtas grįžimas į darbo jėgą dėl papildomų vaikų priežiūros ir namų ūkio pareigų, kurių tikimasi iš moterų. Neproporcingas poveikis moterims, dirbančioms mažmeninės prekybos darbus, taip pat akivaizdus beveik 60 procentų darbo praradimų tokio tipo darbuotojoms įtakos turinčioje srityje.
Darbo statistikos biuras pranešė birželį kad 11 % vyresnių nei 20 metų moterų šiuo metu yra be darbo. Moterų nedarbo lygis augo greičiau nei vyrų nedarbo lygis tose pačiose pramonės šakose ir tose pačiose amžiaus grupėse, o prieš pandemiją moterų nedarbo lygis buvo mažesnis. Dabar bedarbių moterų statistika yra procentiniu punktu didesnė nei vyrų nedarbo lygis, kuris yra 10%.
Pandemija parodė, kad šeimyniniai lūkesčiai, susiję su moterimis, atliekančiomis globėjos vaidmenį, ir jos ekonominis poveikis moterims vis dar yra statistiškai reikšmingos ir gali lengvai sulaikyti ar net panaikinti karjeros galimybes tiems, kurie turi išlaikyti internetinį mokslą, teikti vaikų priežiūrą ar pagalbą. pagyvenusiems šeimos nariams.
Ar laukia naujas moterų renesansas?
Daugelis moterų grupių dabartinius moterų nedarbo skirtumus mato kaip galimybę skatinti įmonių struktūros pokyčius. Kai kurios įmonės diegia kvalifikacijos kėlimo programas ir leidžia lankstesnį darbo grafiką, kuris leistų kai kurioms iš tų moterų, kurios, kaip tikimasi, susitvarkys padidėjusį šeimos darbo krūvį dėl pandemijos vaikų priežiūros ir švietimo paslaugų uždarymo, likti darbo jėgos dalimi.
Nors įmonės aiškiai mato „Covid-19“ poveikį, labai svarbu, kad šios įmonės taip pat suprastų ekonominį poveikį, su kuriuo susiduria moterys, ir nuolat vertintų, peržiūrėtų ir pritaikytų, kaip jos remia moteris.
Straipsnio bendraautorius: Grace Starling
