Per pastaruosius šešis mėnesius visi matėme el. laišką, tekstinį pranešimą, tviterį ar įrašą, kuris prasideda šiais precedento neturinčiais laikais. Šiuo metu precedento neturintis tapo vienu iš svarbiausių žodžių žmonės daugiau niekada nenori girdėti . Nors tai skamba kaip įprasta, tai yra tikslus seisminio momento, su kuriuo šiuo metu susiduriame, aprašymas, o šiais precedento neturinčiais laikais susiduriantiems su tiesioginiu koronaviruso pandemijos (COVID-19) poveikiu jų šeimai kyla precedento neturinčių teisinių problemų. ir draugai, fizinė ir psichinė gerovė bei darbas.
Kaip įmonės ir mokyklose Pradėti vėl atidaryti, yra daug žmonių, kurie jaučia didelį diskomfortą ir baimę dėl grįžimo į darbą nekontroliuojamos pandemijos metu. Be pareigų, kurios egzistavo prieš COVID-19, žmonės turėjo imtis naujų vaidmenų, kad prisitaikytų prie pandemijos tikrovės, pavyzdžiui, namų tvarkytojo, mokytojo ir (arba) globėjo. Taip pat širdį verianti realybė, kad žmonės sielvartauja dėl mylimo žmogaus netekties arba patys sveiksta nuo viruso. Žmonės svarsto sprendimus dėl grįžimo į darbą ir galimybę netyčia save ar savo vaikus, tėvus ir bendradarbius paveikti virusu. Kai kurie tėvai mano, kad neturi kito pasirinkimo, kaip tik grąžinti savo vaikus į asmenines pamokas, nes jie negali dirbti nuotoliniu būdu arba negali dirbti savo darbo ir mokyti savo vaikų internetu. Mokytojai ir mokiniai grįžta į mokyklos, kurios nesilaiko saugos protokolų , toks kaip socialinis atsiribojimas arba privalomas kaukės dėvėjimas .
Apibendrinant galima teigti, kad įmonių ir mokyklų atnaujinimas iškėlė asmeninio ir profesinio lygio problemų, kurios yra sudėtingos ir kelia didesnių klausimų, kaip darbuotojai gali panaudoti įstatymus, kad apsaugotų save ir savo artimuosius.
Pirma, Pirmojo šeimų atsako į koronavirusą įstatymas (FFCRA) įmonių, kuriose dirba 500 ar mažiau darbuotojų, darbuotojams suteikiama teisė gauti apmokamas nedarbingumo atostogas (EPSL) ir išplėstines šeimos ir medicinines atostogas (EFMLA), jei mokykla uždaroma dėl pandemijos. EPSL suteikia dviejų savaičių apmokamas nedarbingumo atostogas ir taikomas visiems apdraustų darbdavių darbuotojams, kurie atitinka reikalavimus dėl išvardytų priežasčių. EFMLA suteikia 10 papildomų savaičių atostogų ir taiko tik tiems, kurie dirba 30 dienų pas apdraustą darbdavį, kurie atitinka reikalavimus dėl COVID vaikų priežiūros neprieinamumo. FFCRA įstatymas buvo pasirašytas 2020 m. kovo 18 d. ir įsigaliojo 2020 m. balandžio 1 d. FFCRA nustos galioti 2020 m. gruodžio 31 d., nebent Kongresas pratęstų aktą. Darbuotojui išnaudojus FFCRA numatytas atostogas, darbuotojas neturi teisės į daugiau skubių atostogų. Norėdami pasiekti platų klausimų ir atsakymų sąrašą, į kuriuos kreipėsi Darbo departamentas ir kuriuos sudarė Barrett & Farahany savo svetainėje . Be to, galite perskaityti paaiškinimą, ką daryti ir ko nedaryti Covid-19 metu, šiame tinklaraščio įraše .
Antra, Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA), taikoma privatiems ir viešiesiems subjektams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, darbuotojams, turintiems esamą ar buvusią negalią, į tinkamas patalpas. Darbuotojai turi kreiptis į savo darbdavį, kad paprašytų apgyvendinimo, tačiau tai nebūtinai turi būti raštu ar oficialiu prašymu. Darbdaviai negali imtis atsakomųjų veiksmų prieš darbuotoją, atsakydami į pagrįstą prašymą. Atkreipkite dėmesį, kad apgyvendinimas nėra skolingas vien tik pagal amžių. Apgyvendinimo užklausos procesas yra interaktyvus procesas tarp darbdavio ir darbuotojo, todėl galima aptarti įvairius būstus, susijusius su COVID-19, įskaitant darbą nuotoliniu būdu, aukštesnės kokybės asmenines apsaugos priemones (AAP), atostogų laikas, rotacinis grafikas, organinio stiklo barjerai, HEPA filtrai ir pareigų keitimas. Priešingai nei FFCRA, darbuotojai, gavę būstą, turi teisę į tą būstą visą darbo laiką, jei darbdaviui nepatiria pernelyg didelių sunkumų. Galite peržiūrėti išsamią apžvalgą apie tai, kaip ADA taikoma su COVID-19 susijusioms būstoms čia .
Trečia, Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA) ir Ligų kontrolės ir prevencijos centras (CDC) skelbia išsamią informaciją apie saugą darbo vietoje, o darbuotojams yra gera praktika žinoti naujausias gaires. OSHA gairėse pateikiami skirtingi etapai ir verslo aspektai tais etapais. CDC gairėse nurodoma, kaip geriausiai apsisaugoti nuo viruso. Galite peržiūrėti OSHA gaires, kaip grįžti į darbą čia ir galite peržiūrėti CDC gaires savo svetainėje .
Darbdaviai gali ir turėtų imtis aktyvių veiksmų, kad padėtų darbuotojams pandemijos metu ir įvertintų, ar tikrai reikia grįžti į biurą. Darbdaviai turėtų apsvarstyti priemones, skirtas įvertinti savo darbuotojų komforto lygį, pvz., pasiūlyti anoniminę apklausą, kad suprastų darbuotojų požiūrį į grįžimą į biurą, įvertintų vaikų / senelių priežiūros situacijas ir gautų atsiliepimų apie tai, kaip jie gali padėti darbuotojams. Jei darbdaviai reikalauja darbo biure, jie turėtų turėti planą, kas turėtų nutikti kada kažkas biure užsikrečia virusu. Darbdaviai turėtų stengtis kuo skaidresni, ką jie daro, kad apsaugotų savo darbuotojus, kurių prašoma dirbti asmeniškai.
Jei grįžę į darbą nerimaujate dėl procedūrų, kurias taiko jūsų darbdavys, turėtumėte apie tai pasikalbėti su savo vadovu arba vadovu. Jei turite rimtų problemų, galite susisiekti su mumis numeriu 404-487-0903 arba apsilankyti mūsų svetainėje adresu www.justiceatwork.com ir susitarti dėl pokalbio su advokatu, kuris gali su jumis aptarti bet kokias problemas.
Pagalbos dėl COVID-19 šaltiniai: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
