Sužinoję, kad laukiatės kūdikio, greičiausiai norėsite sutelkti dėmesį į savo sveikatą ir augančios šeimos gerovę. Deja, jūsų darbdavys gali turėti ne tą patį požiūrį.
Remiantis JAV lygių užimtumo galimybių komisijos (EEOC), diskriminacija nėštumo metu yra susijęs su nepalankiu elgesiu su moterimi (pareiškėja ar darbuotoja) dėl nėštumo, gimdymo arba sveikatos būklės, susijusios su nėštumu ar gimdymu. Nepaisant įstatymų, saugančių moteris nuo nėštumo diskriminacijos, tai nėra neįprasta. Pavyzdžiui, 2018 finansiniais metais EEOC gavo 2790 kaltinimų dėl nėštumo diskriminacijos.
Du įstatymai, saugantys moteris nuo diskriminacijos nėštumo metu ir po jo, yra 1978 m. Nėštumo diskriminacijos aktas, kuris oficialiai paskelbė, kad diskriminacija nėštumo metu yra diskriminacijos dėl lyties forma (įskaitant gimdymą ir susijusias sveikatos būkles), ir Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas. FMLA). Geriausias būdas apsisaugoti – žinoti, kokias teises turite ir kokias teises galite kreiptis, jei darbo vietoje patiriate diskriminaciją.
Jūsų teisės
Vienas darbdavių susirūpinimas dėl nėštumo yra tai, kad sumažės darbuotojo produktyvumas. Ir nors kai kuriems darbdaviams gali būti nepatogu atlikti pakeitimus, kai darbuotojai yra nėščia, pvz., pakeisti pareigas, jei reikia, suteikti taburetę, jei dirbdami turite daug stovėti arba skirti laiko pas gydytojus, nė vienas iš šių pavyzdžių. yra teisėta priežastis nutraukti sutartį pagal įstatymą. Tiesą sakant, darbdaviai turi dalyvauti interaktyviame procese su jumis dėl bet kokių pagrįstų apgyvendinimo prašymų.
Jei pastojote, kai esate įmonės darbuotoja, štai keletas jūsų teisių nėštumo metu:
- Jūs negalite būti atleistas iš darbo, drausminti ar pakeisti už tai, kad esate nėščia arba turite su nėštumu susijusią būklę.
- Jums negali būti atimta galimybė įsidarbinti ar būti paaukštinta pareigose dėl nėštumo.
- Jūs negalite būti priversti išeiti atostogų iš darbo, nebent negalite atlikti savo darbo pareigų.
- Jūsų ar jūsų sutuoktinio darbdavio remiamas sveikatos priežiūros planas turi apimti nėštumą, gimdymą ir su nėštumu susijusias sąlygas.
- Pagal FMLA dalį motinystės atostogų galite išeiti prieš gimstant kūdikiui.
Štai keletas teisių, kurias turite po nėštumo:
- Priklausomai nuo jūsų įmonės dydžio ir įmonės politikos, galite turėti teisę į nemokamas motinystės atostogas.
- Jūsų darbdavys privalo išlaikyti jūsų darbo vietą su nėštumu susijusioms atostogoms taip pat, kaip ir dėl ligos ar invalidumo atostogų.
- Jūsų darbdavys privalo išlaikyti jūsų išmokas visą 12 savaičių FMLA atostogų laikotarpį.
- Jei turite teisę gauti FMLA ir naudojate jas savo motinystės atostogoms, turite turėti galimybę grįžti į savo darbą arba pareigas su lygiaverčiu atlyginimu, išmokomis ir pareigomis.
- Jūsų darbdavys turi suteikti jums pakankamai laiko išsiurbti motinos pieną kitoje vietoje, nei vonios kambarys, kuris yra apsaugotas nuo akių.
FMLA leidžia kai kurias išimtis, susijusias su nutraukimu. Nesvarbu, ar prieš FMLA atostogas, jų metu ar po jų, galite būti atleistas iš darbo, jei priežastis nėra susijusi su pačiomis atostogomis. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė atleidžia jus iš darbo, remdamasi veiklos įvertinimu, atliktu prieš jums išeinant iš atostogų, arba jei atostogaujate sukčiaujama, nepaklusnumo ar uždrausto elgesio atveju, jūsų nutraukimas greičiausiai nebus įstatymo pažeidimas.
Ką tu gali padaryti
Jei manote, kad patyrėte su nėštumu susijusią diskriminaciją, galbūt norėsite diskretiškai pasikalbėti su kitais darbuotojais apie jų patirtį nėštumo metu ir po jo. Norėdami įrodyti diskriminaciją, jums gali tekti įrodyti, kad su jumis buvo elgiamasi kitaip.
Taip pat svarbu raštu įrašyti, kas įvyko (konkrečios datos, laikai, vietos, susiję asmenys, incidentai, pokalbiai ir kt.). Ir laikas dažnai yra esminis dalykas. Turite 180 dienų, kad galėtumėte pateikti kaltinimą EEOC (kai kuriose valstijose tai gali užtrukti ilgiau). Federaliniai darbuotojai turi 45 dienas susisiekti su EEO patarėju.
Diskriminacija nėra malonu patirti, bet jūs neturite su ja susidurti vienam. Kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių, kuriame gali būti nustatytos procedūros, skirtos su nėštumu susijusioms problemoms spręsti, ir jis gali pasiūlyti patarimų. Įsitikinkite, kad bet koks skundas, susijęs su diskriminacija nėštumo metu, yra pateiktas raštu savo Žmogiškųjų išteklių skyriui, ir pasilikite kopiją sau – ir jūs neturite būti nubausti už tokio skundo pateikimą. Ir pasikonsultuokite su patyrusiu nėštumo diskriminacijos advokatu, kuris gali patarti apie jūsų konkrečią situaciją. Įstatymas numato teisės gynimo priemones, ir jūs turite teisę jos ieškoti.
Amanda A. Farahany yra kvalifikuota Atlantos darbo advokatė ir teisininkė, atstovaujanti atskiriems darbuotojams su ieškiniais, susijusiais su seksualiniu priekabiavimu, šeimos medicinos atostogų įstatymu, diskriminacija, šmeižtu ir viršvalandžiais. Ji yra „Barrett & Farahany“ vadovaujanti partnerė, kurios tikslas – vykdyti civilinį teisingumą darbuotojams, taip pat konsultuoti ir teikti pagalbą vadovybės darbuotojams ir vadovams. Amandos bylas reguliariai seka spauda. Ji siekia pokyčių tiek asmenims, tiek visuomenei, buvo pripažinta daugybe apdovanojimų ir laimėjimų bei atlieka daugybę vadovaujančių vaidmenų. Be to, Amanda yra Emory teisės mokyklos teisės profesorė, dėstanti Advanced Trial Advocacy trečio kurso studentams. Su ja galite susisiekti telefonu 404-238-7299 arba https://www.justiceatwork.com/ .
