Darbas atima daug laiko. Priimdami darbą jūs sudarote neatskiriamą susitarimą su savo darbdaviu skirti laiko ir įgūdžių mainais už tam tikrą darbo užmokestį. Bet kas atsitiks, jei dirbsite viršvalandžius? Ir kai tai padarysite, ar gaunate visą atlyginimą, kurį turite teisę gauti?
Darbo įstatymai saugo darbuotojus
kokia mambo etninė kilmė
Viso etato darbo savaitė yra 40 valandų. Kartais jums gali tekti dirbti daugiau nei 40 valandų, kad atliktumėte darbą, o jūsų įmonė gali to reikalauti iš jūsų. Tačiau jei dirbate tam tikrose pareigose, Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) reikalauja, kad jums būtų mokama ne tik už jūsų dirbtą laiką, bet ir pusantro laiko už visas virš 40 valandų.
Tai tiesa, nesvarbu, ar jums mokama už valandą, ar už atlyginimą. Yra paplitęs klaidingas supratimas, kad samdomi darbuotojai neturi teisės į viršvalandžius, tačiau taip yra nebūtinai, nebent pareigas kaip samdomas darbuotojas atleidžia jus nuo užmokesčio už viršvalandžius – tai nėra taip įprasta, kaip jūs manote.
Remiantis FLSA, darbuotojams, atliekantiems vadovaujančias, administracines, profesines ir išorės pardavimų pareigas, leidžiama atleisti nuo minimalaus atlyginimo ir apmokėjimo už viršvalandžius. Kai kurie kompiuterių darbuotojai taip pat gali būti atleisti. Tačiau norėdami gauti išimtį, darbuotojai turi atitikti tam tikrus jų darbo pareigų ir atlyginimo pagrindo testus. Pavyzdžiui, jei nevadate žmonėms, neturite galios samdyti ir atleisti ir neturite didelės savarankiškos veiksmų laisvės (net jei jūsų pareigose yra vadovo terminų), galite būti skolingi viršvalandžiams.
Deja, kai kurie darbdaviai bando apeiti taisykles, nes tai bus naudinga jiems. Be to, kad darbuotojai neteisingai klasifikuojami kaip atleisti nuo mokesčio, kai jie nėra atleisti, darbuotojai gali dirbti ne visą parą. Jei jums liepiama atlikti darbą, už kurį negaunate kompensacijos prieš prasidedant pamainai arba jai pasibaigus, arba jūsų prašoma atsisakyti užmokesčio už projekto perdarymą, kai iš pradžių tai atlikote už atlyginimą, jūs privalote dirbti ne parą. Kai atliekate užduotį darbdavio vardu, turite teisę gauti už ją atlyginimą.
koks mano mėnulio ženklas skorpionui
Darbdaviai taip pat stengiasi išvengti savo įsipareigojimų pagal FLSA, samdydami darbuotojus, kurie metų pabaigoje gauna 1099, o ne W-2. Pagal šį scenarijų darbdaviai moka asmenims už jų laiką, bet nemoka Medicare, socialinio draudimo, darbo užmokesčio ar kitų mokesčių, kuriuos mokėtų darbuotojams. Nors pagal sutartį dirbančių darbuotojų samdymas yra įprasta ir teisėta verslo praktika, darbdaviams yra neteisėta samdyti ir mokėti darbuotojus pagal sutartį ir taip pat kontroliuoti tuos darbuotojus, kaip ir įprastus darbuotojus.
Ką tu gali padaryti
Jei manote, kad jums gali prireikti užmokestį už viršvalandžius, kurių negavote, pasitarkite su savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad sužinotumėte, ar jūsų pareigos priskirtos atleistam darbuotojui, ar neatleidžiamam darbuotojui. Jei nesate atleistas ir jums nebuvo apmokėta už viršvalandžius, kuriuos dirbote, arba jei darbdavys jus priskyrė atleistiems, bet jūsų pareigos nėra vadovaujančios, galite kreiptis į teismą ir pateikti ieškinį savo darbdaviui. Bet kuriuo atveju geriausia pasikonsultuoti su darbo teisės advokatu, kai tik galėsite tai padaryti. Laikas ribotas: Jūs turite dvejus metus pateikti pretenziją dėl neapmokėtų viršvalandžių arba, jei užmokesčio už viršvalandžius išskaičiavimas buvo tyčinis darbdavio veiksmas, turite trejus metus pateikti pretenziją. Advokatas gali padėti gauti tinkamą darbo užmokestį už dirbtas valandas, taip pat papildomą sutartinę žalą ir advokato honorarus.
kas poezijoje yra sonetas
Darbo vietoje ne viskas, kas nesąžininga ar neteisinga, yra neteisėta – bet kai darbdaviai peržengia ribą, įstatymai yra priemonė, kurią galime panaudoti sprendžiant dėl to kylančią neteisybę. Jei dirbote viršvalandžius, už kuriuos turite teisę gauti užmokestį, bet negavote, įstatyme gali būti suteikta priemonė, padėsianti ištaisyti jūsų patirtą skriaudą.
