Kaip skatinti komandinį darbą savo darbo vietoje

Būti komandos žaidėju yra vertingas bruožas, kurį turi turėti bet kurios įmonės darbuotojas. Bendras darbas komandoje ir bendradarbiavimas su kitais gali pagerinti verslo eigą ir padidinti sėkmės galimybes.

Pereiti į skyrių

• Kas yra komandinis darbas?
• Kaip komandinis darbas veikia darbo vietą?
• Kaip skatinti komandinį darbą savo darbo vietoje
• Norite sužinoti daugiau apie verslą?
• Sužinokite daugiau apie Sara Blakely „MasterClass“

„Spanx“ įkūrėja Sara Blakely moko jus „bootstrapping“ taktikos ir jos požiūrio į produktų, kuriuos mėgsta vartotojai, sugalvojimą, pardavimą ir rinkodarą.

Kas yra komandinis darbas?

Komandinis darbas yra tada, kai du ar daugiau žmonių bendradarbiauja siekdami bendro tikslo. Komandinis darbas yra bendradarbiavimo pastangos, reikalaujančios ir skatinančios sanglaudą, nes kiekvienas komandos narys turi padaryti viską, kad kiekvienas kūrinys būtų efektyviai sujungtas. Komandinis darbas darbo vietoje gali padidinti kūrybiškumą, sulyginti komandos narius, tobulinti bendravimo įgūdžius ir didinti darbuotojų įsitraukimą.

Kaip komandinis darbas veikia darbo vietą?

Komandinis darbas turi daug naudingo poveikio darbo vietoje, pavyzdžiui:

1. Didina kūrybiškumą . Sklandūs darbo santykiai tarp skirtingų komandos narių palengvina kūrybiškumą ir naujoves. Kuo daugiau minčių dirbsite kartu sprendžiant problemas, tuo įvairesnė bus idėjų grupė.
2. Išlygina komandą . Veiksmingas komandinis darbas tiesiogine to žodžio prasme suartina žmones - tai grupė žmonių, bendradarbiaujančių siekiant bendro tikslo. Puikioje komandoje kiekvienas žmogus vaidina savo vaidmenį ir palaiko savo kolegas, kad užtikrintų sėkmę.
3. Tobulina bendravimo įgūdžius . Kai esate komandos narys, supratimas ir supratimas yra vieni iš pagrindinių būdų palengvinti sėkmingą darbo eigą. Komandinis darbas gali padėti žmonėms tobulinti klausymo ir bendravimo įgūdžius, tobulinti ryšius ir pokalbius su kitais.
4. Padidina darbuotojų įsitraukimą . Dalyvavimas prisideda prie bendros komandos sėkmės. Jei keli nariai neperka ir nedalyvauja, tai gali sukelti disbalansą komandoje ir pakenkti moralei. Komandinis darbas gali sukurti priklausomybės jausmą, kuris gali padėti nariams pasijusti atviresniems ir patogesniems dalintis savo idėjomis. Geras komandos bendradarbiavimas skatina narius sustiprėti ir parodyti savo stipriąsias puses, todėl jie jaučiasi vertinami ir pakelia moralę.

Kaip skatinti komandinį darbą savo darbo vietoje

Komandinio darbo įgūdžiai yra būtini norint išlaikyti sėkmę. Norėdami skatinti komandinį darbą darbo vietoje, žiūrėkite toliau pateiktus patarimus:

1. Sukurkite sanglaudą . Jei esate a įdarbinimo vadovas suburiant komandą, užtikrinkite, kad kiekvieno nario stipriosios ir silpnosios pusės papildytų viena kitą. Subalansuotos komandos sukūrimas gali paskatinti grupę naudoti savo įgūdžius, kad kartu atliktų užduotį, ir užtikrina, kad kiekvienas asmuo vaidina gyvybiškai svarbų vaidmenį įgyvendinant projektą.
2. Pabrėžkite komandinio darbo svarbą . Kaip komandos vadovas, vadovas ar kitas aukštesnio lygio pareigas projektų valdyme, jūs pasidalijate atsakomybe už tai, kaip jūsų komandos nariai veikia individualiai ir kaip vienetas. Atlikite komandos formavimo veiklą, kad sustiprintumėte visos komandos santykius ir sukurtumėte teigiamą aplinką, kurioje žmonės darniai dirba kartu.
3. Būk pavyzdžiu . Parodykite pavyzdį likusiai komandai, propaguodami tą patį požiūrį, elgesį ir darbo etiką, kurios tikitės iš savo darbuotojų. Nustatykite toną, koks turi būti aplinka, ir aktyviai dirbkite, kad palengvintumėte tokią atmosferą, kad jūsų darbuotojai klestėtų.
4. Kurkite paskatas . Atlygis už tikslų įgyvendinimą gali labai padėti motyvuoti savo žmones. Siūlydami teigiamą sustiprintą gerai atliktą darbą, darbuotojai toliau bus skatinami toliau siekti sėkmės.

„MasterClass“

Pasiūlė jums

Internetinės klasės, kurias moko didžiausi pasaulio protai. Išplėskite savo žinias šiose kategorijose.

Moko savarankiško verslumo

Moko kurti mados prekės ženklą

Dėsto tiriamąją žurnalistiką

Moko mados dizaino

Norite sužinoti daugiau apie verslą?

Gaukite „MasterClass“ metinę narystę, jei norite gauti išskirtinę prieigą prie vaizdo pamokų, kurias moko verslo šviesuoliai, įskaitant Sara Blakely, Chrisą Vossą, Robiną Robertsą, Bobą Igerį, Howardą Schultzą, Anna Wintour ir kt.