Yra daugybė priežasčių mesti darbą siekiant kažko naujo. Kartais suprantate, kad jūsų dabartinė įmonė tiesiog negali jums pasiūlyti augimo ir kompensacijos, kurios jums reikia norint tęsti karjerą. Kartais nusprendžiate, kad turite pasukti savo karjerą kita linkme ir pakeisti pramonės šaką. Ir kartais supranti, kad jei dar vieną dieną dirbtum toje toksiškoje aplinkoje, išeitum iš proto.
Kad ir kokia būtų priežastis išeiti, gali būti sunku išsiaiškinti, kaip mesti darbą. Net jei nenorite, kad viskas būtų profesionalu, švaru ir gailestinga. Nors galbūt svajojate išvykti ir sukurti milžinišką sceną, niekada neturėtumėte nuspręsti nutraukti gyvybingų santykių, kurie galėtų jums padėti profesinėje ateityje. Niekada nežinai, kada susikirsite su buvusiais bendradarbiais, o sudeginę tiltą beveik nieko nebegalite padaryti, kad jį suremontuotumėte.
Taigi kaip taktiškai mesti darbą ir sukurti kuo mažiau dramos?
Techninė informacija
Planuodami išvykimą, turite suplanuoti keletą pagrindinių momentų. Prieš kalbėdami su kuo nors biure apie išvykimą, turite suplanuoti susitikimą su savo viršininku. Kai susirinksite, savo viršininkui galite įteikti savo dviejų savaičių įspėjimą ir atsistatydinimo laišką. Jei dirbate nuotoliniu būdu, nustatykite „Zoom“ skambutį, kad galėtumėte būti kiek įmanoma asmeniškesni.
Jūs nenorite, kad jūsų viršininkas sužinotų, kad išeinate iš darbo dėl paskalų vynuogių. Kad ir kokie baisūs jie būtų buvę savo darbe , jie nusipelno išgirsti naujienas tiesiai iš jūsų. Šis malonumas suteiks jiems galimybę nuspręsti, ką daryti toliau.
Pradėdami pokalbį pasiruoškite rezultatams, kurių nesitikėjote. Galiausiai jie gali nuspręsti nutraukti jūsų pareigas anksčiau nei dvi savaites. Jie gali palūžti ir prašyti jūsų pasilikti, pažadėdami padidinti jūsų atlyginimą ir paaukštinti. Susitikimas gali būti profesionalus ir nuoširdus arba peraugti į neprofesionalų pokštą. Jei jūsų viršininkas nori nunešti jį į neprofesionalią vietą, laikykitės žemės, sukandę dantis ir laikydami liežuvį. Pasigailėsite, jei to nepadarysite.
Kita svarbi jūsų perėjimo iš įmonės dalis yra pasitraukimo pokalbis su žmogiškųjų išteklių skyriumi arba jūsų vadovu. Su kuo dalyvaus pasitraukimo pokalbis, priklausys nuo įmonės dydžio ir struktūros. Kai kurios įmonės yra per mažos, kad galėtų turėti savo žmogiškųjų išteklių skyrių.
Dar kartą labai svarbu, kad šis susitikimas būtų profesionalus. Tai ne laikas išsakyti savo nuoskaudas, o metas pateikti konstruktyvių atsiliepimų apie tai, kaip, jūsų manymu, įmonė gali būti patobulinta. Pateikite sąžiningus, bet ne žiaurius atsakymus į jų klausimus. Norite suteikti jiems vertingos informacijos, kad pagerintumėte dirbančiųjų įmonėje darbo sąlygas, tačiau tai nėra jūsų galimybė skųstis asmeniniais sunkumais dėl verslo. Šis susitikimas yra ne apie jus, o apie įmonės, kurią paliekate, ateitį.
Jei niekas nesikreipia į jus dėl išvykimo pokalbio, pabandykite jį suplanuoti patys.
Mąstantis požiūris
Nors šiuo metu gali būti labai malonu deginti tiltus, greitai apgailestauju. Net jei jūsų komandos draugai buvo nemalonūs ir jūs nekantraujate, kol jų atsikratysite, dabar ne laikas išnaudoti visus tuos nudegimus, kuriuos užmigote galvoje, kai naktį užmiegate.
Jei įspėjate prieš dvi savaites, imkitės savo reikalų ir įdėti tiek pastangų, kiek ir anksčiau paskelbėte apie savo atsistatydinimą. Tai ne laikas atsipalaiduoti; Jūsų bendradarbiai, klientai, vadovai ir viršininkas pastebės, jei tai padarysite. Tai nėra gera išvaizda, ir tai tikrai atsiras, jei kuriam nors iš jų paskambins būsimi darbdaviai, ieškantys rekomendacijų.
Paskutinėmis dienomis išlikite produktyvūs ir nuoširdūs su komandos draugais. Net jei jūs tikrai negalite pakęsti jų žvilgsnio, tiesiog pagalvokite, kad aš taip toli pasiekiau, galiu tai padaryti dar kelias dienas. Nieko pozityvaus negali kilti iš pykčio, bet jis tikrai gali jus persekioti ateityje.
Esate skolingas kitam samdomam asmeniui, kad perėjimas būtų kuo sklandesnis. Padarykite tai surišdami palaidus galus ir užbaigdami kuo daugiau projektų, kad jie galėtų pradėti iš naujo.
Kita puiki idėja padėti kitam samdomam darbuotojui arba žmonėms, perimantiems dabartinius jūsų klientus ir projektus perėjimo dokumento kūrimas . Jame galite įdėti klientų kontaktinę informaciją, projektų santraukas, skirtingų paskyrų slaptažodžius, nuoseklias instrukcijas, kaip atlikti tam tikras užduotis, ir viską, ką norėtumėte žinoti, kai gavote darbą. Net jei patys nemokysite kito samdymo, vis tiek galite suteikti jiems gerą vietą pradėti pirmą dieną. Šis veiksmas tikrai suteiks jums visų malonių ir jie ir toliau bus dėkingi už jūsų darbą net ir jums išvykus.
Kaip mesti darbą su Grace
Kad ir koks pykstate dabar, pasistenkite pagalvoti apie visą teigiamą darbą, kurį jums suteikė darbas. Net jei tai tiesiog užpildė vietą jūsų gyvenimo aprašyme, parodė, kad tai ne tai, ko norėtumėte daryti ateityje, arba padėjo jums padėti maistą ant stalo, pabandykite tai prisiminti, kai pradedate nusivilti. Atminkite, kad nesate jiems nusiteikę; tu išliki susitvardžiusi už tave. Net jei jie nenusipelno jūsų gerumo, išvykimas geromis sąlygomis nesudeginus tiltų suteikia jums geresnes galimybes ilgainiui gauti daugiau darbo ateityje. Jums nereikia piktos nuorodos jūsų prašyme, kai kitame darbe jūsų prašoma pasikalbėti su ankstesniu darbdaviu.
Taigi, kai sugalvojate, kaip mesti darbą, darykite tai kantriai ir maloniai.
kaip suformatuoti citatas pasakojime
Naudokite vyno vakarą su draugėmis skųstis, o ne maitinti biuro paskalų grandinę.
Susiduriate su didžiuliu karjeros pasikeitimu? Leiskite „Women’s Business Daily“ jums padėti.
