Kai esi atsakingas už darbuotojų grupę, lengva jausti įtampą. Tavo verslui yra atsakingas už kitų žmonių pragyvenimą. Turite tai padaryti teisingai, kitaip ne tik jūs ir jūsų asmeniniai finansai susidurs su sunkumais.
Laikui bėgant ir jums tampant patogiau būti viršininku, šis jausmas gali prarasti. Tam tikra prasme tai yra geras dalykas – nereikia nuolat panikuoti, nerimauti dėl savo darbuotojų finansinės ateities. Kitais atžvilgiais tai nėra toks geras dalykas. Tai maršruto, vedančio į blogą viršininką, pradžia; nes pamiršote pasirūpinti pačia savo įmonės gyvybine medžiaga – žmonėmis, kurie daro visą jūsų įmonę įmanoma. Niekada nėra įmonės savininko ketina kad tai įvyktų – o kai kurie prisiektų akli, kad vis tiek labai rūpinasi savo darbuotojais – tačiau atstumas ir patirtis atitraukia dėmesį nuo pradinių baimių. Per tą blaškymąsi galite pradėti atskirti nuo pagrindinių rūpesčių, kurie kažkada grasino jus suvalgyti.
Be palengvėjimo jūsų savijautai, tai nėra geras dalykas. Darbas blogam viršininkui yra kažkas, ką dauguma iš mūsų tam tikru momentu turi išgyventi. Susierzinimas dėl prasto bendravimo, empatijos stoka – kai kurie netgi gali manyti, kad darbas tokiam žmogui yra perėjimo į darbą apeiga.
Tačiau nėra jokių abejonių, kad laimingi darbuotojai yra geresni darbuotojai. Labiau tikėtina, kad jie imsis papildomos veiklos už jus, užtikrins, kad duos jums tik viską, ką gali, ir ilgiau išliks savo darbe (taip sutaupysite brangaus įdarbinimo proceso).
Yra įvairių būdų, kaip užtikrinti, kad darbuotojai išlaikytų teigiamą patirtį, tačiau vienas geriausių būdų yra pasinaudoti technologijų naujovės kurie jums prieinami. Norite sužinoti daugiau apie tai, kaip technologijos gali pagerinti jūsų, kaip viršininko, padėtį? Tada skaitykite toliau…
Naudokite techniką... Padėkite sekti asmeninius įrašus
kaip pradėti seksą pirmą kartą
Darbuotoją nėra nieko labiau varginančio, kaip jaustis taip, lyg jie būtų tik skaičius; beveidis dronas, kuriam nėra tikros vietos kompanijoje. Jei kas nors taip jaučiasi, jis nejaus priklausymo ar lojalumo jausmo.
Koks yra pagrindinis būdas priversti darbuotojus taip jaustis? Pamiršus esminę informaciją. Turėdami gerus žmogiškųjų išteklių įrašus apie savo sugebėjimus, darbą ir net keletą smulkmenų apie jų gyvenimą namuose, beveidį droną galite paversti tikru žmogumi. Tai savo ruožtu leis jiems jaustis labiau vertinami.
Iki šiol geriausias būdas tai padaryti yra saugoti gerus HR įrašus per duomenų bazę. Pasitelkę duomenų bazių kūrėją galite užtikrinti, kad vos keliais klavišų paspaudimais per kelias sekundes galėsite gauti visą informaciją apie vieną darbuotoją. Būsite informuoti; jie jausis kaip vertinami kaip individas. Tai dviguba pergalė.
Naudokite techniką, kad… Skatintumėte sveikatą ir kūno rengybą
Yra galybė įvairių sveikatos ir kūno rengybos programėlės prieinama, taip pat nešiojama technika, pvz FitBits . Galbūt manote, kad jie skirti asmeniniam naudojimui, o ne tuo, dėl ko reikia jaudintis, bet pagalvokite apie tai. Kuo sveikesni jūsų darbuotojai, tuo geriau jūsų įmonė veiks. Kodėl? Viena vertus, mažiau nedarbingumo dienų, jau nekalbant apie darbo jėgą, kuri nėra suvaržyta dėl medicininių problemų ir gali geriau susikoncentruoti į atliekamą užduotį.
Darbuotojų skatinimas naudoti šią technologiją savo sveikatai stebėti ir gerinti taip pat gali būti surišanti patirtis. Galite pasiūlyti nedideles finansines paskatas tiems, kurie per dieną suspėja nueiti daugiausiai žingsnių arba gali įspūdingai sumažinti kraujospūdį. Neverskite žmonių įsitraukti, bet aiškiai parodykite, kad apsidžiaugsite, jei jie tai padarys – tai taip pat sustiprins jūsų, kaip rūpestingo, mąstančio viršininko, įvaizdį.
Naudokite techniką, kad… Leiskite lanksčiai dirbti
Darbas namuose yra tai, ko trokšta daugelis žmonių, tačiau tik nedaugelis turi galimybę tai padaryti. Turint dabar prieinamas technologijas, nėra jokios priežasties nenaudoti technologijų, kad suteiktumėte darbuotojams daugiau laisvės.
Galite naudoti „Skype“ susitikimams vesti, debesų platformomis dalytis duomenims ir dokumentams – iš tikrųjų labai mažai dalykų, kurių negalite padaryti nuotoliniu būdu, galite padaryti biure. Jei pasiūlysite savo darbuotojams dirbti iš namų, išvengsite bet kokių vaikų priežiūros ar sveikatos problemų, tuo pačiu užtikrindami, kad jie dirbs darbą.
