Vadovavimas žmonių grupei gali būti tiek jaudinantis, tiek bauginantis. Kai turime vykdyti verslą, turime atsiminti, kad organizacijoje yra tiek daug skirtingų judančių dalių, o mes esame klijai, kurie ją sujungia. Kai jaučiame, kad vos laikomės kartu, tai nekelia mūsų darbuotojų pasitikėjimo. Jie mums atrodo kaip vilties švyturys. Taigi, ką daryti, jei taip jaučiatės po paviršiumi, bet vis tiek norite suteikti darbuotojams daugiau pasitikėjimo savo jėgomis?
Suteikite jiems pagrindus ir kurkite iš ten
Neįtikėtina, kiek daug organizacijų nesuteikia savo darbuotojams pačių pagrindinių dalykų visomis prasmėmis. Suteikiant savo darbuotojams pačius pagrindus, nesvarbu, ar tai rašikliai ir popierius biuro aplinkoje, ar moteriški šveitikliai sveikatos priežiūros aplinkoje. Šie dalykai reikalingi norint suformuoti pamatą.
Kai eini pas ką nors, o jis net negali tau duoti rašiklio ir popieriaus, tu galvoji, kad jis nekompetentingas. Tiek daug verslininkų bandė bėgti, nespėjo vaikščioti. Ir daugelis žmonių mano, kad norėdami parodyti save pasitikėdami savimi ir tiesiai šviesiai, jie pateikia sudėtingumą ir aukščiausius tikslus. Bet jūs turite atsiminti, kad pagrindiniai dalykai turi būti ten.
kaip turėti geresnį žodyną
Tai pasakytina ne tik apie verslo praktiką ar procesus, bet jei neturite tokių dalykų kaip sveikas protas, kaip galite priimti svarbius sprendimus? Turite vadovauti iš priekio, bet taip pat turite įsitikinti, kad pamatas yra.
Pagalvokite apie tai kaip apie apsauginį tinklą. Jei pamato nėra, žmonės gana greitai iškris pro plyšius ir nepasitikės jūsų jėgomis jiems vadovauti.
Gerbk Jų laiką
Žmonės praras pasitikėjimą tavimi, jei negerbsi jų laiko. Turite būti pasirengę klausytis savo darbuotojų, kitaip jie praras pasitikėjimą jumis per 5 sekundes.
kaip patobulinti savo krepšinio įgūdžius
Kai žmonės tiki jūsų sugebėjimais, turite gerbti tai, kad jie įdėjo kiaušinius į jūsų krepšelį. Mažiausia, ką galite padaryti, tai gerbti juos, kai jiems ko nors iš jūsų reikia. Juk jūs tiek daug jų prašote, kad jei jiems tikrai reikia jūsų pagalbos, netrunka išklausyti jų užklausą.
Yra daug žmonių, kurie jaučiasi esą per daug užsiėmę ir svarbūs ir neturi laiko blaškytis, o jei tai jūs, laikas išmokti sulėtinti tempą. Jei jaučiate, kad neturite laiko viską padaryti, tai dabar yra galimybė dirbti protingiau vietoj sunkesnio.
Išmokite išlaikyti ramybę
Stresas yra numatytasis bet kurio verslininko nustatymas. Yra tiek daug komponentų, kurie dienos bėgyje gali mus išmušti iš vėžių. Jei išmoksite išlaikyti ramybę įtemptu metu, įkvėpsite kitus daryti tą patį.
Kai kurie žmonės mano, kad turėtumėte patirti stresą, nes taip parodysite, kad jums tai rūpi, tačiau stresas yra neproduktyvus, o vėliau jis turi tokį ilgalaikį poveikį. Jei gyvenate įtemptą gyvenimą arba nuolat vėluojate, visi šie komponentai gali tapti jūsų numatytųjų emocijų dalimi. Jei dirbate įtemptoje aplinkoje ir nuolat lakstote, ilgainiui tai jums netinka.
kokių produktų reikia kontūruoti
Turime atsiminti, kad kai viskas yra taip įtempta, kad jei būsite ramus ir susikaupęs, galėsite sutelkti dėmesį į tikrąją problemą, o ne į blaškymąsi. Kai jaučiame stresą, sutelkiame dėmesį į savo emocijas, o ne į esamą problemą. Štai kodėl tai neproduktyvu.
Padarykite savo praktikos dalimi sutelkti dėmesį į ramybę. Nesvarbu, ar tai būtų simptominio streso jausmo sumažinimas, ar mokymasis veiksmingiau spręsti problemas, tai jums bus naudinga darbas ir tavo gyvenimas .
Stresas niekada niekam nėra malonus. Štai kodėl jūs turite aktyviai sutelkti dėmesį į tą pastovų pojūtį. Išlikti ramiam, kai viskas aplinkui sukasi kaip viesulas, yra puiki vertė. Tai suteiks darbuotojams pasitikėjimo jūsų jėgomis.
kodėl tikrasis BVP yra tikslesnis nei nominalusis BVP
Pagalvok!
Kiekvienas veiksmas, kurį atliksite, atsiųs pranešimą. Verslinėje aplinkoje labai svarbu būti greitam mąstytojui, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte išlieti viską, kas ateina į jūsų smegenis. Vis dar galima būti apgalvotam ir greitai priimti sprendimus . Bet jūs turite atsiminti, kai darote bet kokį pareiškimą, kad pagalvokite apie tai netrukus prieš sakydami.
Vis tiek galite būti susikaupę ir greiti. Tai tik apie savo mąstymo įgūdžių lavinimą. Pažiūrėkite į lyderius, kurie kiekvieną dieną turi priimti sprendimus dėl gyvybės ar mirties. Jie tai daro maloniai ir pasitikėdami, nes kitos išeities nėra.
Lyderiai turi parodyti šį pasitikėjimą, nes jų priimamas sprendimas daro tokią įtaką visiems kitiems. Mokymasis pasitikėti savimi gali daug pasakyti. Komponentai kaip laikysena gali nesąmoningai pasakyti kitam, kad esate ramus ir apgalvotas.
Apibendrinant
Daugelis lyderių yra ten, nes jiems patinka būti atsakingiems, tačiau svarbūs pasaulio žmonės, atsakingi už vyriausybes ir armijas, turi šiek tiek daugiau. Jei norite suteikti žmonėms pasitikėjimo savo sugebėjimais, turite dirbti su ta psichologine struktūra, bet taip pat įsitikinkite, kad darbuotojams pateikiate tinkamą žinią.
Gali būti varginantis mėginimas susidoroti su šiuo nepaisymu, bet žmonės gali tai suprasti. Užuot išmokę padirbti, kol to nepadarysite, jei galite pradėti kurti šią asmenybę iš vidaus, tai įkvėps visus.
