Tikėtina, kad vos per kelias savaites COVID-19 atnešė reikšmingų pokyčių jūsų versle. Priimdami sprendimus dėl to, kas geriausia jūsų įmonei ir darbuotojams šiuo neapibrėžtu laikotarpiu, atminkite keletą svarbių dalykų.
ką poezijoje reiškia aliteracija
Darbo užmokesčio ir pašalpų mažinimas, atleidimas iš darbo
Turite keletą galimybių sumažinti darbuotojų darbo valandas ir darbo užmokestį. Pavyzdžiui, galite palikti darbuotojus dirbti ir sumažinti jų atlyginimą arba valandinį įkainį, jei valandiniams darbuotojams vis tiek mokate bent minimalų atlyginimą. Arba galbūt norėsite sumažinti arba sustabdyti išėjimo į pensiją išmokas, kol stabilizuosis visuomenės sveikatos ir ekonominė padėtis. Pasikalbėkite su savo darbuotojais apie galimybes, kurios padės verslui ir jiems.
Jei nuspręsite sumažinti samdomo darbuotojo atlyginimą, atminkite, kad tai turi būti atlyginimo sumažinimas, o ne atlyginimo sumažinimas dėl darbo trūkumo. Pastarasis yra Sąžiningo darbo standartų įstatymo pažeidimas. Taip pat atlyginimą gaunantys darbuotojai, kurių atlyginimas sumažintas, gali kreiptis dėl bedarbio pašalpos. Atkreipkite dėmesį, kad Džordžijos valstija reikalauja, kad visi darbdaviai, kurie dėl koronaviruso sumažina arba mažina darbuotojų darbo valandas, darbuotojo vardu pateiktų bedarbio pašalpą. Daugiau apie tai skaitykite mūsų tinklaraštyje: Nepaprastosios padėties taisyklė Gruzijoje: privalomas darbdavių padavimas dėl dalinių reikalavimų laikino sustabdymo metu
Be to, jei manote, kad reikia atleisti samdomą darbuotoją, įsitikinkite, kad jis neatliks jokio darbo už jus, kol vėl neįdarbinsite ir sumokėsite pagal sutartą tarifą.
Nuotolinis darbas
Darbuotojų skatinimas dirbti nuotoliniu būdu yra puikus būdas išlaikyti jų darbą ir padėti išvengti galimo viruso poveikio darbe. Valandiniams darbuotojams būtinai pateikite aiškius parametrus apie jų pradžios ir pabaigos laiką, kaip jie turėtų sekti dirbtas valandas ir atsijungti ne darbo valandomis (išjungti telefonus, neatsakyti į el. laiškus ir pan.). Jei, kaip darbdavys, nepateiksite aiškios ir konkrečios informacijos apie savo lūkesčius, galite susidurti su viršvalandžių problemomis – gali tekti mokėti didelius atlyginimus arba baudas, jei viršvalandžiai netinkamai apmokami.
kam naudojami speltos miltai
Pirmojo šeimų atsako į koronavirusą įstatymas (FFCRA)
Kongresas neseniai priėmė FFCRA kaip būdą padėti darbuotojams, nukentėjusiems nuo koronaviruso ir jo ekonominio poveikio. Pagal JAV darbo departamentas FFCRA reikalauja, kad tam tikri darbdaviai dėl nurodytų priežasčių, susijusių su COVID-19, suteiktų savo darbuotojams mokamas nedarbingumo atostogas arba šeimos pagausėjimo atostogas ir medicinines atostogas. Šis įstatymas numato, kad darbuotojai gali gauti iki 10 savaičių iš dalies apmokamų atostogų, kai jie yra karantine, serga virusu arba prižiūri vaiku ir negali dirbti nuotoliniu būdu ar vietoje. Atlyginimo dydis nustatomas atsižvelgiant į situaciją, o mokėtinai sumai yra nustatytos viršutinės ribos.
Situacija dėl COVID-19 ir jos poveikis darbdaviams ir darbuotojams sparčiai keičiasi. Mes ir toliau stebėsime, kas vyksta valstybės ir nacionaliniu lygmenimis, ir informuosime jus apie naujausius įvykius, kurie gali turėti įtakos jums.
