Jūs esate puikus viršininkas ir fantastiškas verslininkas. Jūsų vizija, žinios, patirtis ir gairės padėjo sukurti prekės ženklą, kuris rezonuoja su jūsų klientais ir išlieka net tada, kai jūsų konkurentai kyla ir smunka. Nors nuolankiai sutinkate, kad buvote savo verslo sėkmės varomoji jėga, kasdienės jūsų darbuotojų pastangos iš tikrųjų padarė viską. Jei nuoširdžiai vertinate savo darbuotojus, tai atsispindės jų darbe ir padidins bendrą pasitenkinimą darbu.
kaip nupiešti mados figūrą
Nors savo požiūrį galite laikyti savaime suprantamu dalyku, daugelis įmonių savininkų nesielgia su savo darbuotojais taip rūpestingai, pagarbiai ir rūpestingai, kaip siūlote.
Štai kodėl jūsų komanda džiaugiasi galėdama likti su jumis ir augti kartu su jūsų verslu. Štai kodėl jums nereikės jaudintis dėl daugybės išlaidos, atsirandančios dėl didelės darbuotojų kaitos . KAM laiminga darbo jėga yra stiprus sveiko verslo rodiklis. Taigi, jei kiltų kokių nors abejonių, štai keletas bylų ženklų, kad nuoširdžiai vertinate savo darbuotojus ir kad jie jus už tai myli.
Turite infrastruktūrą, kad išvengtumėte per didelio streso.
Mažas stresas gali būti geras dalykas. Tai gali išjudinti darbuotojus iš apatijos ir sukurti iššūkių, kuriuos jie gali įveikti, taikydami savo įgūdžius ir apmokydami. Tačiau dėl per didelio streso darbuotojai gali jaustis pasimetę ir išsekę. Tačiau kai atsiranda toks stresas, tai dažnai yra prasto išteklių valdymo rezultatas.
Galite naudoti įmonės išteklių valdymo paslaugas, pvz žvalgyba užtikrinti, kad darbuotojai būtų palaikomi ir niekada nesijaustų išsekę.
Jūs suprantate pripažinimo ir atlygio svarbą.
Labai dažnai įmonės meta pinigus savo darbuotojams ir tikisi, kad to pakaks, kad jie būtų motyvuoti ir būtų patenkinti darbe. Nors darbuotojai tikrai vertina atlygį, pripažinimas gali būti daug reikšmingesnis. Atkreipkite dėmesį į savo darbuotojus ir tai, kas juos motyvuoja.
Paprasta ir nuoširdi padėka daug ką pasako, tačiau ne visi vadovai ir įmonių savininkai skiria laiko tai pasakyti. Ranka rašyti užrašai taip pat yra puikus būdas išreikšti savo dėkingumą. Tačiau jūs ne tik skiriate laiko padėkoti už gerai atliktą darbą, bet ir inicijavote darbuotojų pripažinimo programą, kuri leidžia darbuotojams pasveikinti vieni kitus, o taip pat pasidalinti savo pasiekimais su visa darbo jėga.
Jūs investuojate į jų mokymą ir tobulėjimą.
Puikus viršininkas yra tas, kuris aktyviai nori, kad jų darbuotojai mokytųsi ir augtų. Jie nenori apriboti savo santykių su darbuotojais vienu darbu. Vietoj to, jie nori juos ugdyti karjeros eigoje, padėti nukreipti juos į naujas galimybes ir atitinkamai joms pasiruošti. Štai kodėl mokymas ir tobulėjimas tampa nuolatine kiekvieno darbuotojo kelionės dalimi, o ne tikėtis, kad visas jų mokymasis vyks darbe.
Jūsų durys jiems visada atviros.
Galiausiai, jūs nesate tas viršininkas, kuris užsidaro savo dramblio kaulo bokšte, nepasiekiamoje jos darbuotojų. Jūsų darbuotojai žino, kad jūsų durys visada atviros ir kad visada būsite jiems prieinami, kai jiems jūsų prireiks.
Visa tai verčia jūsų darbuotojus susiburti aplink jus. Tada jie pakels jūsų verslą ir prekės ženklą į naujas aukštumas.
