Prisiminkite prieš dešimt, 20 metų. Kokiame savo karjeros etape buvote? Ar buvo akimirka, kai supratai, kad taip, aš noriu tai padaryti? Ar buvo konkretus asmuo, kuris jums vadovavo ir padėjo? Na, jei taip, tai gal laikas sumokėti į priekį. Atidarykite savo verslą praktikantui ir sužinokite, kaip galite suformuoti kitą puikų ateities protą.
Neseniai rašėme apie tai, kaip paimti Kitas žingsnis aukštyn savo karjeroje. Kažkam tu gali būti ta pagalbos ranka iš viršaus.
Taigi, prieš samdant pirmąjį stažuotoją, reikia atsižvelgti į keletą dalykų.
Surasti praktikantą
Nepriklausomai nuo jūsų srities, visada yra jaunų žmonių, ieškančių stažuotės. Jūsų pasirinkimo galimybės yra plačios, kai reikia jį rasti: galite pabandyti reklamuotis vietiniuose universitetuose ar kolegijose. Galite kreiptis į įdarbinimo specialistą arba patys paskelbti darbo specifikaciją internete. Arba galite pažvelgti į labdaros organizacijas ir schemas, bendradarbiaujančias su žmonėmis, kad jie įgytų norimą karjerą. Šis tinklaraščio įrašas turi naudingos informacijos apie tai, ko ieškoti pareiškėjui, kad sužinotumėte, ar jie tiks jūsų įmonei.
Smulkių detalių rūšiavimas
Kai priimate stažuotoją, turite atlikti nemažai administratorių. Priklausomai nuo to, kurioje pasaulio vietoje esate, mokėjimui bus taikomos skirtingos taisyklės. Taigi, verta pasikalbėti su ekspertais, kurie padės išspręsti teisinę dalykų pusę. Jei ketinate pasiūlyti nemokamą stažuotę (jei ji jūsų šalyje ar valstijoje legali), nuspręskite, kodėl negalite nepagailėti pinigų, net jei tai tik gestas. Kažkas yra geriau nei nieko, net jei tai tik kelionės mokesčiams padengti.
Įkurti savo praktikantą
Dabar viskas priklausys nuo to, kiek patirties turi jūsų praktikantas. Kai kurie galbūt jau turėjo ankstesnės verslo patirties, o kiti niekada anksčiau nebuvo dirbę biure. Jei turite gana didelį biurą, vardų ženkliukų išdalinimas ir žmonių sėdėjimo vietų žemėlapio sudarymas yra puikus būdas ką nors pasveikinti. Jei žinos vardus, jie jausis daug labiau pasitikintys, kreipdamiesi į žmones! Taip pat, jei įmanoma, suteikite jiems savo erdvę ir stalą ir nepamirškite pasakyti, ar jiems reikia turėti nešiojamąjį kompiuterį, ar ne.
Sudarykite darbo planą prieš jiems atvykstant
Net jei turite milijoną ir vieną reikalą, raskite laiko sudaryti mini karjeros plėtros planą prieš atvykstant praktikantui. Priklausomai nuo to, kiek laiko jie yra su jumis, sudarykite dienos, savaitės ar mėnesio planą, nurodydami, kokių įgūdžių jie turėtų išmokti ir kaip tai įrodyti. Štai keletas gerų idėjų kad padėtų jums pradėti. Turėtumėte susėsti kartu ir pasikalbėti apie tai, ką jūsų praktikantas norėtų pasakyti, kad jam pavyko. Be jokios abejonės, jie turės keletą gana konkrečių kriterijų, kuriuos turi atitikti, jei pretenduoja į darbą visą darbo dieną!
