Pagrindinis Dienoraštis Darbo aprašymai: raudonos vėliavos, kurių reikia ieškoti

Darbo aprašymai: raudonos vėliavos, kurių reikia ieškoti

Jei ieškote darbo, galite pamažu nutirpti dėl viso sąrašuose supakuoto darbo aprašymo žargono.

kada įvynioti kiaulienos mentę į foliją

Ieškau komandos žaidėjo, norinčio atiduoti visas jėgas dėl įmonės.



Reikia žmogaus, kuris prisitaikytų prie mūsų atviros, bendradarbiavimo kultūros.

Norite kandidato, kuris klestėtų esant spaudimui greitoje darbo aplinkoje.

Ieškodami žmogaus, norinčio susidoroti su bet kokiu iššūkiu, akimirksniu mestas jų kelias.



Kai kurių iš jų aprašymas yra toks purus, neaiškus, kad net sunku suprasti, ką jie sako. Kai naršote darbo vietų sąrašus, yra keletas frazių, kurias turėtumėte laikyti įspėjamaisiais ženklais.

Peržiūrėsime kai kuriuos darbo aprašymo žargonus, kuriuos turėtumėte matyti kaip raudoną vėliavėlę; jei kurį nors iš jų rasite darbo sąraše, eikite labai atsargiai arba bėkite kita kryptimi.

Mums reikia visų sričių specialisto

Vertimas: Šis darbas tikrai turėtų būti 3 atskiros pozicijos, bet norime mokėti tik vienam pervargusiam žmogui.



Puiku būti įvairiapusišku žmogumi, galinčiu susidoroti su įvairiomis pareigomis ir atsakomybe. Įvairių įgūdžių turėjimas tikrai padės jums patekti į darbo rinką.

Tačiau jei pozicijoje, į kurią pretenduojate, tikitės, kad koduosite svetainę, parašysite visą kopiją, tvarkysite keturias jų socialinių tinklų paskyras, tvarkysite visus pranešimus spaudai, planuosite įvykius, rašysite tinklaraščius ir skambinsite klientų aptarnavimo tarnybai, galite tikėtis. neapmokami viršvalandžiai ir neišvengiamas perdegimas.

Ne veltui tampi savo konkrečios karjeros nišos ekspertu; norite gerai atlikti tą darbą. Prasminga turėti vieną asmenį, kuris būtų socialinės žiniasklaidos vadovas ir tinklaraščio rašytojas; jie abu reikalauja gerų tekstų rašymo įgūdžių.

Tačiau prašyti, kad kažkas tobulėtų grafinio dizaino ir klientų pritraukimo srityje, to negalima padaryti, nes jie remiasi visiškai skirtingais įgūdžių rinkiniais.

kaip padaryti magišką triuką su kortomis

Negalite iš tikrųjų pasiekti geriausių rezultatų, jei tikimasi, kad nuolat atliksite per daug skirtingų užduočių. Būsite ne tik išnaudojami ir pervargsite, bet ir negalėsite tobulėti atlikdami jokią užduotį, nes būsite per daug užsiėmę, bandydami visas jas atlikti blogai, kad tik ištrauktumėte iš savo lėkštės.

Raskite darbą, kuriame būtų gerbiami jūsų įgūdžiai ir reikalaujama tik patenkinti prasmingus darbo reikalavimus.

Reikia 15 metų patirties (prieš 5 metus sukurtoje programoje)

Vertimas: Mes tikrai neįsivaizduojame, ko ieškome, ir nesuvoksime, ar esate kvalifikuotas, ar ne, remiantis jūsų paraiška.

Savavališki patirties reikalavimai rodo ne tik visišką priežiūros ir pagrindinių tyrimų trūkumą, bet ir tai, kad jie tikrai labai mažai žino apie pareigas, kurioms jus samdo; jie aiškiai nežinos, kaip atrodys kvalifikuoti kandidatai.

Taip kartais nutinka kai žmogiškųjų išteklių skyrius yra atsakingas už darbo vietų sąrašo sudarymą ir jie nėra susipažinę su pozicija. Tai tikrai nėra pasiteisinimas; jei nieko neišmanote apie informacines technologijas ir jums reikia parašyti darbo aprašymą, pasikalbėkite su to skyriaus žmonėmis, kad iš tikrųjų žinotumėte, kokių įgūdžių reikia darbui atlikti.

Jei skelbiate darbą, tikrai turėtumėte dėti visas pastangas; tai vienintelis būdas pritraukti kvalifikuotus kandidatus.

Jei jiems reikės užkoduoti jų svetainę, jie nežinos, kad jūsų sertifikatas kita kodavimo kalba bus naudingas pareigoms užimti. Jei jie mažai žino apie darbą, jie nežinos, kokio tipo kandidato ieško. Galite kreiptis, bet nenustebkite, jei jūsų nepasirinks vien dėl to, kad nesupranta jūsų kvalifikacijos.

Saugokitės, kad apskritai prisijungtumėte prie šios įmonės; ar norėtumėte dirbti versle, kuris yra netvarkingas ir nepristatydamas save visuomenei nežino, apie ką kalba?

Mes visi čia esame šeima

Vertimas: Mes aktyviai stengiamės panaikinti kliūtis tarp jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, siekdami priversti jus emociškai investuoti į įmonę, kad galėtume jus išnaudoti.

ar laiškinius svogūnus galite pakeisti laiškiniais česnakais

Jei įmonė bando užmegzti emocinį ryšį tarp jūsų ir verslo, joms lengviau paprašyti likti viršvalandžius ir neprašyti atlyginimo. Sukūrus emociškai įkrautą darbo vietą, kasdienės darbo sąlygos gali būti gana netvarkingos ir manipuliacinės.

Nereikia gėdytis, kai dirbate savo darbą už pinigus. Jums nereikia emociškai investuoti į savo įmonę, kad pasižymėtumėte savo padėtimi.

Neleiskite jiems manipuliuoti jumis manydami, kad jums reikia padaryti daugiau nei jūsų pareigos aprašymas. Jums nereikia demonstruoti gilios aistros teikti pretenzijas, kad būtumėte puikus draudimo koreguotojas.

Šeima yra ta, kad jūs visi esate vienas dėl kito; tai nėra vienpusis.

Pasitaiko atvejų, kai įmonė tikrai gali jaustis kaip šeima; tai paprastai atsitinka su tikrai mažomis įmonėmis, kuriose kasdien bendraujate su savininku ir yra nedidelė komanda.

Jei dirbate įmonėje, kuri suteikia jums papildomo apmokamo laisvalaikio patyrus traumą, padeda šeimai, kai išgyvenate krizę, arba palaiko jus, kai jaučiatės pervargęs dėl fizinių darbo reikalavimų, esate labiau apmokamas. greičiausiai skirsite papildomų valandų, nes gerbiate ir vertinate savo viršininko/darbuotojo santykius.

Įmonės, kurios tikisi, kad viską duosite, nėra jūsų šeima.

Atlyginimas pagal ankstesnę patirtį

Vertimas: Mes nenurodome kompensacijos, nes stengsimės ją sumažinti kaip įmanoma mažiau.

Kai pretenduojate į naujas pareigas, jūsų ankstesnis atlygis nėra svarbus. Ieškote naujo darbo, nes norite daugiau galimybių ir atsakomybės, o už tai turėtų būti mokamas didesnis atlyginimas.

Daugelis žmonių ieško naujų darbų, nes išaugo savo pozicijas ir įmonė nebegali sau to leisti. Ankstesnis darbas suteikė jums patirties ir esate geresnis kandidatas nei tada, kai pradėjote šį darbą. Tad kodėl skaičiuojant atlyginimą naujoje įmonėje svarbus ten gautas atlyginimas?

Ypač jei paliekate pradinio lygio pareigas, prie naujojo darbo pavadinimo neturėtų būti pridėtas senas atlyginimas.

Ieškokite pozicijų, kuriose iš anksto nurodoma, kiek jie mokės, arba bent jau nurodomas diapazonas. Jei jie nemini savo kompensavimo paketo, galite drąsiai manyti, kad tai nėra patrauklus ar konkurencingas tarifas.

Darbo aprašymas yra įmonės prašymas jums

Pagalvokite apie darbo aprašymą kaip apie gyvenimo aprašymą, kurį įmonė pateikia jums. Įvertinkite tai taip pat, kaip jie pasiūlys ir jūsų; ar jie skyrė laiko ištirti, ko kandidatui iš tikrųjų reikia toms pareigoms užimti? Ar jie nesivargino perskaityti?

Ar jie deda visas jėgas? Ar jie palieka daug neatsakytų klausimų? Jūs nusipelnėte žinoti išsamią informaciją apie tai, dėl ko kreipiatės: ypač kiek jie nori jums mokėti. Nesiteikite į darbus, kurie tiesiog neverti jūsų laiko.

Rašote savo darbo aprašymą? Reikia pagalbos, kad jūsų verslas būtų kuo geresnis ?

kaip išdrožti dubenį riedlente

Nesvarbu, ar samdote naują administracijos padėjėją, ar naują finansų direktorių, WBD gali padėti! Prisijunkite šiandien, kad gautumėte prieigą prie pramonės ekspertų ir sužinotumėte, kaip pritraukti kandidatus, kurių nusipelno jūsų verslas.